如何提高地质矿产勘查及找矿效率

赵文正，余广庭，崔正刚

（山东省地质矿产勘查开发局第七地质大队，山东 临沂 276000）

近年来，伴随着工业化日益加快的脚步，在很大程度上扩大了经济发展对矿产资源的需求量。而矿产资源属于不可再生资源，提高矿产资源的利用率就显得尤为重要，这也对地质矿产勘查提出更高的要求。就目前的地质矿产勘查工作来说，还是存在不少问题，比如，矿产勘查没有使用先进的勘察技术和找矿技术，无法对矿床位置以及整个矿区的范围进行精准的定位，这样在矿产开采时就会损坏部分矿产资源，造成资源浪费。矿产勘查缺乏专业的人才，勘察团队人员配备不足，导致矿产勘查工作无法顺利开展，降低了地质矿产勘查效率和找矿效率[1]。因此，开采单位需要完善地质矿产勘査管理机制，加强统筹规划，加强矿产勘查人员的专业素养，同时运用先进的科学技术，快速找到矿区位置，全方位勘测整个矿区的范围，提高地质矿产勘察及找矿效率，为后续矿产资源开采工作提供便利。

1 提高地质矿产勘查及找矿效率的重要性

矿产资源是国家经济发展的基础，充分保证矿产资源的供应量，可以提高人们的经济生活水平，促进社会进步和国家的经济建设。由此可见，提高地质矿产勘查和找矿效率具有重要的现实意义。但是传统的矿产勘查方式没有及时更新升级，导致开采的矿产数量远远不能满足市场需求，这也给地质矿产的勘察工作的正常进行带来了严重的影响，其次，矿产资源的不可再生性导致资源日益减少，如果不提高地质矿产勘查和找矿效率，不利用先进的科学技术，那么就会大幅度消耗矿产开发中的人力、物力资源，造成资源浪费，增加开发成本，矿产开发效率低下，给开采企业带来严重的经济损失。因此，为了保证国家经济的发展，满足矿产资源的需求量，需要重视地质矿产勘查工作，从实际情况出发，不断创新地质矿产勘查技术和找矿技术，提高地质矿产勘查和找矿效率，促进矿产资源开采行业的繁荣发展。

2 提高地质矿产勘查及找矿效率的原则

（1）统筹规划。在进行地质矿产勘查和找矿前，需要统筹规划，充分了解我国矿产资源分布情况和地质情况，在此基础上制定好完善的工作流程，确保勘查工作的顺利进行。地质矿产勘查和找矿工作带有一定的危险性，制定的工作流程需要符合矿产开采的相关法律法规，同时以人为本，在勘查和找矿时需要做好安全防护措施，保护工作人员的人身安全。其次，在勘查和找矿时，需要贯彻科学发展观，注重生态环境保护，尽可能不破坏大自然，维持生态平衡，保证人和自然和谐共处。这样才能实现矿产开发行业的可持续发展。

（2）因地制宜。我国的矿床位置和矿区范围比较复杂，并且存在多变性，为了提高地质矿产勘查及找矿效率，降低勘查难度，需要坚持因地制宜的原则。需要充分了解我国的矿产资源分布情况、地质特点，同时要对该地区进行初步调查，对该地区矿产资源地质情况和植被覆盖情况有一个清晰的认识，其次，需要充分了解该地区的人口分布情况、建筑分布位置、基础设施的建设区域等，避免采矿行为给周围的居民生活和建筑安全带来不利影响。

（3）经济合理，尽可能节约成本。地质矿产勘查和找矿工作是一项综合性高、时间长的工作，投入的资金也比较多，但是实际得到的回报与投入的成本不平衡，因此，在进行地质矿产勘查和找矿时，需要贯彻经济合理原则，尽可能的节约成本，要采用合理的方法和合理的措施，减少人力、物力、财力的消耗，提高勘查工作效率，降低地质矿产勘查的投资费用和各项成本，最大程度的实现经济效益最大化。

3 地质矿产勘查和找矿存在的问题

（1）管理体系不完善，缺乏明确的工作重点与工作原则。就目前的地质矿产勘查和找矿工作来说，成本投入、勘查成本控制、勘查人员管理等环节没有合理有效的运行体制，管理体系不完善，勘查找矿缺乏工作重点和工作原则，导致矿产勘查和找矿效率低下，管理效果差[2-5]。首先，在地质矿产勘查和找矿过程中，开采单位没有明确勘查工作重点，导致勘查计划和安排不合理、不科学，勘查人员的工作责任和分工不明确，导致勘查人员在进行勘查工作时互相推诿，工作效率低，严重降低了矿产勘查及找矿效率。其次，开采单位和勘查人员缺乏工作原则认识，在进行地质矿产勘查和找矿时，一味的追求矿产资源开发，没有重视矿产资源的可持续发展利用与环境保护问题，导致过度开发矿产资源，严重破环了自然资源和生态环境，给人们的生活带来了严重的影响。

