浅谈企业思想政治工作“四个创新”

李文明

（河钢宣钢公司离退休职工管理部 河北 宣化 075100）

思想政治教育工作，是落实科学发展观、实现经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会的重要内容之一。做好企业干部职工思想政治教育工作，对促进企业和谐发展有着重要的作用。

1 思路创新

随着“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的开展，企业思想政治工作出现了一些新情况和新问题。在新形势下，创新企业思想政治工作的新思路，对增强思想政治教育工作起着重要的导向作用，同时可以有效调整企业思想政治工作的重心，提高干部职工的思想政治素质，转变企业干部职工的人生观和价值观，增强新形势下做好企业的紧迫感、危机感、责任感。

创新思想政治工作思路，就是要紧跟时代发展的脚步，积极贯彻党的各项方针政策，紧跟党和国家思想政治教育的新形势，及时调整新时期企业的思想政治工作目标。解放思想，更新观念，由以往被动的工作转变为靠前主动、务实求真的工作作风，最大限度地发挥思想政治工作的最高效率。

2 机制创新

在新的形势下，创新企业干部职工思想政治教育工作，要结合企业实际，与新形势相融合，建立有利于企业科学发展的思想政治工作教育新机制。一是建立组织领导机制。在党组织的直接领导下，主管领导亲自抓，专兼职思想政治工作人员各司其职，相互配合，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。二是建立科学完善的思想政治教育管理机制。首先要分工明确，确定各部门的工作职责。其次，各部门各科室各负其责，层层签订思想政治教育工作责任状，构建严格的监督管理约束机制，实行一级管一级，把思想政治工作落到实处。三是实行思想政治工作量化考核机制。企业建立专门的职工政治思想考核档案，定期汇总思想政治工作完成情况，动态分析思想政治工作效能，并制定切实可行的奖惩制度。

3 内容创新

思想政治工作内容是企业干部职工思想情感的指南针，是思想行动的导航仪。但思想政治工作的内容并不是一成不变的，应该随着时代的变迁、当前国际国内形势的发展变化，以及企业的中心工作及时更新、调整和充实。我们要把习近平新时代中国特色社会主义思想与企业当前的中心工作结合在一起，作为最近一个阶段思想政治工作的主题；把“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的内容和十九大精神融入思想政治教育工作中。

其次，要通过调查走访、明察暗访、检查督导、座谈等多种方式，及时摸清干部职工的思想脉搏和思想政治上的误区和迷惑，及时了解企业干部职工日常工作中的思想表现，特别是干部职工八小时之外业余时间的思想行为状况，以及干部职工的合理诉求，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。尤其对不良的思想苗头，或是带有倾向性的问题，及早发现，及时提醒，靠前教育，把问题消灭在萌芽状态。

再次，把思想政治教育工作与党风廉政建设相结合。一是建立健全干部管理制度，完善并落实领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善党员干部的考核制度，用严格的制度去管人、限权、处事。二是强化干部的思想政治工作和作风建设，坚决严格落实党风廉政责任制，通过组织干部职工观看反腐倡廉警示教育专题片，对照学习《中国共产党纪律处分条例》 《行政机关公务员处分条例》，加强自我岗位教育，筑牢反腐倡廉的思想防线，增强干部职工自觉抵制不正之风的侵蚀，克服麻痹思想，打消侥幸心理，不断提高抵御腐败侵蚀的能力。促使广大党员干部率先垂范，廉洁自律，做职工、群众的表率。

最后，挖掘中华传统优秀文化内涵融入到企业干部职工思想政治教育工作内容中，加强诚信教育、爱国爱党教育、职业理想教育等。

4 方式方法创新

一是正面教育。定期与不定期相结合不失时机地开展思想政治理论学习和教育，如系统地学习“三个代表”重要思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的基本路线方针和政策，加强社会主义核心价值观教育等。

二是人文教育。以人为本，尊重职工、理解职工、信任职工。在政治上严格要求，工作上加油鼓劲，生活上关心照顾，及时化解心理问题，解决矛盾冲突。待遇上给予保障、正当需求上予以满足，及时解决干部职工关心的热点和难点问题，增强干部职工的主人翁责任感。

三是培育典型，用先进模范的先进事迹和高尚的精神风貌感染广大干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，激励干部职工创先争优。