高校大学生就业指导与传统茶文化融合路径研究

（三亚学院，海南 三亚 572022）

关键字：高校；大学生；就业指导；传统茶文化；现状；融合路径

1 传统茶文化在高校大学生就业指导中的价值作用

随着我国高等教育的大众化、普及化以及高校扩招政策的进一步落实，大学生的数量与日俱增，这就造成大学毕业生的数量逐年呈递增趋势，就业压力逐渐增大。对于高校来说，如何加强高校大学生就业指导，提高学生毕业就业率，是其当前所应考虑的重点问题。传统茶文化是我国非物质文化遗产，是中华几千年历史长河中弥留至今的重要瑰宝，为中华民族留下了彪炳千秋的厚重笔墨。将传统茶文化渗透到高校大学生就业指导中不仅可以促使学生学习、了解茶文化，在茶文化的洗礼下弘扬与传承中华优秀茶文化，还有益于促进学生形成正确的就业观与择业观，提升高校大学生的综合能力，为高校大学毕业生在未来就业择业发展过程中奠定良好的基础。

2 高校大学生就业指导现状

随着我国高等教育的飞速发展，每年都有会数百万的优秀毕业大学生步入社会，而且毕业大学生的数量逐渐递增。庞大的毕业生群体一方面为社会各行各业提供了坚实的人才保障，但另一方面却极大地增加了社会就业压力，造成就业难的社会现状。为了提高学生就业率和就业质量，越来越多的高校认识到了开展大学生就业指导工作的重要性和必要性，并针对毕业生群体进行了就业指导教育，对提高学生未来发展竞争力带来了积极影响。然而，由于很多高校大学生就业指导起步比较晚，所以在实际工作中显露出一些问题。

2.1 忽视对学生正确择业观和就业观的培养

从目前的情况来看，很多高校在给学生进行就业指导时更多的是强调找工作过程中需要注意哪些问题，尤其是告诫学生不要随意签订“三方协议”，否则一旦学生违约，那么不仅学生自己要给企业支付违约金，而且也会影响到学学校的声誉，同时也会给企业带来损失。虽然就业指导教师强调的这些注意事项对学生找工作非常重要，而且还可以避免学生走弯路，但是在这个过程中，指导教师都忽视了一个更为重要的问题，那就是忽视了对学生正确择业观和就业观的培养，导致一部分学生在就业过程中或者因为“眼高于顶”而屡屡碰壁，大大打击了他们就业的自信心，同时对自己的能力也产生了怀疑；又或者是“随遇而安”，随随便便找一个工作岗位，而这些工作岗位并不能施展他们的才华，所以总是一副郁郁不得志的工作态度。培养学生正确的择业观的就业观是充分发挥他们才能的基本要求，尤其是在当前如此严峻的就业形势下，每个毕业生都要对自己的兴趣爱好、综合能力有充分的了解，这样才能在为企业创造经济效益的同时实现自己的人生价值。

2.2 没有将茶文化融入到就业指导工作中

从古至今，茶文化都在我国文化领域占据着极其重要的位置。我国高校大学生就业指导工作正如火如荼地进行，虽然就业指导工作让很大一部分学生从中收益，找到了理想的工作岗位，但仍然有一些毕业生会认为大学生就业指导工作可有可无，因为其并不能真正地发挥出作用，完全是一种形式指导。实际上，高校大学生就业指导并不应该仅限于一些就业技巧、就业注意事项等内容，而是要延伸就业指导工作的深度和广度，使学生能够正确看待就业问题，并形成自己的就业观念，这样才能让学生从就业指导中有所收获。中国具有五千多年的优秀传统文化，而这些传统文化不仅是精神文明建设的力量源泉，同时也可以成为推动大学生就业指导工作健康发展的不竭动力，比如茶文化。但很明显，国内几乎所有的高校在大学生就业指导工作中似乎都没有认识到中国优秀传统文化，比如茶文化，在就业指导中的应用价值，缺乏将茶文化等中国优秀传统文化融入到就业指导工作中的意识，导致就业指导工作没有内涵。

2.3 缺乏专业的就业指导队伍

就业指导本应该像专业文化课程那样形成一个完整的体系，这样才能提高就业指导的影响力。当然，要想达到这样的效果，首先应该拥有一支高质量的就业指导队伍，确保就业指导“软实力”，这样才能保证就业指导工作的有效性和实效性。然而，很多高校并没有组建专业的就业指导队伍，几乎完全都是由辅导员、班主任等教育工作者负责，而他们当中很多人都没有经过专门的培养培训，所以在就业指导过程中并不能为学生提供非常专业、有效的就业指导。甚至，当有学生向他们请教就业方面的问题时，他们并不能第一时间给学生解答，或者解答的含含糊糊，并不能让学生满意。就业指导关乎学生就业问题，与每一个学生的切身利益息息相关，所以，这就要求高校必须要重视大学生就业指导工作，而且不仅要尽可能地把就业指导与日常专业课程有效融合，同时还要构建更专业的就业指导队伍，确保就业指导的质量。

