新时期海上风电企业党建工作的探讨

金晨悦

【摘  要】随着人口数量的不断增加，用电压力逐步加大，海上风电企业的发展受到了社会的广泛关注。党建工作是海上风电企业开展管理工作的重要基础，其能够拓展企业文化，提高员工的工作责任感，从而提升发电的效能，为国家的发展提供助力。现阶段，部分海上风电企业的党建工作中仍然存在一定的问题，导致整体管理水平下降，不利于企业的稳定发展。因此，论文研究了海上风电企业党建工作存在的问题，阐述了新时期海上风电企业开展党建工作的方式方法，以期推动海上风电企业健康发展。

【Abstract】With the continuous increase of population， the pressure on power consumption has gradually increased， and the development of offshore wind power enterprises has received extensive attention from the society. Party building work is an important foundation for offshore wind power enterprises to carry out management work. It can expand the enterprise culture and improve the employees' sense of work responsibility， thereby improving the efficiency of power generation and providing assistance to the development of the country. At this stage， there are still some problems existing in the Party building work of some offshore wind power enterprises， which leads to the decline of the overall management level and is not conducive to the stable development of enterprises. Therefore， this paper studies the problems existing in the Party building work of offshore wind power enterprises， and expounds the ways and methods of carrying out Party building work in offshore wind power enterprises in the new period， so as to promote the healthy development of offshore wind power enterprises.

【關键词】海上风电企业;党建工作;发展;人才培养

【Keywords】offshore wind power enterprises; Party building work; development; talents training

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）12-0061-03

1 引言

在新时期，海上风电企业加强党建工作，有助于集中集体智慧，协调各部门之间的关系，统筹大局，把握时代发展的大趋势，促进内部作出科学决策。为此，海上风电企业在发展中开展党建工作是新时期发展的需求，是未来发展的需要，有助于促进企业又好又快发展，提升企业的工作效能。

2 海上风电企业概述及党建工作的重要性

海上风电是将海上的风能转化为机械动能，再将机械动能转化为电力动能的发电方式。海上风电的工作原理是利用海上的风带动风车叶的旋转，通过增速机将旋转的速度逐渐提升，以此达成风力发电的目的。风力发电不同于传统发电的形式，在发电过程中不需要使用燃料，从而不会对大气环境等产生污染，属于绿色发电的方式。海上气候多变，其风力级别远远高于内陆，能够带来巨大的电力产出。同时，随着科技的不断发展与绿色环保理念的逐步深入，海上风电企业的数量不断增多，为国家的发展提供了强大的助力。

海上风电企业的发展时间较短，仍存在较多的不足之处。基于此，突出党建工作的优势，能够为企业的稳定发展提供基础。海上风电企业开展党建工作，首先有助于将党提倡的社会主义核心价值观转化为企业的发展理念、经营宗旨等，构建优良的企业文化;其次有助于培养员工吃苦耐劳的精神，提升员工的工作素养，发挥员工的自身优势，通过具体的理念教育，增强员工的创造性与积极性;最后有助于提高企业的软实力、硬实力，营造开拓进取、与时俱进的工作环境，打造昂扬的企业精神，使企业有效满足新时期发展的需求。因此，海上风电企业管理者与领导者需要不断提升认识水平，了解党的思想及纲领，结合市场经济发展的规律，开展科学的党建工作，提升企业整体的工作效率，为现代化建设提供持续的动力。

3 海上风电企业党建工作中存在的问题

现阶段，部分海上风电企业在开展党建工作的过程中存在较多问题，影响了党的先进理念的有效传播，从而在一定程度上阻碍了企业内部机制的构建，不利于企业的长远发展。海上风电企业党建工作中存在的问题主要包括以下方面。

3.1 管理者对党建工作的重视程度不足

在市场经济快速发展的背景下，各企业的竞争压力逐渐加大，部分企业为了提高经济效益忽略了党建工作的实施，长此以往不仅影响了企业的正规化建设，也阻碍了企业发展的脚步。基层组织是党工作的基础，是党战略实施的推動者与拥护者。但是，目前部分企业管理者盲目学习其他企业发展的理念与方式方法，难以认知党建工作的重要性，企业内部缺乏党建意识，制约了企业文化的有效构建。此外，一些企业的管理者错误地认为开展党建工作的重要性较低，侧重于企业技术的进步、经济效益的提升，注重生产指标任务的设定，实现效益的最大化，不重视党建工作的开展。此类企业虽然在短时间内能够取得良好的发展效能，但从时代发展的角度分析，企业员工工作效率将不断降低，工作人员缺乏精神的引领，将导致工作逐渐失去方向，致使海上风电企业内部机构职权混乱，限制了企业的稳定发展。同时，少部分企业管理者对党建工作缺乏正确的认知，未能了解党建工作实施的内容和要求，导致企业在发展过程中与社会需求相背离，从而限制了自身竞争能力的增强，降低了自身的综合实力。所以，海上风电企业的管理者在实施党建工作的过程中，需要提升分析、推理等思维，认知党建工作对企业发展的助推性优势，以此为基础构建专属的党建工作管理内容。

