林业管护工作面临的问题及对策

王 欢

（新疆绿谷胡杨工程咨询有限公司，新疆 乌鲁木齐 830010）

林业资源在改善生态环境，维护生态平衡方面发挥着无可替代的作用，同时，林业资源也是推动经济社会发展的重要物质基础。当前林业产业发展迅速，逐步迈向现代林业发展方向。但林业资源管护方面，依然有一些问题存在，只有将林业资源管护工作充分做好，才能为推动林业产业快速发展奠定良好的基础。

1.林业管护工作的重要性

经济的高速发展，在改善人们物质生活方面，做出了巨大的贡献，但是长期以来由于不重视生态环境保护，过度开发利用森林资源，导致生态环境问题越发严重。现如今，社会各界在环境保护方面的重视程度不断加强，而林业作为生态环境保护的主体，也受到了民众的广泛关注。当前，我国林业产业正在由传统林业向现代林业进行转变，在此背景下，抓好林业管护工作越发凸显出其重要性，只有将林业管护工作充分落到实处，才能进一步提高林业产业发展水平，改善日益恶化的生态环境，推动经济社会持续稳步发展。所以将林业管护工作充分做好，是当前林业建设的重中之重，也是保障林业可持续发展的重要基础。林业作为一种重要的自然资源，不仅在保护生态环境维持生态平衡方面发挥着无可替代的作用，同时也是经济社会发展的重要物质基础。所以林业管护工作非常重要，必须要引起足够的重视。

2.林业管护工作面临的问题

2.1 林业管护制度不完善

缺乏完善的林业管护制度，对于林业管护工作的顺利进行造成巨大影响，来伴随经济社会高速发展，市场环境也发生了巨大改变，为此对于林业发展方式而言，也应当积极转变，才能更好的适应当前日益激烈的市场环境，但是当前林业管护工作模式却没有发生根本性的改观，过去应用的传统管理模式，明显不符合当前市场经济发展需求，阻碍林业管护工作高效推进。一方面在林业管护方面，领导制度不完善，在林业管护工作方面，林业管理部门是重要的工作主体，然而其真正作用却没有得到全面发挥，很多林业管护领导没有充分明确自身职责，以至于林业管护工作无法得到有效落实。

2.2 林业管护方式比较落后

由于在林业管护工作当中采用的方式不科学，不合理，导致林业管护难度不断提高，当前在进行林业管护工作开展过程当中，很多都是采用人工方式进行管护，林业管理部门不重视引进先进的技术与新技术的应用，对林业管护工作造成很大影响。特别是一些林业资源分布在山区地带，地形地貌非常复杂，倘若采用人工方式进行管护，很难及时发现各种病虫害问题，病虫害发生初期没有及时发现和解决，最终引发病虫害问题不断加剧，增加林业管护工作难度。

2.3 亟待提高林业管护工作人员整体素质

在进行林业管护工作开展过程当中，需要高素质的林业管护工作人员，才能更好的进行林业资源保护，然而由于受诸多因素影响，林业管护工作人员整体素质不高，主要表现在以下几个方面。首先，林业管护工作人员缺乏主动的防护意识，导致一些林木在出现病虫害时难以第一时间被发现。同时林业管护工作人员缺乏较强的法律意识，有的工作人员为了一己私利，存在纵容包庇非法林木砍伐人员现象。林业管护工作人员专业能力不高，对林业管理工作持续稳定进行造成巨大影响。

2.4 缺乏充足的林业管护资金

充足的林业管护资金是保证林业管护工作顺利推进的关键，然而目前各地经济发展水平很不平衡，存在的差距比较大，这样一来，导致一些地区在林业管护工作当中，缺乏充足的资金，由于资金支持不足，影响林业管护工作顺利推进，不但难以有效提高林业管护整体工作质量，同时对管理工作人员的积极性已形成很大阻碍。

3.加强林业管理工作的有效对策

3.1 对林业管护制度不断完善

为了促进林业管护制度更加的完善，首先应当对林业管护领导制度不断完善，明确领导职责，在此前提下，构建以主管领导为主的体系架构。同时对目标管理责任制不断健全和完善，将林业管护工作人员定期组织起来召开会议，汇报林木资源林木资源管护状况，逐步提升林业资源管护工作整体质量。

