国企思想政治工作提升企业凝聚力的有效路径

摘 要：在多元化的市场环境中国有企业占据了主要市场，中国的国有企业对党的建设积极配合更能够推动我国现代化进程前行。目前许多国有国有企业存在着重视经济效益而轻视党建工作的现象，这种现象的出现会导致企业自身发展受阻，在市场竞争中缺少政治保障只会让企业走下坡路。所以本篇是在探寻国有企业思想政治工作存在的问题以及找出通过思政工作来提升企业凝聚力的路径。

关键词：国有企业;思政工作;企业凝聚力

中国共产党发展至今业绩光辉，这都是党员不断努力奋斗的结果，中国共产党员把马克思主义内容和中国自身时代发展情况相结合，这使得中国共产党在党建工作取得了巨大胜利。但是我们要知道，虽然有成就，但是问题也存在。比如在国有企业中部分党员觉得把企业经济效率提高就是自己的工作目的，并不觉得党建工作是一件有意义的事，所以走的都是形式化主义，这对于我国的思政工作的发展以及党建都是极为不利的。所以本文将逐步的分析国有企业面临的问题，并提出一些新思路，来帮助国有企业在思政工作过程中有个明确方向。

1 国企思政工作中存在的问题

1.1重视经济效益，轻视党建工作

重视经济效益轻视党建工作是很多企业都存在的问题，国有企业把工作重心放在获得经济效益上，这就导致了企业管理者没有办法分出精力放在党建管理方面，出现了轻视党建工作的不良现象，这就制约了企业党建工作的发展。这种现象大多是因为企业党建部门的管理干部并没有把党建工作认为是一个重要的事情，还有基层党员在工作过程中，对于党建工作认识力度不够重视，还有可能会受到社会思潮的影响，一些党员也并没有发挥出来带头模范带头的作用。这些消极的态度，会使党建工作没有办法真正的开展，甚至党建工作不能发挥真正利于人民的作用。

1.2党建工作内容与方法落后

有一些企业的管理者可能会展开一定的党建活动工作，但是他的预期成效都是达不到得，这是因为传统的展开党建工作的形式单一、无趣，工作内容也只是简单的宣传文件和开展会议，在互联网时代飞速发展的今天，通过这些形式并不会得到真正的收效显著，这些落后形式不能有效的传递信息，也不能保证每个员工都能够吸收到传递内容，这就导致了党建活动效率低下。如今更多的年轻人加入了国有企业，他们对于口上宣传一些文章是不重视的，如果企业在党建过程中能深入选择一些互联网方式调动职工的学习积极性，那么党建工作的收益就会显著一些。

1.3执行力弱

国有企业是我国重要的经济顶柱，国有企业在党建工作上的积极性是非常重要的，当前国有企业在展开党建工作的时候并没有让党支部和基层职工联系紧密，很多员工对党员的工作认识并不全面，还有基层党支部开展活动时针对的是广大党员，注重让党员听课，而忽视了群众在党建中的重要性，如果一味的忽視群众，那么基层党建工作的开展是没有意义的。忽视的多了普通员工会觉得工作只需要注重个人利益就好，在工作中注重个人利益这种利己主义行为就体现了基层党建工作的失败。普通员工对于企业管理者下发的党建工作执行力不强，基层员工不去行动的党建工作是没有办法发展发挥出真正作用的。

2 思政工作提升国有企业凝聚力的有效策略

2.1基于党的方针，做好人才培养和管理工作

相比较于其他企业，国有企业的组织结构和治理方针，存在着一定的独特性。但是不论哪一种类型的企业都秉承着同样的经营目标。主要是为了追求更高的经济效益，能够更好地适应市场竞争的大环境，而且能够在发展的过程当中，不断提升自身的核心竞争力。这是作为一个企业最根本的生存属性和需求，同时也是其他工作开展的首要目标。那么只有企业领导干部做好领导工作，才能更有力的实现这一目标。作为国有企业必须要在今后积极贯彻党的方针政策，做好干部的培训和管理工作，积极开展党政建设工作，从而建设一支强有力的党员队伍，为其他工作的开展提供有力的人才基础。不仅需要培养更多自身管理干部，同时还要给予年轻党员充分的机会，从而促进企业朝向更加先进的方向发展。

