国企工会实践“三性”的路径和机制研究

刘富艳 冯燕 王昊

新时期国有企业工会组织要充分发挥整体效能，以習近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会，以及中国工会十七大精神，通过不断增强“听党话、跟党走”的政治定力，增强“服务发展大局、服务职工群众”的责任担当，增强“价值创造、自我革新”的提升能力，将组织内所有的资源、活动载体、评价标准等进行整合，形成完整的工作体系和实现途径，高质量高标准实践工会组织的“政治性、先进性、群众性”。

做好党联系职工群众的“连心桥”

学习实践结合，当好职工群众的“翻译员”。企业工会组织要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，坚持学习与实践相结合，用职工能够听懂的语言、愿意接受的口吻、灵活多变的方式去贯彻党的方针政策、宣传企业的战略目标、落实企业的具体措施。

深入基层一线，当好职工群众的“勤务员”。企业工会组织要准确把握“听党话、跟党走”的政治定位，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，主动承担起团结凝聚广大职工群众的职责，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，更好地增强信心、凝聚人心、温暖民心。

选树先进典型，当好职工群众的“领航员”。企业工会组织要加强先进人物选树工作，深入基层、发掘典型，把品德好、技能专，默默无闻、甘于奉献的优秀职工选树出来。同时要发挥好现有先进人物的示范引领作用，通过深入开展“劳模工匠进班组”“劳模工匠大讲堂”等活动，为先进人物搭建平台，鼓励他们做好“传帮带”，影响带动职工群众崇尚劳动光荣，弘扬劳动精神。

做好国企高质量发展的“助推器”

优化竞赛主题，增强各类竞赛实施效果。企业工会组织要结合自身特点和工作实际，深入开展以调动职工积极性、促进生产任务完成的“生产型竞赛”，以开发职工智慧、促进科技进步的“智能型竞赛”，以帮助职工掌握操作技法、促进技能水平提高的“技能型竞赛”等主题劳动竞赛，使竞赛在增加职工收入、提高职工技能、促进提升企业核心竞争力方面发挥作用。内蒙古北方重工业集团有限公司（以下简称“北重集团”）工会聚焦主责主业开展了形式多样的主题竞赛，在公司重点项目上开展“DH360高品质模具钢、无人驾驶矿用车、军品某产品”专项竞赛，在推动高质量发展上开展“战疫生产并重，实现双保双赢”专项竞赛等。

优化组织形式，提升职工技术创新能力。企业的发展靠创新，国有企业工会组织要开展好以创新工作室为载体的职工技术创新工作，既要发挥好劳模工匠等先进人物的领衔示范作用，也要发挥好工作室集聚人才、集智创新、技术攻关、技能传承的作用。同时，为进一步强化职工创新创效意识，企业工会组织还应着眼于企业战略目标，联合人力资源部等部门积极搭建职工创新展示交流平台，开展职工创新项目孵化、成果评选、推广应用等活动，在推动企业向科技型、创新型企业转型中，让广大职工的主力军作用更加凸显。北重集团工会定期邀请集团全国劳动模范郑贵友等劳模工匠开展“劳模工匠大讲堂”“高端技术技能现场经验交流会”等活动，为职工搭建创新展示的平台，效果明显。2020年，集团职工多项创新成果亮相内蒙古自治区第一届职工技术创新成果展，其中，《无人驾驶电动轮矿用车》项目荣获第一届内蒙古自治区职工技术创新成果一等奖。

优化活动载体，强化职工技能素质提升。当前国有企业的改革发展更需要大量技能素质高超的技术工人做支撑。企业工会组织要深入开展好技能培训与技能竞赛相结合的素质提升工程，以技能登高、岗位练兵为主要抓手，通过内容丰富、方式灵活的技能培训，提高劳动效率、提高产品技术含量、提高科技成果转化率。通过将核心技术和生产窄口作为主要内容的职业技能竞赛，以赛促学、练赛结合，不断提高职工综合素质，练就过硬技术本领，打造一支能够肩负起企业高质量发展的高素质技能人才队伍。北重集团工会联合中国兵器工业集团、内蒙古自治区总工会、包头市总工会相继承办各级别职业技能竞赛，畅通了职工职业发展通道，大大提升了公司科技成果转化率。

做好职工群众工作生活的“避风港”

依规构建和谐劳动关系。劳动关系是生产关系的重要组成部分，关乎职工切身利益，关乎公司稳定发展。企业工会组织要准确掌握职工的思想动态，及时疏导情绪、化解矛盾，高质量监督检查《集体合同》执行情况，开展实质性的工资集体协商，要综合企业经济效益、工资总额预算、劳动力市场价位等因素，强化企业职工工资增长的长效机制，要持续关注环境改善、健康体检、带薪休假等制度的落实，切实提升广大职工的幸福感、获得感，营造和谐的劳动关系。

依法维护职工合法权益。合法权益是职工群众最关心、最直接、最现实的利益，维护好职工合法权益是国有企业工会组织的基本职责。要围绕企业深化改革中涉及职工权益的热点问题，营造“组织联动”。随着企业结构调整和转型升级步伐加快，部分职工群众利益面临调整将是一种新常态，工会组织就要在民主管理制度、厂务公开制度上下功夫，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到充分有效的保障。

精准帮扶持续改进帮扶机制。企业工会组织要提高政治站位，做到精准帮扶，持续改进帮扶机制，练好“五必知”“五必帮”的基本功。工会组织要聚焦困难职工群体，摸清底数、找准原因、分类施策、精准发力，落实工会干部与困难职工“一对一”包联机制，切实履行好困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，做到“四必访”。

做好职工最可信赖的“娘家人”

开放多元文化活动凝聚职工力量。企业工会组织要围绕企业、职工“双赢”的目标来设计活动载体，围绕企业、职工实际来选择活动方式，围绕职工需求、企业支持来确定活动内容，注重发挥工会“大学校”作用，扩大参与面、突出教育性、强化自创性、增强趣味性，着力打造职工文化主题品牌，让职工在活动中放松心情、收获快乐，在活动中凝聚力量、鼓舞士气。

自我革新做职工贴心“娘家人”。工会工作要做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响，就必须提升基层组织活力、提高工会干部素质、强化“互联网+工会”建设。提升组织活力就要进一步优化联系广泛、服务职工的工会工作体系，增强主动作为、想事谋事的工作劲头，摒弃“等、靠、要”心理，追求精益求精的敬业精神，结合企业自身实际全力打造有特点、有重点、有亮点的基层工会组织；提升工会干部素质就是要工会干部加强理论业务学习，提升群众工作本领，坚持眼睛向下，深入车间班组、科研生产一线，坚决防止“四风”，特别是形式主义、官僚主义，让广大职工真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”“贴心人”；强化“互联网+工会”建设就是要依托现代化的工会办公系统、普惠系统、帮扶救助等系统，完善基础数据的动态管理，实现创新服务形式、拓展服务领域，让工会服务职工更加高效、快捷、精准，努力打造线上线下相互促进、有机融合的工会工作新局面。

工会组织践行政治性、先进性、群众性是一个持续创新改进完善的过程，上述的实践途径只有不断创新、优化、提升，才能落实好新时代党对工会组织的要求和希望，才能助力企业高质量发展，才能实现广大职工群众对美好生活的向往。

（作者单位：内蒙古北方重工业集团有限公司）