3.2 扩大管护力量，提高管护水平

由于林业管护工作当中缺乏充足的管护力量，给此项工作的充分落实造成巨大影响，这就需要加强源头改进，扩大管护力量，建设高素质的管护工作队伍。优化薪酬福利制度，增强人才吸引力。缺少充足的管护力量，主要是由于工作环境过于枯燥，很难吸引人才。所以应当对薪酬福利待遇不断优化，通过提高工作人员薪水与福利，将更多的人才吸引过来，留住人才，并对林业管护队伍加强教育和培养。然而，当前的林业管护队伍素质水平参差不齐，对林业管护工作高效开展造成很大影响，所以更应当强化教育培养工作，提高他们的综合能力与技能素养。最后还应当强化责任监督，保证林业管护工作充分落到实处，提高工作成效。

3.3 改进林业管护方式

要将林业管护工作充分做好，保证管护工作效果，紧紧依靠过去的人工手段是不够的，应当进一步强化技术应用，通过各种先进的技术手段来强化全面管护工作，打破过去过度依赖人力的工作局面，应对人员不足的困局。如可以推广应用无人机技术进行林业资源管护，这样能够极大地提高林业管护整体工作质量。同时也可以利用视频监控技术+VR技术开展林业管护工作，这样能够构建立体化的管护模式，具体而言，就是将视频监控系统设置于林区当中，及时汇总各类监控数据，并借助VR技术开展需谨模型构建，利用计算机进行展示，通过计算机便可以对林业资源进行监控管理，方便快捷。

3.4 强化林业防火、防害工作

在林业管护工作当中林业防火与防害工作是重中之重，为了控制和减少森林火灾的发生，应当对林区的野草，落叶及时清除，减少引发森林火灾的各种不良因素，控制森林火灾发生几率。林业管理部门还应当充分结合林业发生病虫害情况，采取切实有效的措施进行林业病虫害防控，如捕杀害虫，或者通过生物农药喷洒来控制和减少害虫带来的危害，针对林业病虫害问题构建专业的监测队伍，严密监测林区病虫害发生情况，为科学的防治林业病虫害问题提供详实的数据参考，提高林业病虫害防治成效。

3.5 进一步增强林业管护工作人员整体素质

为了提高林业管护工作人员工作能力和技能素养，相关部门应当将林业管护工作人员定期组织起来，进行相应的培训教育活动，提高其综合素质。而且还可以将相关专家聘请过来进行指导，保证林业管护整体工作成效。另外还应当对林业管护人员法律意识加强培养，严厉打击各种违法行为。

3.6 扩大林业管护资金投入力度

林业管理部门应当对自身工作现状有一个充分了解，科学调配林业管护资金，以免由于林业管护资金不足情况出现影响，林业管护工作高效开展。同时，有关部门应当提供一定的资金支持，共同推进林业管护工作顺利推进，并对林业管护资金应用情况加强监督，保证林业管护工作当中资金的合理应用。另外，还应当科学合理的调整林业工作人员待遇，确保集体利益与个人利益之间建立紧密联系，将工作人员的积极性和主动性充分激发出来，保证林业管护工作整体成效。

3.7 完善奖惩激励措施

奖励措施的完善可以依照绩效考核科学确定，并加强工作态度与积极性方面的考量工作，开展综合评定。对于惩罚措施，应当基于责任制基础上，结合管护工作，对管护责任合理划定，在此基础上对惩罚措施科学制定，具体执行时，应当达到有奖有罚，奖罚分明的效果，让管护工作人员在奖罚方面都能心服口服，在完善的机制下，更好地开展林业资源管护工作。

4.结束语

当前我国林业取得很大发展，与此同时，也正处在传统农业向现代农业转变的重要时期，将林业管护工作充分做好，直接影响林业的持续健康发展，上文当中分析了林业管护工作当中存在的一些问题，并指出一些对策措施，希望能为我国林业可持续发展提供一点帮助。