3 高校大学生就业指导与传统茶文化的融合路径

高校大学生就业指导与传统茶文化融合不仅是丰富就业指导内涵的必然选择，同时也有利于传承和发展传统茶文化。高校毕业生在找工作过程中必然会面临一系列的问题，而且很多时候都不是一帆风顺，所以他们必须要摆正心态，不仅要将自己的优势展示出来，同时还要正确给自己定位，既不能好高骛远，也不能随波逐流，而是要做好人生规划，有针对性、有目的性地找工作，这样才能找到一份适合自己的心仪工作。传统茶文化发展至今，其不仅已经成为很多高校思想政治教育的内容之一，而且也是建设和谐校园文化的重要参考资源。所以可以说，茶文化的应用价值已经逐渐地体现出来。就业是绝大多数高校大学生都要面临的问题，所以高校要利用好各种资源加强对大学生的就业指导，并利用茶文化来促进学生形成正确的择业观、就业观。

3.1 以传统茶文化为基础培养学生正确的择业观与就业观

高校大学生不仅是社会主义事业的接班人，更是企业未来发展过程中的中流砥柱。对于高校大学生而言，只有当他们喜欢上自己的工作岗位以后，他们才会对企业有归属感，才会为企业的健康发展“抛头颅，洒热血”。相反，如果学生总是抱怨自己怀才不遇或者遇人不淑，那么他们就不可能干一行爱一行，更不会为企业的健康发展做出应有的贡献，而是每天得过且过，完全是混日子。他们这种消极的工作态度不仅会影响到自己的发展前途，而且也不利于企业经济效益的提升。因此，高校必须要认识到培养学生正确择业观和就业观的重要性和必要性，并以传统茶文化为教育资源，提高学生思想道德素养和职业道德素养，使他们在未来发展过程中能爱岗敬业，全身心地投入到工作中。除此以外，高校还要加强校园文化建设，并将就业指导、茶文化等内容融入其中，丰富校园文化的内容和内涵，弥补传统思想政治教育的不足。

3.2 将茶文化融入到就业指导内容中

在素质教育的要求下，各大高校不仅开展的形式多样的思想政治教育、心理健康教育等等，而且还针对毕业生进行了就业指导工作。传统茶文化经历了四千多年的沉淀和发展，在这四千多年的发展历程中，既有一部分茶文化湮灭在历史的长河之中，同时还有一部分新茶文化的产生。因此，可以说，传统茶文化之所以有如此充沛的生命力，一方面是因为传统茶文化不仅有传承和发展的价值，而且还有一定的应用价值，可以为人类发展带来积极影响，另一方面也是因为传统茶文化已经融入到中华儿女的血液里、灵魂中，所以不可能再被剥离出来。将传统茶文化融入到就业指导内容中不仅是保障学生身心健康发展的重要基础，更是促进学生全面发展的关键选择。首先，就业指导教师要针对不同学生的实际需要合理选择传统茶文化内容，并以茶行业为案例让学生认识到积累传统茶文化的意义。

3.3 打造一支专业的大学生就业指导教师队伍

大学生就业指导质量关乎学生未来发展前景，所以不仅高校要把大学生就业指导提高到应有的高度，而且教职员工也要为做好大学生就业指导工作做出贡献。当前，辅导员以及班主任仍然是大学生就业指导的责任人、主持者，但他们缺乏就业指导经验以及没有专业的就业指导知识作为基础，所以这在一定程度上影响到了他们作用的发挥。在这种情况下，高校除了应该加强对辅导员和班主任的培养培训以外，更重要的是尽可能地引进就业指导高端人才，让专业的人干这些专业的事情，这样才能保证就业指导的效果。当然，辅导员以及班主任可以由原来的主导身份向辅助身份过渡，利用与学生日常接触的机会来给学生进行就业指导。“万众一心，众志成城”，大学生就业指导影响到的不仅仅是学生群体，而且也会影响到高校、教师群体的切身利益，所以政府、社会、高校、教育工作者以及学生自己都要为保证就业指导工作有效性和实效性做出努力。

综上所述，从当前高校大学生就业指导现状来看，由于很多高校大学生就业指导起步比较晚，所以在实际工作中显露出一些问题。为了提高学生就业率和就业质量，高校可以借助于茶文化的价值优势来加强对大学生的就业指导，提高学生未来发展竞争力，促进学生形成正确的择业观、就业观。