新形势下加强国企党建工作的可行性建议

刘忠华

在当前社会主义市场经济全面开放以及我国国有企业改革逐渐推进的社会新形势下，国企必须对党建工作的重要性具备深刻的认知，以保持自身对于发现并了解党建工作存在问题的及时性，与时俱进地进一步完善国有企业展开党建工作的具体策略，从而使自身能够实现健康稳定的可持续发展。

一、新时期加强国有企业党建工作的意义

在我国经济全面发展的社会背景下，国企的党建工作并没有根据时代的发展特点转变自身的党建思想观念以及工作开展方法，使得党建工作的建设力度远远落后于企业改革的发展进程。对于国有企业的建设来说，党建工作是重要的政治资源，是提升国企经济能力的重点工作内容，也是实现企业可持续稳定发展的关键因素，全面强化和改善国企的党建布局，进一步加强党组织对国企经营工作的领导地位，强化党组织的执政地位，也是目前我国国有企业实现改革发展，确保企业稳定的重要基础。

二、新时期国有企业党建工作的定位

1.基层党建完善组织思想体系建设。国企想要开展科学有效的党建工作，就要做好基层的管理工作，从基层党建工作着手，进一步解决国企在发展建设过程中面临的各类问题，通过企业党组织的内部管理，调整员工心态，强化党的执政建设。在新时期社会背景下，国企党建工作需要对组织思想方面的工作进行完善，最重要的就是从员工的工作积极性着手，进一步提升员工对待工作的热情。在国企的市场竞争环境中，需要梳理企业发展的制度，进一步明确后期的发展方向，在基层党建的工作内容中，可以通过进一步提升党建文化的建设水平，组织企业领导展开道德观、价值观的相关思想政治工作。通过基层党组织来引领职工的思想，全面提升我国企业提升党组织的思想文化建设体系，优化思想政治工作的落实效果。

2.基层党组织要做好带头作用。对于国企的基层员工来说，党组织是其引导者，需要在党建工作中发挥出团结奋斗以及积极向上的领导作用，带领基层工作人员全面提升自身的综合素养以及工作能力。面对艰苦的工作环境不再畏惧，让基层职工能够进一步发挥出先锋作用。党组织的政治优势对于国有企业职工的影响是非常大的，尤其是在思想方面的影响力，可以通过科学合理的手段引导职工提升自身的思想，全面维护群众的利益。因此，我国国有企业在新时期社会背景下，党建工作开展需要优化自身的工作思路，积极探索与创新。

3.基层党组织是联系群众、协调各方关系的纽带。在我国经济体系的组成中，国有企业在其中占据着非常重要的位置，也正是因为国企的垄断性，整体对资源的掌握程度以及掌握类型较为多元化。国有企业的建设发展主要是为了能够将资源效益反馈给人民群众，基层党建工作的重要意义就在于改变员工滞后的思想观念。在基层党建工作中，党建工作的开展需要确保基层党组织能够积极联系人民群众，对各方面的资源进行协调，发挥出基层党组织的思想引领作用，疏通各个组织之间的关系，综合国企拥有的各类资源处理各类疑问。

三、新形势下加强国有企业党建工作的策略

1.建立领导责任制，确保国有企业党建工作各项任务的落实。国企的基层党组织工作需要站在大局和战略目标实施的角度去看，进一步認识到国企基层党建工作开展的重要性和紧迫性，全面加强国企党建工作的落实效果，建立健全逐级的党建工作领导责任制，并对其进行严格的落实。在国企内部树立不做好党建工作是失职、抓不住党建工作是领导不称职的责任意识，规避和预防“一手硬、一手软”、“重经济、轻党建”的工作倾向，全面强化对国企党建工作的分类领导作用，能够及时发现并了解在国企党建工作开展过程中遇到的新问题和新情况，采取有效手段解决障碍，总结党建经验。同时可实行重大错误追责制度，针对国企内部不重视党建工作、重大问题无法解决、形成严重后果的现象，需要严格的追究责任人。

