新时期工会工作的探索与实践

刘倩

摘要：科技在快速发展，社会在不断进步，依托党史学习教育，在认真学习党史、工运史和工会发展史的过程中，我们认识到，工会组织在党的领导下历经了三个发展阶段，在不同阶段承担着不同职责、发挥了不同作用：一是革命战争时期，工会以带领产业工人开展罢工、游行、讲学等革命运动培养革命力量，助力革命事业;二是新中国成立后，物质生活条件较差，工会通过发放一些生活必需品关心员工生活，重在发挥帮扶作用;三是改革开放初期，由于法制尚未健全，工会组织更多聚焦化解劳资矛盾，维护职工权益。当前，我国已全面建成小康社会，隆德公司工会在党委领导下，以发挥和展现员工价值作为新时期基层工会组织的前进方向，开展了一系列探索与实践。

关键词：新时期;工会工作;探索与实践

引言

在深化改革的背景下，创新的工会工作有助于提高工会的活力和充分发挥其作用。随着经济、技术的快速和全面的发展，越来越多的人逐渐地接受互联网时代，这一现象使人们的生活和工作的各个方面有着巨大变化，同时在企业方面也有着明显变化，它促使着国企走向更广阔的天空。

1企业工会的概念

企业工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表着工人阶级的利益。工会组织具备阶级性与群众性统一、与时俱进等特点，其根本目的是维护广大职工群众的切身利益，平衡劳资关系，促进企业稳定和谐。日常工作中，工会组织一般以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，体现民主性，保证工作的独立性，有利于发挥自身的職能作用。

2新时期工会工作的探索与实践

2.1落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实工会代表大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工在国有企业生产经营中最大化行使自身权利。国有企业想要实现稳定发展目标，需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公开工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在国有企业基层落实民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训，同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对国有企业与职工利益相关的事项全过程参与，并提出决策建议。

2.2改变工会工作者对互联网的认识

随着社会的进步，工会工作与互联网相结合，对传统工会工作模式提出了相应的挑战，工会工作者作为“挑战”中至关重要的因素，提升其创新意识，才能为“互联网+”打下坚实基础。为此，工会组织要针对互联网技术进一步加大对工会工作者的培训力度，改变其对互联网的认识，在加强了解的基础上实现合理运用，使工会工作更加符合当前形势下个性化、多元化、精准化的需求，不断推动工会工作水平上新台阶。在此之间，领导层人员自身的引导性作用尤为关键，只有上层重视新知识的学习与新观念的完善，才能够有效带动员工群体之间的思想工作，因此，领导层人员需要积极树立互联网意识，能够引导员工们更快地意识到互联网对实际工会工作所带来的积极作用，在“互联网+”的影响下，有效控制各方面工作所产生的人力成本与时间成本，通过思想观念的整体性改变，以改善现阶段国有企业工会对“互联网+”的认识与了解，从而促进国有企业工会工作的创新力度得到有效提升。

2.3建立健全民主管理机制，调动职工群众工作积极性

要在加强民主管理制度建设上动脑筋，下功夫。一方面，加强制度建设，组建、完善职代会制度，推进政务公开、民主评议等方式激发职工参政、议政的主人翁责任感，充分调动大家的工作积极性。另一方面，加强民主管理，增强职工群众的民主意识。在进行民主管理的过程中，将质量管理、工资分配、安全生产等参与权、知情权交给职工，增强政务工作的透明度。

2.4强基固本创新增效，弘扬传承工匠精神

国有企业经营发展逐渐向改革增效、优化增效、增收增效、管理增效新常态趋势发展，工会作为企业重要组成部分，也要从思想和行动上做到与时俱进、步调统一，充分理解新常态，贯彻落实新精神，只有满足这一需求，才能够创新工作方法，提高工作水平。为了实现这一目标，需要转变工会组织工作观念和工作作风。具体来说，国有企业工会组织需要结合工作内容、工作职责、工作特点进行分析，充分发挥自身维护、教育、参与职能搭建学习平台，助力科技人才素质整体提升;选树先进典型，发挥党建组织保障作用。组织开展技术夜校、员工讲堂、技术交流等活动，创建浓厚的学习氛围。组织老专家传授秘藉、签订师带徒协议，锤炼技术骨干、提升经营管理韧劲。弘扬劳模精神、工匠精神，展示职工时代风采，并通过微信公众号、手机、报刊、企业网站等形式广泛宣传先进典型的奋战事迹、亮点工作和心路历程进行，激励造就更多“大国工匠”，促进优秀创新成果转换，提升企业自主创新能力和核心竞争力。国有企业创新发展离不开职工努力，同时职工成长也需要借助企业提供的平台。职工与企业是一个共生体，工会组织应树立“企兴我荣，企衰我耻”的工会形象，全面提高职工思想道德水平，使广大职工在工作中转变工作理念，认识到企业与职工之间相辅相成的关系，为国有企业创新发展献计献策。

结语

综上所述，当前是社会主义经济发展的新时期，我国全面开展市场经济体制改革工作，使得企业内外部环境发生了重大变化，这对工会组织的工作方式提出了更高要求。工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作，建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，充分发挥工会组织在企业文化建设、企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，维护职工群众的合法权益，构建稳定和谐的发展环境，为企业健康长久发展奠定坚实的基础，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

参考文献：

[1]赵洋.“互联网+”背景下国企工会工作创新分析[J].企业文化（中旬刊），2020（02）：182.

[2]薛天磊.“互联网+”背景下企业工会工作方法创新初探[J].现代国企研究，2018（22）：20.

[3]王俊.“互联网+”时代国企工会职能创新目标浅析[J].企业文化（下旬刊），2018（01）：139-140.