新常态下国有企业党建思想政治工作的加强与创新

朱敏霞

摘要∶企业创新党建思政工作，对企业的健康、企业管理工作效率的提升、企业良好形象的树立具有非常重要的意义，一定程度上还可提升企业的 经济效益，社会效益。因此，我国企业必须全面掌握党建思政工作创新的要点，以便有效制定创新党建思政工作的策略，进而提升党建思政工作质量、效率，促进我国企业的可持续发展。

关键词∶新常态：国有企业：党建思想政治：工作创新

在新时期，国有企业党建工作只有结合时代的现状以及国有企业与职工的特点，做出正确的创新和改变，才能真正发挥出党建组织以及思想政 治工作在国有企业中的作用，才能培养出更多更优秀的建设中国特色社会主义事业的接班人，才能增强企业内部的凝聚力，更能推动企业的发展。

1国有企业党建思想政治工作的重要性

随着我国社会主义市场经济发展的不断进步，在我国发展的新形势下，在激烈的市场经济竞争中，国有企业的发展需要顺应时代以及国家发展的 要求。只有在企业中、在工作中，明确党的政治政策及方针，明确党建思想政治在企业发展中的作用，才能够规划好其发展策略，制定更合理的发展计划及目标。加强国有企业的党建思想和政治工作有利于提高企业的社会公信力，增强企业管理能力，增强企业的文化效益、社会效益和经济效益等综合实力。

国有企业的党建思想政治工作代表着先进的思想政治意识、先进的文化发展方向和先进生产力的长期目标，这是党组织在国有企业中作用的体 现。它可以整合企业的竞争力、向心力和战斗力，客观地促进国有企业的 快速发展。如果国有企业在党建思想政治工作中不能发挥积极作用，会导 致企业内部员工的不满、生产停滞、管理失衡等现象，最终可能导致企业 发展停滞。因此，推进国有企业的党建思想政治工作，是提高国有企业生 存能力的保障，为国有企业的发展注人生命之源，党建思想政治工作成为 国有企业的生命力。要有效推进国有企业党建思想政治工作，必须提高国 有企业员工素质，深化体制改革，积极探索，推动我国国有企业未来发展。

2新常态下国有企业党建思想政治工作的创新策略

2.1树立党建思想与时俱进的核心观念。

改革创新精神，核心在于创新。即根据现有的思想，以及对于未来发展趋势的预判，对于指导思想来说，应依托于时代的不断发展，与时俱进，改革创新。党建思想政治工作的开展，也要依托于此。因此，要树立党建思想与时俱进的核心观点，以发展的眼光看待现有问题。通过改革创新，解决问题，使得国有企业党建思想政治工作适应企业发展，根据企业实际情况，不断改进企业思想政治工作，使得员工在学习思想政治内容的过程中，更加贴合实际，发挥思想政治工作的最大作用。

2.2做好思想动态分析。

在创新精神指导下的思想动态分析，能为国企党建工作和思政工作的开展起到非常重要的促进作用。在传统的思想动态分析中，工作一般是从 人的言论以及行为人手，及时捕捉一些有效信息。不过这样的判断主观性 比较强，而且局限性比较强，员工的思想动态是复杂的，这不是靠眼睛就 能观察清楚的。而且这样的观察分析工作缺少专业理论支撑。无论是企业的党建工作还是思想政治工作，其最重要的都是从思想上對于员工施加干预，让他们可以保有积极的工作态度。因此，新的思想动态分析工作一定 要站在员工内心感受这一方面进行分析，让他们了解心态受到波动的原因。 借助大数据等先进的技术完成这项工作，让人的心态检测能更简单、更数 据化、更专业化。

2.3加大宣传力度。

不重视国有企业的党建思想和政治工作是当前的一大难题。管理人员和员工对党建思想政治工作的重要性没有深人认识。针对这个问题，企业党建部门必须加强对党建思想和政治工作重要性的宣传，让企业管理人员和员工认识到党建的重要性。由于国有企业在企业文化和精神文明的协调上存在不平衡问题，对企业的长期发展不利。因此，企业党建部门要扩大宣传范围，创新形式加强宣传，企业党建思想政治工作不限于部门和书面形式，要在整个企业落实思想政治工作。总之，国有企业的党建思想政治工作不能流于形式。党建的工作者应当坚持群众路线，维护劳动者的合法 权益，建设优秀的企业文化，加强企业思想和政治工作，促进企业和谐稳定。

2.4将党建思想政治工作与企业文化建设工作相结合。

在党建工作中还要大力宣扬我国的优秀传统文化以及当代优秀的文化作品，让职工能够在我国优秀的文化中感受国家的力量，增强职工的爱国精神以及文化自信。我国本来就拥有丰富的文化资源，在党建思想政治工 作中加以合理的运用，一方面能够提升职工的文化素养、文化自信，另一方面还能在党建工作中弘扬爱国精神，达到更好的党建工作教育效果。比 如，可以在党建工作中引用毛泽东主席的红色文学作品，让职工能够在毛主席的作品中感受红色教学、红色力量，以此来进一步推动企业文化宣传 力度，在企业中推动主流价值观的贯彻落实，用这种科学的企业文化，来激励职工，调动职工的工作热情与奉献精神，让职工能够在各自的岗位上充分发挥自己的能力和才华。另外，党建组织在进行思想政治文化传播中 也可以结合新时期下的新技术，利用网络技术，采取"微课"的形式进行当前思想政治工作，能够更加高效便利地实现企业中政治思想内容的传播，这样的方式对于参与的员工来说更加方便，更愿意参与，同时对于党员来说，在党建思想政治工作中的参与度和积极性也会更高。

2.5创新原有党建工作形式。

目前来看，党建工作的开展依旧是以开会形式为主，简单来说，就是聚在一起学习党的政治建设思想，但正是因为这种形式，长期来说略显枯燥，同时，也缺乏学习的反馈机制。在一定程度上来看，学习效果难以检验，学习效率不高。党建工作的开展，也需要改革现有形式，创新方法，让员工在学习过程中真正理解政治思想，体会企业文化，能够在长期的学习过程中，培养员工的默契。可以在学习过程中，加强员工之间的交流，让员工之间的思想进行碰撞，集思广益，对于政治思想进行充分解读，能够理解企业进行文化工作的意义，发挥主观能动性，提升思想觉悟。除此之外，党建工作的开展，依托于现有企业的发展状况，要充分了解调查企业员工的个人思想，以及现有企业文化，通过对于现实状况的充分了解，制定党建工作开展的计划，合理分配现有的资源，利用企业内部资源，例如，文化宣传、企业形象管理，等等。对于企业员工思想工作的开展提出有效建议，或者配合企业文化教育的开展，促进思想工作开展落地。

3结束语

综上所述，党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。 企业改革在不断地深人，意识形态领域也逐渐呈现多元化，企业所面临挑战的复杂性、艰巨性越来越突出。在此种背景下，企业要稳定、健康发展，就必须因地制宜地开展党建思政工程建设，以便促使党建思政工作顺应当 前的形势，并紧跟企业改革发展的步伐。

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