破局“内卷”

朱慧劼

中文语境中的“内卷”是内部竞争白热化的反映。一方面，我们要明确“内卷”首先是一种感觉，是青年群体基于工作、学习、生活作出的评价或者戏谑性的表达，这是青年吐槽文化的来源。这种感觉与倦怠感类似，是由高强度或者高频率的竞争带来的。这种感觉可能是导致一些人转向“佛系”“丧”或“躺平”的前提，但“内卷”尚未变成一个负能量的词语，因为生活作为“无意义的内耗”一直在进行。

另一方面，“内卷”反映了青年个人发展过程中的竞争性。竞争产生的前提有两个，第一是同一个明确的目标，或紧缺的资源;第二是远超于目标或资源所能承载的竞争者。在体育竞赛中，“内卷”是很常见的事情，冠军永远只有一个，所以运动员只能不断投入训练时间和精力，但这种“内卷”正不断探索人类的极限，因此具有重要的意义。工作、学习和生活中的青年被迫进入跑道之中，朝着相同的目标努力，竞争性就产生了。从竞争转向“内卷”还有一个前提，“内卷”意味着竞争者之间的高度挤压，导致足够胜任工作的普通能力者被排除在竞争体系之外。例如，本来本科生就可以胜任的高校辅导员岗位，开始招收博士研究生，实则是不同学历者之间的高度挤压。

为什么是青年人

“内卷”总是发生在资源有限而竞争者众多的情形之中，各个行业、各类人群都存在这种现象。但为什么“内卷”成为青年人的口头禅和心声呢？我们需要回到青年人所处的社会变迁谈起。青年阶段是一个过渡阶段，是一个不断积累资本来实现个性发展的必经阶段，因此必然也是奋斗的阶段。青年人的奋斗和我们所处的时代在一起，使“内卷”成为一个虽然戏谑但残忍的真相。

第一，个体化而非团队。个体化成为现代社会的重要特征，而制度化的个体主义成为现代社会的重要基石。青年人在进入竞争领域之后，普遍选择个体化而非团队的方式来争取目标的实现。这与个体化趋势下对个人权利和能力的肯定有关。正如德国哲学家韩炳哲所述的“肯定社会”已然成为一种趋势，每个个体都被这种过度的肯定性所激励。当每个人以个体为单位奔向目标时，就必然会丢失团队的优势，而陷入疯狂的个人的竞争之中。青年人正是个体化趋势的排头兵。

第二，代内竞争和代际竞争。随着越来越多的青年因高等教育或者工作不得不卷入竞争游戏，同一代人的竞争就已经上演。资源紧缺使得买方市场出现，青年群体内部的竞争愈发白热化，高等教育让代内竞争进一步加剧。除了同一代人之间的竞争，还有来自不同世代的人的代际竞争。这种代际竞争广泛存在于工作、生活中。老一辈人没有让渡资源的掌控权，就必然会将这种代际竞争的压力转向青年人的代内竞争。只要资源或目标的梯度化一直存在，竞争总是无休止的。博士生去中学教书、硕士生去应聘有编制的清洁工、名牌大学生去卖猪肉等现象也就不是什么新鲜的事情。

第三，快速社會变迁带来的焦虑。个体化的目标和努力，导致白热化的竞争，青年人在最需要资本积累的初期面临着诸多不确定性的风险，焦虑随之而来。焦虑通过网络和自媒体迅速传播，让青年人浸润在一团普遍的难以超越的焦虑之中。

理解以上三点就可以明白为什么“内卷”总是“偏爱”青年人。因为青年人的个性和能力已经深深地嵌入到个体化社会之中，青年人被鼓励去奋斗，而代内和代际竞争的白热化使处于弱势地位的青年人成为“内卷”的牺牲品。再加上青年处于成家立业的阶段，对资本的庞大需求，使其不得不陷入竞争的漩涡，产生对现代和未来的普遍的焦虑，“内卷”作为对竞争的焦虑的某种表现就在青年群体中散播开来。

如何突破“内卷”困境

“内卷”并不必然会导致资源的浪费和内耗，没有发展的增长总是能够给个体带来一定的价值。但是，“内卷”所产生的边际效用递减，则必然暗示着人力资源禀赋的误用和浪费，而且“内卷”带来的社会心态正逐渐显现其负面的影响，因此要着力突破“内卷”困境，通过“反内卷”来实现工作、生活等方面的良性竞争。

首先，资源和目标的去差别化。避免资源和目标的差别化最直接的办法是挖掘新的资源，设置新的目标。这样可以一定程度上减轻因为资源有限条件下的约束，但是这无法解决根本性的问题。只要资源和目标存在，资源和目标的价值就会显现出来。少数的目标意味着有限的资源和机会，因此要避免对努力和资源的浪费，资源和目标的去差别化是一个重要方面。当前，中国存在机关单位、事业单位、企业单位等多方面就业渠道，而不考虑升学的大学生普遍都朝着公务员考试而去，缺乏新的就业可能。因此，要合理地设置资源和目标，实现“同工同酬同福利”。德国学生上技校并不会产生“内卷”，因为技校和大学毕业虽然从事不同的工作岗位，但是工作没有被差别看待，而且工资差异很小。要通过制度设计来加强工作、学习中的人职匹配，有效缩减不同企业、事业单位相同工作岗位的工资差异。鼓励创新创业，寻求经济发展和就业新的增长点。

其次，加强代内与代际协作，而非竞争。代内和代际竞争是“内卷”的重要来源，而协作和分工是抵消无序内耗的重要手段。要鼓励青年人积极运用自身资源优势，加强代内协作，以团队形式开展创新创业活动，从而减少代内竞争所带来的人际冲突。代际协作则要打通老一代和新生代在工作、学习和生活中的隔阂，通力合作。例如鼓励“师徒带教”等教学方式，来推动老一代人引领新一代的年轻人积极融入工作、学习之中。通过合理的制度化设计避免竞争、冲突和代际剥削，加强代内和代际协作，可以有效化解代内和代际竞争，有助于利用团队优势，积极开拓创新，实现新的目标。

最后，构建青年支持政策和支持体系。青年处于成家立业的过渡阶段。无论是结婚买房还是工作晋升，青年人大多是从零开始。青年的首要需求是在经济上。对很多青年而言，事业起步阶段的收入与买房、供房贷和日常花销的经济开支相比杯水车薪，青年只能将经济上的压力转化为工作或者参与竞争的动力。这是青年锐意进取的动力，也是“内卷”的重要来源之一。很多为成家立业做准备的大学生已经提前感受到了这种压力并陷入“内卷”。

随着个体化社会的不断增长，代内和代际协作的基础正不断瓦解，需要通过制度化的方式来建构青年支持政策和支持网络，为青年的工作、生活、家庭发展添砖加瓦。对青年的支持可以聚焦在三个方面：第一，多渠道保障青年的住房需求，缓解青年住房压力。打造青年住房友好型城市，通过向青年提供租房补贴、廉租房、购房福利等住房方面的福利，让青年能够安居，扫除住房焦虑。第二，优化竞争规则和人才评价标准，畅通青年的晋升渠道。打造青年友好文化，鼓励青年通过合理、合法、合规的渠道参与工作和学习，避免不良竞争造成的“内卷”;鼓励青年参与创新创业，服务国家经济社会发展。第三，建立青年心理支持制度，预防心理健康问题的出现。在企事业单位或社区设立心理咨询专员为青年提供心理咨询和心理支持服务，避免压力过大引发的心理疾病。

作者系南京大学社会学博士，现为南京农业大学人文与社会发展学院社会学系讲师。

（编辑  张建  445718228@qq.com）