浅谈以党建工作促进国有企业和谐建设

叶正雄 吉婷｜文

本文从以建设人才梯队、融合中心任务、丰富党建形式、结合企业文化等四个方面入手，简要阐述如何创新党建思路，为我国的和谐企业发展建设提供良好的政治保障。

在新形势下，国有企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是国有企业党的建设工作必须思考的课题。结合工作实践，笔者从以下四个方面阐述运用党建新思路促进国有企业和谐建设的方法。

建设人才梯队 构建和谐班子

1.以人才梯队建设为抓手，强化人才强企战略

党建的工作重点是生产经营。在全面推动党建工作过程中，应当全力打造“三支队伍”，即：一支有战略眼光、有理论功底、有经营头脑、有领导能力、有人格魅力的经营管理队伍；一支功底深厚，在不断丰富和提升企业核心技术的同时，保证专业技术管理队伍的建立健全；一支专业齐全、素质较高、拥有熟练操作技术的人才。充分发挥“党管人才”作用，为营造良好发展环境提供充足人才保障。

2.以健全后备领导干部选拔机制，形成干部队伍良性交流

企业必须拥有一支优秀的领导干部管理队伍，不仅如此，还需要同比配套一种能够不断培养出优秀的后备领导干部选拔机制。要用联系的、发展的、辩证的眼光评价干部，打破年龄和资历限制，进一步加强后备年轻干部选拔工作，通过选拔与在岗培训，制定良性的选拔机制，把想干事、能干事、干成事的后备年轻干部选拔到领导管理岗位，形成能上能下的良性干部交流机制。

3.着力构建和谐领导班子，以班子和谐引领企业和谐发展

和谐领导班子是构建企业和谐发展的重要前提和基础。要全面分析干部的素质、能力以及岗位要求，统筹集体资源，发挥个人专长。同时，要明确各自分管战线的目标责任制，做到权责对等，杜绝班子产生内耗与矛盾，正职与副职之间的交往必须坚持公开平等，避免“亲亲疏疏”。对班子配备结构要“均衡协调”，必须坚持梯次配备，实现优势互补。不断提升领导阶层的凝聚力和战斗力。

融合中心任务 把好发展大局

1.增强党建工作服务意识，着力拓宽服务生产经营的渠道

随着市场竞争日益激烈，在新形势下，党建发挥引领作用，服务生产经营，要强化“三项功能”：首先，要增强服务功能，发挥党组织的战斗堡垒作用，调动企业内部党员的先锋模范作用，为促进企业生产经营发展服务。第二，要强化调节功能，坚持将生产目标作为主要部分来调节干群关系，将各种矛盾和利益能够合理科学分配，激发职工的企业“主人翁”意识。第三，要强化监督功能，充分发挥党组织对领导干部和党员干部的监督作用，确保党的路线方针政策可以得到认真贯彻落实，将民主决策制度认真贯彻好。

2.增强以人为本的服务机制，创建和谐稳定的内部发展环境

国有企业各级党组织在充分发挥自身作用的同时，也应对职工的利益有效维护，党员干部、领导班子应当重视对员工遇到的问题兼加以解决，并且能够让企业内部形成融洽的合作关系。企业应当在不断深化管理的过程中实现民主管理。推行党务公开、厂务公开，完善职代会制度，让职工能够在企业管理的过程中充分发挥自己的民主权利。制定党员领导干部走访制度，能够及时解决职工“急难愁盼”问题，为职工排忧解难，营造和谐的氛围。在建立健全帮扶制度的同时，制定领导干部和困难职工联点制度，汇聚企业的力量源泉，坚持以人为本，依靠职工群众，勇渡难关、共谋发展。

丰富党建形式 促进和谐发展

1.创新党建活动形式，不断深化、强化和优化企业党组织自身建设

各级党组织要根据不同岗位、业务特点，围绕生产经营活动，进一步深化党建责任制目标考核和党员量化考核，积极创新党员责任区、党员先锋机台、党员立功竞赛、党员身边无事故等特色活动形式。在党员责任区活动中，每名党员可结合所在岗位要争创党员先锋岗、争创优秀示范机台和身边无事故岗位，可以采取“1 带1”的形式，吸纳入党积极分子和骨干加入。通过党员实际行动来感染身边的职工，从而激发岗位职工比学赶帮超的生产经营热情。

2.创新党员教育和关怀机制，着力打造和谐党组织

各级党组织要从生产实际出发，不断创新党务工作者和党员的学习教育机制。全面提高企业党务工作者素质，特别是对党支部书记要有针对性的教育和引导，要注重他们提高参与市场竞争的“含金量”，既要懂党务，更要懂业务，使其成为企业发展的中坚力量。同时各级党组织要注重党内关爱和人文关怀，加强党内交流沟通，营造心和气顺的工作氛围。切实改进和加强思想政治工作，广泛开展互动交心活动，各级党组织在党员思想有波动、工作有变动、生活有困难、家庭有变故等时刻，及时进行谈心谈话，并给予关心帮助，营造和谐友爱的浓厚氛围。党员在维护自身合法利益的同时要多做贡献；强调党的纪律和民主权利；并且能够突出党员的先锋模范作用，企业还应当帮助党员解决实际问题和困难。让党员能够增强对党组织和企业的归属感，进而提升党组织的凝聚力和号召力。

结合企业文化 推进精神文明

党组织在工作过程中应当以企业文化建设为载体，将生产活动渗透到各个环节中去。各级党组织要立足单位实际，大力开展企业文化“进岗位、进班组、进厂区”活动开展，着力推进企业文化建设，摸索企业文化与党建工作的有机结合。在企业文化加强建设的过程中，不断进行资金投入，建立健全职工文体娱乐活动设施。在强化硬件设施建设的过程中，能够满足和充实党组织活动。可利用演讲、知识竞赛、技能比武以及开展“我为企业献一计”等活动，提高企业文化培训成效。在不断提高企业文化制度建设的过程中推进和加强党风建设。以企业文化社会载体不断地强化党组织的制度管理，在不断规范党员干部言行的同时，提升党风建设。以创新企业文化为前提基础，创造良好的企业文化氛围，让员工和党员都能够真正规范自己的行为。党员干部应当具有带头作用，不断完善企业文化形象，率先贯彻执行企业文化理念，并且能够树立榜样。坚持党建工作能够根据党建要求实现带工建、带团建，并且能够充分发挥工会、共青团的作用，组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，营造轻松活泼的和谐氛围，展现职工风采。在提高职工团队意识的同时，保证体凝聚力的提升。

结语

围绕以上四个方面，大胆创新党建思路，可以实现“三个转化”，即：以党员的活力作为提升企业活力的前提基础；在不断加强党员先进性建设的过程中保证企业的先进性建设，同时还能够更好地提高党组织的凝聚力和战斗力，在此基础上，更好地提升企业的核心竞争能力，以党建新思路促进国有企业和谐建设的水平。