（2）缺乏专业的勘查人才。目前，很多大学为了响应社会发展需要和学生的职业发展需求，开设了地质勘查专业和相关课程，但是学校在开设这门学科时，没有从实际情况出发，只注重学生的基础理论知识，忽略了实践能力的培养，导致很多高校毕业生进入到矿产勘查工作岗位，无法将理论知识与实践相结合，实践操作水平不足，无法更好的胜任勘查工作。而开采单位中年纪大的工作人员，虽然有一定的工作经验，但是操作机器的能力水平有限，无法控制操作部分大型设备和危险系数较高的机器。其次，地质勘查及找矿工作需要具备丰富的专业知识，涉及的内容比较深奥、繁琐，很少有人能全部掌握理解，同时地质勘查人员的薪资福利待遇并不是很高，岗位吸引力不高，很难吸引专业的勘察人才，留住人才。这些问题导致开采单位的勘察人员配置不充足，人员缺乏一定的专业素养，在地质矿产勘查及找矿时，各项工作很难顺利开展，降低了地质矿产勘查及找矿效率。

（3）地质勘查技术水平落后。在进行地质勘查与找矿时，工作程序是比较多的，每一步工序都需要使用先进的技术和各种类型的机器设备，这样才能准确的找到矿床位置，降低勘查与找矿难度，提高地质矿产勘查及找矿效率。但是，由于我国地质矿产资源开采时间比较短，导致我国的地质矿产资源勘查技术与国际先进技术还存在很大的差距，勘查技术水平和机器设备落后，无法满足地质矿产资源的大量需求，不能充分开发利用新的矿产资源，矿产资源利用率低下，同时加大了矿产资源勘查及找矿的难度。

4 提高地质矿产勘查及找矿效率的有效策略

（1）加强统筹规划，完善矿产勘査管理体系。在进行地质矿产勘查前，需要对矿产资源进行合理、科学的评估，不能只关注勘查结构，忽略勘查过程对周围自然环境和居住环境产生的不良影响，这样不仅会给矿产开采的质量与效率带来严重的影响，还会带来环境污染，破坏生态环境。地质矿产勘查工作需要加强统筹规划，在勘查时，需要深入分析当地的地质条件、自然环境、人口居住密度等，结合勘查技术的不同使用范围，制定合理的勘查安排计划，全面、综合性的部署各项工作，并且要有效落实各项工作。其次，需要完善地质矿产勘查管理体系和运行机制，明确地质矿产勘查及找矿的工作重点和工作原则，明确划分勘查人员的工作岗位和工作职责，实现合理分工，提高地质矿产勘查及找矿效率。在此过程中，开采单位也需要加大资金投入力度，发挥资金的拉动、引导作用，充分调动各方面的渠道和力量，为地质矿产勘查工作的顺利进行提供良好的基础。最后，需要建立严格的工作监管平台，对勘查及找矿过程加大监管力度，推动地质矿产勘查结构布局的合理性、科学性，从而提升地质矿产资源勘查质量与找矿效率。

（2）培养专业的地质勘查人才，提高专业素养。专业的地质勘查人才可以保障地质矿产勘查工作顺利、高效进行，因此，对于开采企业来说，需要培养专业的地质勘查人才，提高专业素养。首先，开采单位可以根据地质矿产勘查工作要求和技术要求，跟有关的科研单位、高校等保持密切合作，有针对性的培养勘查人才，不仅要保证地质矿产勘查人才拥有丰富的理论知识，还需要具备较高水平的技术操作能力，培养好的人才直接输送给开采单位，这样可以有效解决开采单位勘察人员配置不足问题。其次，针对地质矿产勘查工作开展过程中遇到的新问题、新难题，需要收集整理，深入分析，将这些内容作为勘查人员的培训内容，提高勘查人员解决问题的能力，增加勘查人员的实践经验，从而更好的满足地质矿产勘查的工作要求。最后，需要提高地质矿产勘查人员的工资福利待遇，增加岗位吸引力，帮助企业吸引人才，留住人才。

（3）大力使用勘查技术与找矿技术。在进行地质矿产勘查与找矿工作时，大力使用勘查技术与找矿技术，可以提高矿产勘查与找矿的便捷性、准确性，减轻勘查人员的工作压力，还能提高地质矿产勘查及找矿的质量与效率。比如，使用X荧光技术，这种技术在查找在锌、铜等金属矿产资源时有很大的技术优势，可以准确定位矿产资源，对矿产资源之间界限进行明确的划分。还可以使用电磁探测技术，对地底下异常地质体的分布位置、走向等进行准确定位，这种技术比较适合深层矿产的勘查查找。遥感技术也是常用的勘查及找矿技术，它可以寻找成矿线索或缩小找矿范围，通过分析成矿条件，提供矿产勘查的方向，提高地质矿产勘查及找矿效率。

5 结语

综上所述，矿产开采单位需要认识到提高地质矿产勘查及找矿效率的重要性，在进行相关勘察工作时，要遵循统筹规划原则、因地制宜原则、经济合理原则，针对勘察及找矿工作中存在的问题和不足，需要采取有效的措施解决问题，通过完善矿产勘查管理机制，培养矿产勘查人员的专业素养，充分运用矿产勘查技术和找矿技术，准确找到矿床位置和矿区范围，提高地质矿产勘查及找矿效率，大大提升地质矿产开采单位的经济效益。