建筑企业如何抓好工会安监员队伍建设

张敏

摘要：在建筑企业设置工会安监员，是对建筑企业原有质量安全管理制度、管理方式方法的延展和有效补充。深入完善此项工作，真正发挥其应有的助推安全生产作用，是每个建筑企业工会干部必须认真思考的问题。

关键词：工会安监员 安全生产 职工利益

“工会安监员”是工会安全监督检查员的简称。在建筑企业设置工会安监员，是对建筑企业原有质量安全管理制度、管理方式方法的延展和有效补充，既是《安全生产法》赋予工会组织的神圣职责，也是工会组织维护职工安全方面合法权益的工作需要，更是工会组织在建筑企业展现作为的一种探索和创新。

自工会安监员工作实施开展以来，许多企业特别是建筑企业已经有效减少和杜绝了许多安全生产违章行为和安全事故的发生，工会安监员越来越受到建筑企业的高度重视。那么如何继续深入完善此项工作，真正发挥其应有的助推安全生产作用，是每个建筑企业工会干部必须认真思考的问题。

一、严把工会安监员制度关，从源头抓起定位监管权限

根据上级工会要求，工会安监员由工会聘任，接受同级安全管理部门的业务指导和培训，在安全生产管理、安全隐患排查、危险源管控等方面起到有效的监督和检查作用，这是工会对聘任安监员工作的准确定位。

我们知道，工会安监员工作的开展，离不开建筑企业各级领导的大力推动和支持，这就要求企业从上到下都要重视和加强对此项工作的领导，党政联合共同建立健全和不断完善工会安监员工作的各种制度和管理办法。在相互配合、加强指导、结合实际的基础上，严正明确工会安监员的设置要求、任职条件、聘任办法、工作职责、权力义务、岗位津貼等，同时要对工会安监员的工作事项、工作职责及工作流程等设置全面的监管和评价制度，并在工会安监员的选人、用人、管人各个方面进行系统规范，充分明确工会安监员的责、权、利，使安监员的工作有章可循、有规可依，并保障安监员敢于大胆参与管理、敢于建言献策，提高其工作的主动性和积极性。

二、严把工会安监员选聘关，从入口抓起助推安监管控

工会组织是企业职工利益的坚强维护者，是代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带，对保护职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此各级工会和企业行政都要把加强职工劳动保护、安全监管、健康保障等工作放到重要位置，使其在企业尤其是建筑企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。

在建筑企业，安监员的聘用流程采取主动申请、职工推选、组织推荐等方式。主要应按照工程量及职工人数比例确定聘用数量。本着突出重点工程、重点岗位、重点设备及重点工序的原则，确定受聘人员的重点岗位主要放在工程技术、设备操作、测量测绘、试验检测等方面，可以包含现场管理人员、农民工以及其他人员。

在实际选聘过程中，还需要企业相关领导和工会组织深入现场，了解相关人员的工作现状及所在重点工作区域，要对业务素质过硬、现场经验丰富、熟悉安全流程、责任心较强及群众威信较高的一线职工或作业工人多加关注。可通过考试、问卷等方式了解被考核人员的现场安全知识掌握情况、安全预防管控能力、协调解决问题能力等。聘任成功的工会安监员要及时颁发工会安全检查证和岗位津贴，确保持证上岗和积极主动。

三、严把工会安监员培训关，从能力抓起强化素质提升

建筑企业的安全生产离不开全体职工的共同参与，只有不断提升全体职工的安全生产能力，切实加强安全监管，才能有效减少或杜绝安全事故发生。这就要求我们必须加强安监员的教育培训，确保安监员成为称职的安全监督卫士。

安监员的培训主要有三种。一种是上级单位组织的培训。要求建筑企业的安全质量部门根据安全生产相关法律法规专门为工会安监员编写培训课件，通过以会代训、现场培训、线上培训、自学等方式进行系统规范的全面学习，帮助安监员掌握安全管控要点、安全监管新方法新手段等，提高他们的履职能力。第二种是同级单位组织的培训。同级单位为安监员日常岗位所在单位，是安监员开展工作的主要阵地。要求建筑企业根据现场作业内容设置培训课程，主要分为岗前培训和在岗培训。岗前培训主要学习现场作业流程转换、工序衔接、设备操作、安全隐患排查等内容。在岗培训主要针对安全生产相关案例、安全生产风险防控、应急预案制定等内容。第三种是外部单位组织的培训。可分为请进来和送出去两种方式。要求建筑企业工会组织要积极与所在区域总工会加强沟通联系，共同组织开展安监员培训，同时针对建筑企业新工法、新工艺、新技术应用以及现代企业各种安全体验场馆建设需要，采取送出去到先进单位和相关厂家开展培训，不断开阔工会安监员的眼界，最终护航建筑企业的安全生产。