事业单位思想政治工作方法的科学化

陈伟

摘要：在我国事业单位改革措施不断深入下，事业单位在实际发展过程中也遇到了其他问题。面对不断变化的社会环境之下，事业单位员工的思想观念与意识想法都受到一定影响和冲击，通过不断进行事业单位思想政治工作方法深入研究，实现事业单位思想政治工作方法的科学化，有效提升我国事业单位思想政治工作水平。

关键词：事业单位;思想政治工作;思想观念;三观意识

一、员工交流方法科学化

要实现事业单位思想政治工作方法的科学化，应该优先实现思想政治工作与员工交流方法科学化。一是要在与员工交流过程中尊重员工。事业单位的思想政治工作中，将事业单位运营与发展为中心，在“以人为本”的工作原则下进行全体员工思想政治工作。事业单位的思想政治工作应贴近员工，不仅要了解职工，而且要关心职工、理解职工，提升思想政治工作效果。思想政治工作要尊重员工思想观念、文化程度以及实际年龄等方面的差异性，针对不同员工的实际情况要采用不同的思想政治教育方法与手段，深入员工内部来了解员工，与员工加深了解，详细考察员工思想状态与变化趋势。不仅如此，思想政治工作应该坚持服务员工的工作原则，及时帮助员工解决遇到的各种问题，尽可能的满足员工物质需求与精神需求，积极引导员工工作状态，为事业单位的运营与发展发挥出自身的力量。比如，组织事业单位员工进行职业道德、理想目标等针对性的思想政治教育活动，做到真正贴近员工工作与生活，鼓励员工积极纠正贪腐之风，进一步明确事业单位经济效益与廉政建设之间的必然关系。通过与员工能够有效的交流与沟通，关心员工的实际困难，全面体现出事业单位思想政治工作的引导性作用。

二、疏导员工思想方法科学化

无论是事业单位还是机关单位，员工对于客观事物的认识并不统一，思想观念也会存在差异性，这样的差异性是客观存在的。不仅如此，在事业单位改革过程中，员工利益角度不同，思想观念的差距就会越来越大。在此情况下，事业单位应该加强思想政治工作，以科学合理的疏导方式来引导员工的政治观念与思想变化，积极组织思想政治教育活动，帮助员工理顺思想情绪，设身处地的为员工着想。同时，针对事业单位不同年龄段的员工应该展开相应的思想政治教育，比较年长的员工要进行新观念、新思想的教育，对于年轻员工应该适当进行事业单位发展史与未来发展规划。在思想政治教育推进下，以科学的思想疏导方式做好员工疏导工作。

三、激励职工方法科学化

科学合理的运用激励机制能够在满足员工合理需求的基础上，促进员工工作积极主动性，促进员工与事业单位共同发展。 事业单位思想政治工作中应用激励机制，应该全面了解员工实际需求，设置激励机制奖励，有效激发员工的积极主动性与主观能动性。科学的应用激励机制，将精神激励与物质激励，例如为员工提供更多学习或者进修的机会，通过提供学习机会来激励员工，并为员工解决实际问题，消除员工学习过程中的顾虑，使员工能够珍惜学习机会，提升员工学习效果，更好的为事业单位发展做出贡献。事业单位思想政治工作使用科学合理的激励机制来激励员工，使员工能够更具有归属感，员工也能够更加投入到工作中，在实际的岗位工作中发光发热。

四、适当开展网络思想政治工作

在现代化技术与信息网络技术不断发展之下，应用越来越广，网络思想政治教育实际上就是针对现代化网络环境进行思想政治教育工作。在多元化的网络环境下，人们的思想观念受到严重的冲击，改变传统的思想政治教育方式，顺应时代发展，对于我国事业单位思想政治工作非常重要。首先，事业单位可以构建专门的思想政治教育网站，通过网站发布思想政治教育信息，员工可以在网站上的影响、音频、图文进行思想政治教育内容学习。通过这样的学校方式，员工能够反复进行思想政治教育内容学习，方便员工展开思想政治教育内容深入理解和吸收，有效提升事业单位思想政治工作针对性与有效性，提升思想政治教育高度;其次，建立思想政治工作服务专栏，将网络平台打造成为事业单位思想政治工作服务平台，使事业单位员工思想引导更加深入基层，服务员工，帮助员工解决实际困难。通过思想政治工作服务专栏，能够获取更多真实、准确了解员工思想政治状态以及思想变化情况，以便思想政治工作人员针对针对性的思想政治教育工作，这也是当前事业单位思想政治工作重要的信息资源;再次，设立事业单位网络论坛平台，进行公正平等的在线思想政治教育。在网络论坛上，员工可以进行互动与交流，自由发表思想政治观点，相关思想政治工作人员能够将员工言论进行集中整合与分析，使员工思想政治引导工作方向更加明确，在针对性的思想政治工作基础上，更好的帮助事业单位员工解决思想问题。另外，身为事业单位思想政治工作人员，需要具备政治敏感度，对于不同阶段员工关注的重大事件或是热点问题，事业单位可以建立具备思想政治教育特点的主题论坛，让每一个员工都可以积极表达思想观念或是对于重大事件、热点问题的看法。当然，在这期间也会出现一些错误的言论，思想政治工作人员应及时阐明科学立场与观念，最终实现思想政治教育目标。

结束语

在事业单位管理角度来说，思想政治工作是事业单位重要组织，在提高事业单位员工工作积极主动性、主观能动性的基础上，能够有效增强事业单位员工内部凝聚力。要实现事业单位思想政治工作方法科学化，不仅要做到员工交流方法科学化、疏导员工思想方法科学化，而且要做到激励职工方法科学化，适当开展网络思想政治工作，使事业单位思想政治工作更加全面、有效的展开，提升思想政治工作有效性与时效性，顺应时代变化的同时，满足事业单位发展需求。

参考文献

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