3.2 党建工作机制不完善

对于企业党建工作而言，党建工作机制的构建极为重要。健全的党建工作机制，有利于提升企业各部门的工作效率，合理划分企业各部门的工作职能，让企业在发展中提升员工的效能。针对部分海上风电企业而言，其虽然建立了与党建相关的部门与队伍，但是缺乏人力、物力、财力等方面制度的支持，导致党建工作难以有序实施，应用作用得不到发挥。缺乏党建工作机制的海上风电企业，首先不利于党建精神的构建，缺乏党建工作的引导人员，从而不利于企业的稳定发展;其次将限制企业发展理念与党发展战略的有机融合，以此使企业的发展道路缺乏了规范性与合理性。所以，海上风电企业党建工作的实施离不开党建机制的构建，需要建立健全的党建工作机制。

3.3 党员的引领作用不足

党员是企业党建工作的有力实施者。在企业中党员与其他员工相比，其应具备艰苦奋斗、努力进取、不断开拓等优良品质，是引领企业发展的员工。但是，目前海上风电企业中党员的引领作用不足，主要体现在以下2个方面：

第一，企业的管理人员未能将党员放在一线工作岗位，导致党员难以将党的思想转化为具体的行动，以引领企业的员工进行工作，从而在一定程度上限制了党员能力的发挥，限制了党员引领工作的实践。

第二，部分党员受到企业外部环境的影响，思想受到了冲击，弱化了党的思维建设，逐渐放松了对自身高标准的要求，从而逐渐失去了组织的概念，失去了引领工作的能力。

以上2个方面的问题严重地影响了企业党建工作的运行，影响了党员在企业中引领作用的发挥。

3.4 党建工作的规范性不足

部分海上风电企业虽开展了党建工作，但是未能取得相应的效果，党建工作的不规范是其中的缘由之一。企业在党建工作中缺乏相关的规范制度，一味地追求党建工作实施的结果，忽略了党建工作的过程，以此导致党建工作逐渐缺乏规范性，缺乏实质性内容。在企业中党建工作的不规范，将会导致工作流程的混乱，不仅会影响党建工作的有效开展，也会使党建工作偏离目标，从而影响员工的实际工作效率。对于海上风电企业而言党建工作的不规范，间接影响了电力的生产，影响了企业发展的基础建设。为此，海上风电企业在党建工作的过程中需要根据自身发展的情况构建完整的党建工作流程，规范党建工作，使党建工作在实施中具备现实意义和突出作用。

3.5 工作人员的参与度不足

现阶段，海上风电企业的部分员工过于重视本职的工作与薪酬，对于党建工作的开展持消极态度，以此影响了工作的开展方式，从而影响了企业内部整体工作的方向。海上风电企业不同于传统的企业，其需要的员工普遍为高新技术人才，需要工作人员具备风电设备运用的基础能力。较多高新技术人员缺乏参加党建工作的积极性，虽然自身具备良好的工作技能，能够完成日常工作，但是难以了解时代发展的方向，以此限制了工作人员创造力的提升，限制了工作人员积极性的发挥，不利于提升专业思维，从而制约了自身的发展。海上风电企业的工作人员缺乏参与党建工作的积极性，既不利于自身的有效发展，也不利于企业的长效发展。

4 新时期海上风电企业党建工作的优化方法

4.1 创新思想观念

思想决定行动，准确的行动离不开科学思想的引导。为促进企业良好发展，使党建工作在企业中顺利实施，企业的管理者需要创新思想与观念。新时期，党建工作者需要改变传统的理念，吸收新时代的新理念，与现代化社会接轨。所以，海上风电企业的管理者在创新工作思想观念的过程中需要突破形式的限制，合理筛选党建工作内容，以此定位企业发展的方向，提升企业发展的效能。企业的管理者首先需要了解党建工作的性质与内容，阅读党的文件与书籍，塑造党性思维;其次需要改变传统的工作思维，学习先进企业的党建工作内容，丰富企业党建工作的内涵;最终需要将所学习的党建工作进行“本土化”转换，以确保自身企业党建工作的顺利实施。与此同时，管理者需要从企业发展的大局层面进行规划与部署，把实际的党建工作作为业务工作的基础，使内部运行更为规范。