2.2加强基层组织的建设力度

新时期的市场经济环境给各个企业带来了一定的挑战。一些国有企业为了更好地适应市场环境，促进经济的发展，更好地满足国内社会以及国际社会提出的双重需要，会牢固树立提升核心竞争实力的目标。同时也会在这个目标的引领下，积极采取企业结构的改革和创新措施。但是在实行这些工作之前，必须要明确基层党组织建设的必要性，在实践的过程当中，不能忽略或者是削弱企业的基层党组织建设力量。这是因为基层党组织本身肩负着执行党的路线方针政策，以及贯彻党的思想的责任，是推动党工作得到落实和执行的重要力量。

2.3 领导者带头加强党政理论知识的学习

国有企业必须要明确学习党的理论知识的重要性和必要性。那么为了贯彻这一学习任务，领导者首先应该带头，加强对党的理论知识的学习和宣传。在学习的过程当中，不仅需要对中国特色社会主义的思想政治理论，达到准确的理解和掌握同时还应该积极观察社会和时代，从而增强与时俱进的时代感和工作的使命感，能够把实际情况与工作理论相结合。同时，在这个过程当中，还应该积极开展丰富多样的党建教育活动，这样能够有效指导党员群众，提高他们学习政治思想和理论的积极性。通过这种方式，能够有效增强每一位党员干部自身的工作使命感，能够督促他们自觉配合党政工作，能够自主地参与到党政工作的建设和改革过程当中。党建理论知识在某种程度上来说，是比较抽象的，对于大部分人来说都是很难理解的，因此在学习的过程当中可能会出现无法理解，或者是学习兴趣不高的情况。国有企业面对这种情况应当积极采取现代化的手段和技术，来丰富学习理论知识的渠道和平台，从而进一步增强职工学习理论知识的积极性。可以利用现代化信息技术来为职工建造一个理论知识学习的平台，让他们能够随时随地登录网站或者是公众号就能够浏览和学习相关理论知识。通过这种方式能够营造良好的学习氛围，推进职工积极学习政治思想和理论知识，从而有效提升自身的党政思想水平。

2.4 明确员工的工作职责，完善党政的建设机制

国有企业在今后还必须要充分明确员工的工作职责，进一步完善党政的建设机制，这样才能够推动党政工作得到顺利地开展，必须要针对目前党政工作开展所实行的基本制度，进行全面地审视，而且要根据企业的具体运行情况来进行有效的调整和补充。同时还可以进一步建设和完善党组织学习制度，以及党务公开制度等，这样能够打好制度基础，推动企业得到稳定的发展。面对一些重大问题的决策，国有企业应该进一步完善相关管理制度。那么在这个过程当中，就能够有效依靠党组织力量来实行民主决策和科学决策。

2.5 培养员工的积极性

党建工作的顺利开展离不开人民群众的参与。面对企业员工没有积极性，企业管理者要深入的员工的日常生活，了解原因并帮助他们解决日常问题，那么员工就能够积极参与到党组织建设工作中。成为企业党建工作的中坚力量，使得党建工作能够顺利的开展进行，多听取员工的建议并表扬员工，企业管理者在多个建议下甄选出适合自己企业方向的策略，加强对年轻员工的培养让他们树立正确的价值观，就能为自己企业培养出新生力量，促使他们未来能够在企业中有更好的发展。

结束语

总之，在新形势下，国有企业自身转变党建管理的方式对于企业自身是有利的。企业管理者加强自身道德建设，培养提高自己的政治素质，紧跟社会新形势下的中国共产党的发展趋势，坚持发挥企业在思政工作中的重要地位，思政工作的科学化水平才能得到提高，发挥出新时期的思政工作的最大作用。

参考文献：

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[2]王玉孔.新形势下企业思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2017（20）：18.

[3]张茂华.对新媒体公司思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考[J].中国盐业，2019（04）：35.

作者简介：

罗斐（1988.5.1-）女，汉族，籍贯河南省开封市，本科学历，助理政工师，研究方向——党委办公室宣传员