环保背景下研究推进林业技术推广体系建设的若干对策措施

（云南省现代农林投资有限公司，云南 昆明 650106）

随着现代科技不断发展，社会不断进步，林业体系建设在社会发展中逐渐凸显其重要性，为了保持林业生态体系的平衡，应不断加强林业技术推广，提高各区林地的持续利用率。从目前各个地区的林业发展来看，林业生产体系还存在许多问题，限制了我国林业发展的速度。因此，应采取积极有效的措施，更好地推进我国林业技术发展，促进林业产业的可持续发展道路。

1 林业技术体系推广的意义

当前倡导绿色经济生产的背景下，推进林业技术推广体系建设是促进现代化发展的基础，若是能将先进的技术与林业生产相关工作进行连接，能在很大程度上提升林业发展，进一步带动林业经济，增加生产效益，这是我国林业生产过程中必不可少的环节之一，也是林业产业转型的必然道路[1]。推广林业技术体系，从而实现林业自动化、科技化，为改善我国生态环境，提升人们生活收入及质量起到巨大的影响。

2 林业技术体系推广的原则

2.1 确定推广建设目标

开展林业技术推广建设工作，若是缺乏坚定的目标和建设的信念，在实际工作中就会形成一定的阻碍，会直接导致相关技术部门的工作方向偏离实际，难以达到推广的目标。因此，在推广林业技术时，不仅要结合当下的发展形势，更应从林业发展的实际情况出发，找到当地生产的需求，以满足生产为建设目标，充分调动相关人员的积极性及林业相关技术人员的作用，创建分工协作、高效协调，并高度负责的多元化林业推广体系，逐步构建以我国环保发展为主的林业发展目标，在这个过程中，积极推进人民群众共同参与[2]。

2.2 科学把控推广体制

在开展林业技术推广工作时，首先应理顺体制，根据林业推广的技术特点，科学设置林业机构，并调整现有的机构体制。林业技术推广是国家大力推进的工作之一，尤其是在环保背景下，各级政府和林业相关部门都应确保林业技术推广建设的独立性和发展性，避免林业技术部门与其他部门合并，在工作中也易出现混淆的情况[3]。同时，在开展工作过程中，还应为林业相关技术人员提供良好的办公环境，发展空间及充足的仪器设备、办公设施等。

3 林业技术体系推广过程中存在的问题

3.1 林业生产效率低下

林业生产效率是推广过程中遇到的主要问题之一，我国目前的林业效率较低，生产效率低下导致发展受阻，加上部分地区的发展不均衡，同样不利于林业技术推广建设。在现代社会环保背景下，要求各个行业都应以绿色经济发展为主，同时，要在发展中引进先进的技术，才能进一步提升林业发展。不仅如此，由于部分地区落后，缺乏相关技术的理论知识，大大增加了林业技术推广建设的难度[4]。

3.2 林业生产人才缺失

在专业的林业生产工作中，林业技术人员的缺失也是建设中的问题之一。林业管理涉及种植、开发、维护等工作，都需要专业技术人才提供支持，要想促进林业技术推广建设，各个地区都应吸收和招募更多专业技术人才。从我国现阶段的林业生产管理来看，很多林业生产部门的管理人员大多以调派委任为主，尽管具备多年的工作经验，但由于没有定期培训和学习，与现代化发展脱节，没有充分了解社会发展趋势，对新型的推广技术也显得相当陌生，不利于林业发展及推广[5]。

3.3 推广部门缺乏专业技术

从近年来的相关调查数据来看，我国林业的相关工作人员工资待遇有限，造成了人员流失，由于林业工作具有一定的复杂性和艰苦性，专业技术人员在开展工作时会遇到不同的困难和危险，工作人员的福利待遇和工作难度往往不成正比，这也造成了人员流失。在此基础上，林业推广部门的专业技术也有所缺乏，专业技术人才大多是以调派委任为主，对外招募和引进的方式少之又少，人员的固化工作思维在实际工作开展中起不到任何帮助，部门缺乏专业的技术也是常态，阻碍了工作的开展。此外，资金的缺乏和林业技术推广建设观念意识的缺乏等各方面因素，导致了林业推广工作无法顺利进行。

4 林业技术体系推广建设的有效措施

4.1 完善林业技术推广建设体制

首先，应从建设单位制度开始做起，制度建设是工作规范的基础，在进行制度建设时，应将市场发展的趋势与林业生产实际相结合，制定出行之有效的规范体制，从而更好地开展推广工作，并结合各地林业生产的实际情况，不断调整林业技术推广建设体制，确保林业技术推广建设效果[7]。通过推广体制建设，充分掌握林业生产发展。

4.2 优化林业技术推广建设政策

为了更好地配合林业技术推广建设体制，各个地区应制定相应的建设政策，从多个方面着手，积极推动林业发展。政府可大力发挥群众的作用，将单位推广机制与公益性事业相结合，并制定相应的措施提升群众的积极性，采纳各方意见，对提出有效意见的群众给予一定的奖励。同时提升林业人员的福利待遇，使更多的优秀人才愿意加入到林业行业中，提高生产效率的同时，也解决了林业技术推广建设中资金不足的问题[8]。

4.3 提升林业专业人员管理能力

在林业技术推广建设过程中，应当加大培训力度，在提升专业人员能力的同时，也促进员工的综合素质。企业可定期组织员工培训，聘请专业林业从业者讲解相关知识，从理论知识到专业技术，形成更加连贯的学习目标，并鼓励林业生产工作人员不断创新，掌握更多新技能的同时，也能改善林业队伍中技术人员流失的问题。对部门中经验较为丰富，但年龄偏大的人员，可调换岗位，或学习现代化技术，引导他们加强新型的技术发展和理论知识学习。在共同学习的过程中，强化工作人员对自身工作的认识，使员工都拥有更扎实的基础，保证工作顺利开展。

4.4 合理设置林业人员相关岗位

除了加强相关技术人员的学习，在工作开展中还应当合理设置人员岗位，对岗位制定良性的竞争机制，表现优秀的员工可优先上岗，转变固有的用人方式，业绩或专业能力较差的人实行淘汰制，保证内部员工的良性发展，在林业技术推广中，应以专业技术强化为主，配备高标准的专业人才，实现林业技术的全面推广。

4.5 加强林业技术人员工作教育

林业技术人员的专业知识掌握程度决定了林业技术推广建设工作的质量和效果，应在开展工作的同时，加强技术人员的工作教育，深化林业技术推广建设的意识和观念，提升专业技术人员的专业素质和工作意识。除了建立专业人才的培训与考核机制外，还应建立相应的考核及晋升机制，在开展工作时，业务能力突出者予以一定的奖励，反之则给予相应的处罚，以考核晋升调动人员的工作积极性[10]。

5 结语

综上所述，为了实现可持续发展的生态环境，加快生态化城市的建设，促进我国经济发展，应重视林业生产工作，始终将林业技术推广建设当成长远的工作，这就要求相关技术部门及当地政府给予大力的支持，利用群众的力量，不断强化林业发展的重要性，更要在发展中加强推广体系，进一步推动我国林业生产，促进相关产业的可持续发展。