2.以加强领导班子自身建设为重点，增强领导班子的整体功能。①强化领导班子的思想政治建设水平，需要采取多种多样的形式，认真深刻地领会我国党组织的十八大精神，全面强化思想政治建设的落实效果，将国企领导班子的建设成果作为始终坚持“科学发展观”的重要思想领导群体。需要领导班子成员始终坚持解放思想、与时俱进、实事求是的思想政治建设路线，对于我国的中国特色社会主义道路坚定不移，能够时刻坚持我国党组织的各项政策与方针，全面把握住国企执政兴国的重要任务，将精神聚焦在党建工作上，全心全意谋发展，积极研究与探索在国企发展过程中遇到的各项阻碍，积极探索党建工作开展的新思路、新方法。②强化领导班子的业务能力建设。强化领导班子的工作能力建设，关键点在于需要掌握领导班子的业务水平和工作能力。可以采用思想政治教育以及培训、实践锻炼等多种方式来全面优化领导班子的工作能力，使得国企领导能够提升自身的工作素养，掌握更多的新知识和新经验，掌握更多的新本领，全面提升领导班子的综合水平，进一步提升自身的经营管理能力。③加强领导班子的作风建设水平，需要将“作风建设在路上”作为原则，始终坚持靠教育、靠制度的工作思路，让领导班子的干部在作风上呈现出一派全新的气象。需要加强群众的思想政治教育，让领导班子和干部人员能够建立群众观点，避免“四风”问题反弹，坚持勤政廉洁、反贪污、反腐败的工作思想。同时需要在用人导向上下足功夫，将作风方面的工作行为衡量国企优秀领导干部的重要依据，让干实事、有业绩领导干部人员成为国企党建工作开展的风向标与主体。

3.国企党建和经营相结合。①强化民主政治建设。需要建立相应的民主监督监管机制，进一步发挥出党组织在国企发展过程中对于企业经营管理所能够发挥出来的监督优势。首先，需要国企党组织坚持并持续不断地将民主管理制度进行健全并改进完善，落实好民主评议工作的落实效果，对于基层群众的知情权、监督权和参与权需要进行维护，显现出国企基层员工在企业内部的主人公地位。其次，需要国企的党组织建立健全各类监督管理机制的建设成果，探索和整理出更多的国企监督资源类型，针对国企在党建事业上的发展，相关监督部门和管理部门需要进行严格的监督监管，促进国企廉政党风的建设成果，创建出一个更加和谐的、风清气正的国企环境。②将党领导嵌入企业治理结构。需要始终将党组织领导与国有企业的改革发展与内部治理进行有机结合，将国企的党建工作纳入到企业的章程中，针对国企党组织的机构设置以及职责权限和工作内容等纳入国企的管理体制以及日常工作规范中去，明确党组织在公司治理结构中的重要地位。对党组织跟企业领导层，如董事会、经理层等之间的关系，最终形成党组织跟国企治理结构分工明确、合理结合、运行协调的和谐局面，使得党组织在政治上的核心作用与价值能够变得更具组织化和规范化以及制度化，通过进一步建设国企相关制度，使得党组织政治方针能够在国企科学有效的贯彻落实。③积极参与重大问题决策。参与到国企的重大决策中去，是党章赋予党组织的重要工作任务，也是国企党组织能够发挥出其政治核心作用与价值的重要表现形式。国企党组织需要在党建工作的开展过程中，将自身的工作职责切实履行，议大事、把控方向、统筹谋划全局，深入国企的战略性布局、前瞻性决策等重大事件中，为国有企业的改革与发展把控正确的政治方向，为其保驾护航;党组织在企业进行各类重大决策的发布之前，需要在企业内部召开相应的民主议会，了解和倾听广大职工的心声和建议，能够针对国企的各类重大决策进行深入的调研分析;在国企重大决策的过程中，需要综合国企的实际发展情况，对广大职工的个人权益进行实打实的维护;国企在进行各类重大决策贯彻落实的过程中，需要对各种制度和决策的落实情况进行严格的监管，并定期汇报成果，确保工作实施的方向正确。

4.强化党建文化建设，与企业文化有机融合。将学习型的党组织建设作为发展的重要抓手与契机，强化国企的反腐倡廉建设效果，组织基层员工进行社会主义核心价值观的学习，在实际工作中做到廉洁奉公。同时，需要加强对职工群众的心理疏导，时刻本着以人为本的思想，从思想政治工作着手，注意思想政治教育工作的改进与优化。开展更加丰富多样化的企业文化党建工作，在企业文化的相关活动中宣传党组织的政治方针，让职工群众能够树立正确的价值观，培养爱岗敬业的工作思想，让企业文化和党建文化能够互相结合，为企业的改革和战略目标的实施提供精神上的强大支持。

四、结语

新时期社会背景下的国企党建工作，需要综合企业的实际发展状况，深刻分析国企内部党组织的优势与价值，了解党建工作开展的阻碍，从相关制度和领导班子以及文化建设等相关方向着手，全面优化国企党建工作的落实效果，促进国企的发展创新。

（作者单位：中铁十七局集团上海轨道交通工程有限公司）