朱丽娜
(辽宁省凤城市林业发展服务中心,辽宁 凤城 118100)
在我国生态建设进程中,林业造林工程是关键性环节,可确保生态环境建设持续健康发展[1]。由于规划设计、管理维护、人员素质等多种因素的影响,因而林业造林质量难以满足实际所需,质量问题频繁出现,造林生态效益不尽如人意。因此,对于这一情形,应严格控制影响造林的各种因素,如此才可真正保证造林的高质量,有力地促进林业可持续健康发展。
林业造林过程中可能会遇到水土流失、酸雨、泥石流等问题,不利于植物健康成长,导致森林资源匮乏,进而使得生态环境失去平衡。所以,在林业改革环境下,为了能够获取最大化的林业经济效益,应科学布局,加强管理,想方设法提高造林质量,促使其充分发挥保护生态环境的作用。同时,基于实际需求采取有效的技术措施,逐步提高造林质量。
提高林业造林质量,可最大程度恢复生态系统,维持生态平衡,确保森林生态系统可持续健康发展[2]。提高造林质量,可有效保护濒危物种,为健康生长与繁殖创设优质的环境,减缓森林植物、动物种类消失的速度,确保森林资源多样化,平衡整个生态系统。
在林业造林中,封山育林是一种常见的造林技术,能够为该地区动植物生长提供优良的环境,有效保护动植物。同时,混合种植不同树种,可逐渐提高森林密度,逐渐构建成复层林,进一步完善森林系统功能,强化抵御不良环境的能力,为动植物健康成长创设优质的条件。
首先,大力监管造林资金,防止任意挥霍造林资金,确保在促进经济发展的同时,实现生态环境的良好性;加大专业人才引进力度,保证顺利实施林业造林设计规划。其次,运用先进技术将种子改良以及树种的计划生产严格落实。其次,尽量少使用化肥和农药,同时将具有抗生物剂基因特征的树种作为第一选择,大力控制林地环境。最后,加快建设林业技术推广示范基地以及成果转化基地,对国槐低产林改造等林业新技术和银杏、侧柏、椿树、桧柏等优良品种丰产栽培进行大力推广,促进林地产出率以及林分质量提升。比如,哈尔滨为了对林业生产结构进行调整,采取“企业造林、合作社造林、种植大户造林”模式,大力推广种植以野生蓝莓、树莓等为主的北方寒地小浆果和大果榛子坚果等生态经济林,加大优势经济树种的发展力度[3]。
众所周知,造林工程的周期性和系统性很强,面对巨大工程量,若是不积极完善造林管理系统,必定会影响造林效果。所以,在构建造林管理系统的过程中,应全面考虑防火安全、生产形态、树木质量和相关病害的防治[4]。例如,工作人员在培育树苗的过程中,应对核心管理体系予以构建,在系统中引入改良遗传方式,以此为基础开发新品种。同时,借助运用基因改良方法,还需要将市场经营渠道拓宽,调查和分析地区实际情况,有效控制种子的播种方式、区域设置和处理,同时严格遵循技术要求,对茎粗比例进行合理调整,有效保护根系的完整性,以免发生病虫害。
控制林业造林质量时,应贯彻执行科学栽植、精心管护的理念,合理控制林木栽植密度,从生物环境、经济社会效益、造林目的等多方面分析,确定科学初植密度。例如,柏树2500株/公顷;松树3700株/公顷;杉木3000株/公顷[5]。因此,林业造林中应基于不同树种、自然环境确定科学栽植密度。同时,栽培高品质树苗,严格按照工程设计质量标准、栽植时间进行科学合理整地,严格执行“三埋两踏一提苗”的栽植技巧,提高苗木成活率。在树苗栽种过后,要注意对其进行枝叶的修剪、除草、扩穴等,不但能够提升其存活率,还能够通过对林木水分吸收与蒸腾进行调整,让两者达到平衡关系,进而保证树苗生长所需要的水分。另外,根据栽植树木生物学特征,造林人员认真做好树苗抚育工作,并加强管护与监测,有效防控病虫害。要严格把控氮肥及磷肥的使用数量及次数,在确保树苗成活率的前提之下,根据实际情况使用合适的氮肥及磷肥。当造林完毕,造林工作人员要适当采取封闭措施,避免牲畜误入林场而对树木造成不必要的损害。
动态检查与跟踪监测造林规划设计、整地栽植、林地管护等环节,并如实记录在册[6]。同时,根据“谁设计、谁造林、谁验收、谁管护”的原则,逐级追究技术责任、经济责任、行政责任等,以全方位、多层次的责任追究制度对造林成果进行有效保障,积极抑制“年年造林不见林”现象的出现,避免资源浪费,获取最大化经济、社会与生态效益。
为了提高林业造林质量,应积极维护造林成果。所以应自行监督与检查造林工程,进一步完善配套制度,积极维护,促使其在林业造林中发挥最大化功效。例如,单位应为管理人员安排相对应的责任区,定期浇水与养护,定期查看林木生长现状,及时发现未成活的林木,立即补种,不断提高造林质量。同时,当地政府应积极参与到林业造林维护工作中,加强指导与监督,安排专业人员组建督查小队,深入现场,细致查看造林情况,积极预防虚报、瞒报等行为的出现。另外,政府有关职能部门应加强造林宣传,吸引更多的群众参与到造林活动中,逐步提高造林质量。
重视造林工作人员的培训,强化队伍专业技能,优化工作环境,激发工作人员的主观能动性,促使其全身心投入到造林工作中。同时,进一步完善机制,注重人才的培养,积极引入高层次人才,广泛储备未来人才,培育出一支专业技能强、责任意识强的造林工作队伍。坚持德才兼备,确定以业绩、能力、贡献及品德为主的评价指标,进一步强化履职能力。另外,制定并执行造林工作人员各项待遇政策,积极激励人才,注重强化专业人才的素质与技能,吸引大量综合性人才流入造林队伍,进一步提高队伍服务的质量。
新经济常态下,社会飞速发展,科学技术日益成熟,城市化与工业化建设进程日益加快。虽然经济效益突出,但是往往以破坏生态环境为代价,森林覆盖面积持续减少,不仅造成自然灾害的频繁出现,而且损耗了国家大量的资金。在这一严峻形势下,我们应积极变革与优化林业造林质量控制模式,以造林质量控制为出发点,有意识地强化管理人员质量责任意识,加强美丽中国的建设,从源头上保障社会经济可持续健康发展,尽早建成环境友好型社会。