浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作

孙鸿儒

摘  要：共青团干部是党领导的先进青年，同时也是党在工作中的得力助手和优秀的后备军。在我们国家不断发展和进步的过程中，国有企业中的 党组织机构和部门面临着非常多的困难和挑战，本文的主要内容将分析当前所面临的实际情况分析其中的缘由，并结合理论知识从以下几个方面来进行 着手，找出切实可行的办法，从根本上去提升我国国有企业的共青团组织的未来发展。

关键词：新时期;国有企业;共青团

引言

国家发展与前行离不开青年群体的支撑，新时期下国有企业随着社 会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严 格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致 性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治 性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。

1 国有企业青年工作现状与存在的问题

1.1  国有企业青年工作现状

青年是企业发展的主力军，也是企业实现快速高质量发展的重要资 源。近年来，走出校园踏上企业岗位的青年员工，在互联网高速发展的时 代背景下发展起来，大多伴随着创新精神强、思维开阔等特点，但也同时 存在自我意识强、职场焦虑情绪较重等现状。新媒体行业不断发展，碎片 化信息无处不在，导致青年员工核心价值体系处于不断构建和消融的反复 拉扯中。在这样一个背景下，常规的青年工作方式和方法，在增强青年员 工对企业文化的认同感和使命感，以及凝聚共识等方面遇到挑战[1]。

1.2  共青团工作缺乏创新

国有企业的共青团体制和其他公司相比较而言有着较大的差别，多 数的共青团员工都拥有多数的职责，因此导致兼职的团干部工作压力大工 作繁忙的现象产生。而每一个人的精力都是有限的，在这样的工作背景下 导致许多的工作无法得到顺利的开展，久而久之工效率越来越低。与此同 时，由于日常的工作时间非常的繁忙，所以无法实现利用业余时间去进一 步的提升个人的工作能力，也无法积极的参与企业所安排的培训工作，长 期以来企业员工缺乏创新意识逐渐的导致对共青团工作产生乏味、枯燥的 感觉[2]。

2 新时期推动国有企业共青团工作的有效措施

2.1  优化国有企业共青团队伍人员能力水平

共青团组织是在团干部的带领下展开工作的。因此，综合素质能力高   的团干部对于青年树立团队归属的责任感有着不置可否的影响。国有企业   应当注重团干部的科学选拔，严格按照选拔制度，将思想觉悟高的团干部   发展为普通共青团员的榜样，实行引领示范作用，设置“青年优秀员工” 等称号，激励青年员工顽强拼搏、勇于奋进的职业精神，员工的积极性、   主动性便会得到提升。同时在日常工作中还要注重细心观察，定期召开会   议，将团干部的优点、缺点作出总结并指出，有利于团干部的迅速成长。   普通团员是构建团组织的基石，是影响共青团组织工作能力的主要因素。   团组织应当从工作、学习、生活等多方面关注团员，注重提升其工作能   力。通过定期开展专题研讨会、举办政治性讲座培训等活动，使其深入了   解共青团工作的重要性，将政治意识融入到工作实践中。设置合理的团干   部培训转岗机制，根据实际情况及时调整干部岗位结构，充分了解青年员   工的工作水平，将其合理分配到适合的工作岗位上去。将表现突出的团干   部设置在重要岗位，激发其工作的积极性和主动性。使其了解到没有任何   工作是一劳永逸的，避免消极怠工现象，而以最高的热情投入到企业的各   项工作当中去，更好地为企业的发展服务[3]。

2.2  坚持学习以建设队伍实现企业的长远发展

国有企业能否可持续发展与青年人才有着十分密切的关系，作为党的 忠实助手，中国共青团是我党联系青年的纽带。在共产党的领导下，我国 青年不屈不挠的奋斗创造了令人感叹的成绩。就青年而言，其在成长的道 路中崇尚创新、渴望认同，有着满腔的热血为实现理想而奉献自身人生价 值与宏伟抱负，而这离不开党的培养。青年作为国家人才队伍中的核心部 分，开发青年人才资源是我国人才强国战略中的主导性内容，国有企业应 当适应新时期需求在深化改革的机制下改变自身观念，以有效举措应对新

问题、新情况，大胆的探索能够使青年人才以发挥自身价值、体现自身优 势。国有企业应当将科学发展观与人才发展观进行统一结合，以时代发展 为重要理念创建青年人才队伍，为其提供发挥自身价值的平台，进而作出 贡献。青年的拥护能够提升团组织的生命力，而如何对其进行评判，则应 当利用自身所具有的优势反映其实质需求，为青年排忧解难。与时俱进的 创新精神作为青年一代所必备的素质，以创新思维及方式解决国有企业发 展中出现的问题情况，完善现有体制机制，积极探索，深入寻找符合国有 企业发展的方法，优化组织体系，提高运行机制的使用效率。坚持学习，  以建设队伍实现企业的长远发展，而创建与发展共青团组织使其能够在广 阔的舞台中发挥自身才智体现人生价值[4]。

2.3  强化服务功能共青团组织

在日常的工作中将自己的服务功能发挥到极致，可以有效的提升青年 的思想水平、科学文化水平以及个人技能等等，由此可见共青团组织的服务 功能是非常重要的一项能力。在日常的工作中，要不断的深化教育的主题，  积极的构建学习交流平台或者相关学习讨论活动来切实提高员工的思想觉 悟。其次，共青团组织还要加大宣传的力度，对一些感人的事迹和鼓舞人心 的案例進行学习可以快速的提高员工的知识水平。最后，我们要利用国家的 重大节日和重大事件纪念日的机会，具有针对性的开展一些和活动题目相符 的活动，以此来增强企业团员的爱国主义精神和民族自豪感[2]。

2.4  注重国有企业共青团工作机制和方法创新

不同的企业都有着自己独特的企业文化，那么企业中的共青团工作也 应该是各具特色的。企业应该以自身文化精神为核心，根据实际情况，围 绕政治主题展开共青团工作的创新。在品牌自身影响力的条件下，不能忽 略基层工作人员的想法，集思广益，团队的号召力和感染力会得到提升，  从而有更多优秀青年参与到共青团的工作中来。其次，还应抛除过去共青 团枯燥单一的工作机制。将上级的命令，传统的教导等专政性工作性质，  逐渐转变为开会讨论，各抒己见的创新性工作方式。除此之外，共青团工 作的开展还可以借助微博、微信等新媒体平台，实行线上线下双向知识普 及，提高青年的参与度，获得企业的认同感，同时促进国有企业发展。新 时期企业还应改变团组织缺乏良好工作部署这一缺陷，设立多个部门，使 其各司其职，工作更有针对性、更高效，由此在国企业发展中树立共青团 工作的优秀形象[3]。

3 结束语

新时期，国有企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展 目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问 题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代 科技技术实施工作，提高工作效率和质量。另外，还应该采用多元化的工 作模式做好延伸工作，建立团干部的沟通机制，保证国有企业共青团工作 发挥切实有效的作用，进一步促使国有企业在改革发展中凝聚青年干劲、 体现青年担当、激发青年作为。

参考文献：

[1]胡沺，新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理， 2019，（10）：181-182.

[2]汤馥铭 .新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代， 2019，（44）：26+28.

[3]刘佳薇 .新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察， 2019，（03）：29-30.

[4]何璐璐，马春孝，陈妍.谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J].智库时代， 2019，（17）：27-28.