基于“中国(浙江)卫生健康科技研发与转化平台”的护理专利现状分析

冯彦义，朱 斐，张琪峰

1.浙江大学医学院附属邵逸夫医院，浙江杭州 310016；2.浙江省医学科技教育发展中心，浙江杭州 310006

护理专利是护理科技成果的一种体现，是在护理领域内通过研究取得的具有一定学术意义或实用价值的成果,并可以直接或间接地应用于护理实践中[1]。随着护理人员学历结构的变化，护理人员科研能力及创新能力不断提升，护理技术的保护意识不断加强，护理专利数量逐年提升,据统计浙江省护理专利数在全国排名前十[2]。2018年浙江省搭建了卫生健康科技研发与转化平台(以下简称转化平台)，解决了科研成果转化难的痛点。2019年开始，浙江省医药卫生科技项目设立新技术产品研发项目，鼓励临床医务工作者紧密围绕临床诊治技术需求，开展临床诊治技术和操作方法研究，近2年申请的浙江省医药卫生护理科研项目18%为护理产品开发，护理专利的申请数逐年增加，但是发明专利较少。本研究基于转化平台分析浙江省护理专利的现状，以期为提高护理专利的质量提供参考。

1 资料与方法

1.1 资料收集

纳入标准：转化平台上有转化需求的护理专利，专利权人为浙江省的医疗机构和个人，专利授权时间为2012-2018年。转化平台上符合条件的护理专利共计1 482件，通过国家知识产权局专利数据库检索排除无权专利726件，最终入选专利共计756件。

1.2 资料分析方法

使用Excel进行数据分析，统计护理专利总体情况、按国际专利分类(international patent classification，IPC)标准进行分类的护理专利技术分布情况，专利所属地区和医疗机构，不同地区每千名护理工作者专利数等。浙江省不同地区护理工作者人数来源于浙江省卫生健康委员会官网公布的2018年数据。

2 结果

2.1 护理专利总体情况

符合纳入标准的护理专利数756件，按照中国专利分类标准进行分类，其中实用新型专利693件(91.7%)、发明专利45件(6.0%)、外观设计专利18件(2.4%)，护理专利以实用新型专利为主。

2.2 护理专利技术分布

按IPC标准进行分类的护理专利技术分布情况见表1。排名前五位的专利类别见表2。

表1 护理专利技术IPC标准分类情况(n=756)

表2 数量排名前五位的专利类别

2.3 浙江省不同地区每千名护理工作者专利数

专利数量排名前五的地区依次为绍兴196件、湖州159件、杭州152件、嘉兴80件、金华65件，占总护理专利的86.2%；专利数量最少的地区是舟山,仅1件。发明专利数量最多的是杭州，有19件，其次是湖州，有11件。每千名护理工作者专利数占比最高的地区是湖州。见表3。

表3 浙江省不同地区每千名护理工作者专利数

2.4 护理专利所属机构分布

根据专利所属机构分类，90.2%的专利属于三级医疗机构；45件发明专利中，42件属于三级医疗机构，占发明专利93.3%。见表4。

表4 护理专利所属机构分类

3 讨论

3.1 基于转化平台的浙江省护理专利类型分析

周爱平等[3]研究显示护理专业申请专利的比例高于其他专业，研究中申请过专利的护理人员占86.1%。本研究发现2012-2018年浙江省护理专利以实用新型专利为主，发明专利只占6.0%。护理专利主要集中在外科医生或病人用衣或服装和输注类。由此可以看出浙江省护理专利类型比较集中，发明专利占比较少。护理专利是护理科研成果的一种表现形式，由于护理人员的科研能力相对于其他医技人员比较薄弱，护理的科技影响力比较低，医院管理部门应予以扶持。张敏等[4]通过提高医院对护理专利实施的政策支持力度，加强对护理专利的培育、宣传和孵育，关注专利申请各个工作环节，借助各种渠道推进护理专利转化，有效提高了护理人员专利知识的知晓度和专利申请的积极性。建议护理管理者规范护理科研管理，设立科研专职管理岗位，成立科研创新管理小组，正确引导护理科研的方向，真正解决护理科研实践中存在的问题，提升医院护理科技成果产出能力。

3.2 基于转化平台的浙江省护理专利分布情况分析

浙江省护理专利所属机构分布严重不均衡，90.2%的专利属于三级医疗机构，说明三级医院护理人员创新发明的意识较强，科研氛围比较浓厚，也提示二级及以下医院护理人员应培养创新意识，争取在护理实践中发现问题，进行探索研究。另外，86.2%专利分布在绍兴、湖州、杭州、嘉兴、金华，每千名护理工作者专利数前五的地区是湖州、绍兴、嘉兴、金华、杭州，可能因为各地区对专利的重视度存在一定差异，部分护理人员重论文轻专利。该研究发现浙江省护理专利中发明专利数量比较少，说明专利的技术含量和质量不高。同科研论文一样，专利不仅要注重数量，更要注重质量，这样才能体现科研创新能力和影响力[5]。建议护理管理部门要加强对申请专利的重视程度，完善护理专利管理制度，将专利授权、成果转化与护士职称晋升和评优评先相挂钩，提升护理人员的积极性。