倡导企业文化 推进企业和谐发展

■ 国网山东省电力公司宁阳县供电公司 张劲松

企业文化是企业全体职工在长期的工作实践中逐渐形成的一种共同遵循的价值观和工作理念，对于我们电力企业来说，包含了安全生产和人员稳定两个大的方面，同时也体现了创新、学习等理念和以人为本的管理方式。

倡导安全文化。在电力生产和营销中，安全始终是第一位的，我们要在实践中不断实践安全第一的理念，只有以文化的形式，将安全价值观念转变成每一位职工自觉的安全意识和安全行为，使安全思维模式铭刻在脑海，安全防范意识融入人心，职工才会自觉遵守安全生产规章制度，自觉落实安全责任，实现全局安全生产。同时大力推进文化意识的建设，营造浓厚的安全生产文化氛围，不断加强职工的安全教育，构建安全宣传网络，通过广播、报纸、标语、橱窗等安全文化载体，通过安全活动日、安全讲课等形式全方位、多层次地开展安全文化建设，并通过建立良好的安全机制，树立长远的发展意识。

倡导管理文化。人员稳定是企业发展的前提条件，也是管理的根本和内涵，在人员管理上，要加强思想政治工作，树立以人为本的管理文化。作为我们电力企业或是企业的管理者，对职工精神上的关心、思想上的关心、生活上的关心是职工敬业精神和发挥个人工作积极性的前提。企业发展依赖于职工，个人发展依托与企业，要真正把企业与职工联系起来，让职工认识企业当前发展的形势、环境和状态，认清企业面临的机遇和挑战，让职工切实感受到肩上的重任，把个人利益与企业发展紧密联系在一起。同时要切实树立管理上以人为本的思想，注重职工积极性和创造性的开发。企业发展最终要由员工来实现，要多为职工创造实现自我价值的空间，大力倡导以人为本的理念，尊重人、爱护人，把人员稳定放在企业管理的首位，采取各种形式凝聚人心，打造坚强的企业团队。

树立品牌意识。企业文化是一种文化，也是一种品牌，特别是在全社会都在倡导绿色能源的今天，独有的电力企业发展特色反过来也促进了企业的高速健康发展，无论是服务还是其他方面，都赢得了人们的普遍认可，在这种形势下，提出品牌建设是非常必要的，它也是企业文化建设所必须的，我们要通过品牌意识的创立，在社会上营造一种广泛的群众意识和名牌意识，积极打造品牌企业，并逐渐形成一种共识，扩大社会影响，提高电力企业在社会上的知名度。

培养创新意识。创新是企业长久发展的源泉，作为企业发展的主体，其创新能力对于企业的发展和生存是至关重要的，无论是管理者还是实践者，创新都是进步的基础和根本，要深化创建“创新型班组”“争做创新型职工”等活动，将创新意识纳入到文化建设的范畴，以文化的概念来理解创新的必要性。

营造学习氛围。习是提升修养、提高觉悟、推动工作的必经之路，要建立学习文化，侧重职工健康品格和心态的培养，侧重学习习惯和学习能力的培养，引导职工把学习作为一种责任、一种生活态度、一种精神追求，树立全员学习的理念，营造有助于职工学习的氛围；同时要学会思考，思考是学习的基础和灵魂，是理论联系实际的桥梁，也是将措施落到实处的有效方式，要善于分析，善于思考。另外，企业还要建立良好的学习机制，完善学习、培训制度，使职工学习更具针对性、更系统、更完善，通过完善的制度，鼓励职工自学成才，调动他们的学习积极性，提高工作热情，以文化促学习，以学习促发展，用学习的形式提高职工的综合素质，从而从根本上提高企业的核心竞争力。