以人才强企推动高质量发展

■ 本刊编辑部

创新是第一动力，人才是第一资源。党中央历来重视人才工作，始终把人才问题作为党和国家事业发展的关键一环。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。多年来，国家电网公司、南方电网公司高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念，始终坚持将人才强企战略放在首要位置。国家电网公司先后出台关于加快人才高质量发展的意见、关于印发深化人才体制机制改革推动人才高质量发展若干举措的通知、关于加强新时代技能人才队伍建设的意见等一系列文件，着力建设一支规模充足、结构合理、素质优良的人才队伍。2021年南方电网公司更是首次召开立足当前、关乎长远的公司干部人才工作会议，以人为本，全方位、深层次推进劳动、人事、分配三项制度改革。同年又发布了《高层次人才招聘公告》，面向全球招聘战略科技人才32人，深耕人才机制改革，以推动企业实现质量变革、效率变革和动力变革。

在加强新时代人才队伍建设中，国家电网公司聚焦高端科技人才阵地，从全局出发，构建“三类五级”人才序列（三类指科技研发类、生产技能类和专业管理类；五级指公司级设中国电科院院士、首席专家，省公司级设高级专家，地市公司级设优秀专家，县公司级设专家），建立学术聘任制度和津补贴制度，不断加大科研支持力度，着力打造素质优良、作风过硬的人才队伍，形成领导职务、职员职级、专家人才三通道并行、员工多元发展的职业成长体系。中国电力科学研究院相继成立了周孝信院士、郭剑波院士、陈维江院士、黄其励院士研究中心，并设立了院士支撑办公室，给予自筹研发经费配套支持，充分发挥顶级专家的“传帮带”作用；国网能源研究院持续深化三项制度改革，对领导人员实行任期制，实现领导人员“能上能下”；国网江西省电力有限公司通过校企联合、项目合作、学习交流等方式，挖掘培育高端人才，先后有5名员工入选江西省“百千万”人才，9名员工享受省政府特殊津贴，公司获得省部级及以上科技成果奖15项。在人才强企布局的支撑下，国家电网公司涌现出时代楷模张黎明、大国工匠王进、中华技能大奖获得者陶留海、全国技术能手李征等一批优秀人才，公司更是连续举办了5届的青年创新创意大赛，吸引2.8万支团队32万名青年踊跃参与，营造起“人人爱创造、人人想创新”的浓厚氛围。

同样地，人才机制改革也激活了南方电网公司的“千军万马”。从2020年开始，南方电网创新干部人才实践锻炼机制，启动实施“百千人才去基层到西部计划”，聚焦服务国家重大区域协调发展战略，选派1500余名干部人才交流挂职，让这些干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。此外，南方电网还在人才选聘中，破除学历、资历、职称、岗级限制，跨级聘任，最高至首席专家，在打破“天花板”的同时，也打开“梯度坡”。为了让人才专心研究、专注探索，公司还制定推行项目、资金、组织、平台、推荐、培养等精准支持政策，对选拔出的高层次科技人才进行定向赋能。

不拒众流，汇为江海。国家电网、南方电网公司把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，积极抢占人才制高点，为推动一流电网建设注入了强劲动力。