4.2 完善党建机制，构建党建文化

党建机制是海上风电企业需要构建的内容，是企业党建工作发展中不可或缺的根基。当前，精神文明的建设逐步深入，文化是民族凝聚力提升的重要源泉，也是企业发展中的基础力量，运用社会主义核心价值观的理念探索社会发展的潮流，能够有效地促进企业的发展，推动企业文化、经济的建设。所以，企业的管理者需要运用党的思想构建企业党建的文化，完善党建的机制，让企业的员工逐渐深入了解党建工作的重要性。在完善党建机制的过程中，企业的管理者需要保持理性客观的态度，坚定政治信念，使党建工作完全融入企业管理中，以此发挥企业党建工作的自律性优势，培养企业员工的社会主义核心价值观。所以，企业的管理者完善党建机制，构建党建文化是正确的选择，能够促进企业可持续发展，增强企业的竞争力与综合实力。

4.3 培养党建工作队伍

海上风电企业在开展党建工作的过程中需要培养全面的工作队伍，将党建工作积极地落到实处，以此提升党建工作的实用性与实效性。良好的党建工作队伍的构建离不开管理者的引导、员工本身的素质、企业的文化方针等。因此，海上风电企业可以从以下几个方面培养党建工作队伍。

①发掘与探究员工从事党建工作的优势，了解员工的精神内涵，以此为基础打造专业的党建队伍;②在确定党建队伍的成员后，定期召开党建工作的座谈会，让党建队伍了解现阶段党的发展战略与精神，丰富成员的思想;③构建考核制度，定期考核党建队伍的素质，考核党建队伍对党建工作的理解等，以此不断提升党建队伍的工作效率;④实行激励制度，运用物质层面和精神层面的激励，激发党建队伍工作的积极性，在长久的发展中积淀党建队伍的精神。

通过上述方法，党建工作人员能够在短时间内了解更多的党建内涵，将党建思想更为有效地运用在企业中，以此完善企业的内部机制，促进企业生产效力的提升，增强企业的经济硬实力。海上风电企业在发展过程中培养党建队伍，还能够体现对党的拥护与守护，坚持党的方针与基础，以此有助于强化企业的政治属性，使企业在现代化发展中占据有利地位。

4.4 充分发挥党员的引领作用

对于党建工作的有效实施来说，党员的引领作用是需要重点关注的内容。海上风电企业充分发挥党员的引领作用极为重要，其能够提升党员的工作效能，可以形成榜样作用，由点带面地提升员工的技能水平。所以，海上风电企业的管理人员首先需要营造良好的环境，建立工作的制度与标准，严格地对员工进行监督，以此规范员工的不良行为，为党员引领作用的发挥提供环境;其次可以将党员艰苦奋斗、勇于开拓的工作内容张贴在企业的展览板上，既有助于提升党员工作的责任心，也能够引导员工的工作方向，培养员工的归属感，以此更为有效地开展党建工作。党员在企业中具有较大的影响力，若企业的管理者能够合理利用党员的影响力，构建良性的党建工作模式，则有助于员工的發展、企业的生产等。

4.5 加大党建工作的宣传力度

新时期，企业宣传工作对企业发展十分重要。宣传工作能够让社会各界在有限的时间内认识到企业及其特质，提升企业的知名度。同理，海上风电企业党建工作的有序进行，也需要加大对党建工作的宣传力度，让企业员工了解党建工作具体的实施要求，引导员工参与党建工作。为加大党建工作的宣传力度，海上风电企业的管理者可以在员工的休息时间，为员工发放党建工作的手册，让员工初步认知党建工作为企业带来的发展优势，认知党建工作为自身发展产生的影响;可以排演与党史相关的话剧，既能够放松员工紧张的工作心情，提升员工对企业的归属感，还能够在无形中让员工了解到党思想的重要性，以此为党建工作的开展奠定坚实的基础。海上风电企业管理者在党建工作中需要提升宣传的预算，帮助更多员工认知党建工作，培养员工正确的思想，以此营造良好的氛围，创新与完善企业的党建工作。

5 结语

总而言之，海上风电企业是现阶段国家大力发展的重点企业，因此，其需要对自身的运行与管理进行改革与创新。党建工作的有效实施，能够改变海上风电企业传统的管理内容，使发展的方向与国家的战略方针相统一，在完善党建工作机制的同时，还有助于塑造良好的企业文化，帮助企业凸显与时俱进的发展特性。海上风电企业党建工作的有效实施，对企业本身的发展具有极为重要的作用，需要对此进行进一步的研究。

【参考文献】

【1】范晓雪.全面深化改革背景下国有企业党建工作的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（9）：60-62.

【2】桑文林，侯丹.浅析海外项目党建工作管理创新与实践[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（9）：63-65.

【3】曾宪明.新发展理念下国有建筑企业高质量发展路径探索[J].交通企业管理，2021，36（4）：28-30.

【4】葛万领.非公企业党建工作探索与实践——以新凤祥集团特色党建“四五工程”为例[J].中国有色金属，2021（14）：68-69.

【5】尹智超，彭红枫，肖祖沔，等.融资约束视角下非公有制企业的“党建红利”[J].经济评论，2021（4）：3-19.

【6】向定海.对施工企业党建思政工作的几点思考[J].现代企业，2021（7）：118-119.