浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作

周维金

摘要：目前，企业廉政文化的宣传具有现实意义：一，企业管理体制还存在问题，个人权力在企业管理中仍发挥着巨大作用，可能会破坏和腐蚀公共权力;二，随着社会贫富差距的扩大，人民群众对公营机构的权力和财富充满警觉。企业腐败问题一旦出现，就有可能引发严重的舆论灾难，对企业乃至政府的形象造成巨大损害，增加社会不稳定因素。鉴于此，本文对企业廉政文化的宣传教育进行了分析，希望能为相关工作提供参考。

关键词：企业管理;廉政文化;宣传教育;分析研究

1.企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性

（1）在企业中可以营造良好的党风政风，树立更好的工作作风，在干部职员中互相学习更好，各管理部门也可以更好地发挥监督作用。只有这样，各项工作才能更加科学合理地发展。（2）要树立企业必须建立廉政事业的思想，大力开拓廉政宣教新思路，大力推进企业党风廉政建设活动的开展。（3）相关企业可以大力建设廉政制度文化，形成不同的规章制度，进行合理的优化和改善，正确实施不同的优化措施，更好地培养企业党员干部及相关工作人员的整体工作素质，企业内的工作风气也会更好。

2.目前企业进行廉政文化宣传过程中存在的问题

2.1廉政文化宣传教育的内容和形式较为单一

通过具体的数据分析可以发现，很多企业在宣传廉政文化的过程中，适用的宣传方式和宣传内容过于单一，与过去几年的宣传内容基本一致。例如，企业没有创新的宣传内容，重点说明诚信的重要性，允许所有员工观看与诚信相关的视频，传达诚信的文化性格，因此很难引起员工的观看兴趣。此外，宣传廉政文化时必须重视方式。例如，很多领導人利用会议形式向员工说明廉洁文化，传播党的思想。但是通过这种方式，职员只能感受到廉洁的高贵，不能与职员的实际工作内容相结合。在领导力解说过程中，部分职员的参与度和积极性较低。

2.2廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性

在许多大企业中，员工从事的领域和部门有很多工作职能，根据他们的不同职责，廉政宣传工作方面需要从不同的角度进行战略设计，要最大限度地发挥宣传工作所具备的作用。但是，在企业的具体宣传工作中，廉政文化基本上只能传递给企业管理层，在具体管理工作中没有得到很好的应用或不符合时效性和目的，因此廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业反腐倡廉状况没有得到很大改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。

3.做好企业廉政文化宣传工作的策略和措施

3.1培育廉政文化建设的现代理念

必须在企业中充分发挥社会主义核心价值观的良好作用，在企业中实行社会主义核心价值体系，才能体现和加强广大共产党员自身的价值理念，更好地发挥其所具有的作用。第一，要对工作人员加强廉政方面的教育和指导。要充分了解全体员工自身对文化和精神素质的需求，挖掘员工在宣传教育工作中的潜在发展规律，据此更有效、准确地研究制定教育活动的实施计划。第二，要长期坚持廉政文化的宣教工作。中国社会主义党的核心思想价值观要完全融入中国共产党员的心灵和党的日常生活中，就必须让职工在实际生活工作中积极地理解和实践。第三，要坚持党的核心思想价值观文化建设活动良好的宣传教育促进模范，在深入人民参与和深入群众的过程中，也要充分发挥各级领导班子党员干部对实际生活活动实践行为的教育模范和先导作用，干部要以身作则，不断引导和广大职工。

3.2加强党风廉政制度建设

第一，建立科学合理的企业党风廉政建设制度。所属企业要在深入宣传党风廉政文化的重大背景下，探索建立党风廉政建设的监督机制，认真组织和开展廉政监督管理的各项工作。企业组织及其领导党员干部要与所属企业全体职工干部进行比较深入的交流与交流，及时深入了解企业职工干部内心真实的廉政想法，及时把握企业职工内心反馈的所有相关信息和意见问题，及时结合实际问题解决，完善企业廉政文化体系对企业中的一些高层廉政管理人员和领导，首先要发挥模范带头作用，认真观察听取党员群众职工的内心真实想法，锻炼职工积极参与企业廉政文化的实际建设，发挥集体凝聚力。

第二，企业要不断优化和完善廉政管理的内部规则和条例，建立问责制度和奖惩制度，坚决落实具体制度。同时需要成立专门的反腐工作组，对企业内不同的工作环节进行有效、全面的监督，切实实施廉政风险管理制度。对反腐败活动的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效及时的预防和控制措施。企业中不同岗位的人员必须严格行使其权利，不同部门的领导在具体工作中一定要按照制度规范自己的行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业良好风气的形成。

3.3建立监督举报制度，动员职工群众的力量

一些企业存在不同程度的贪污腐败问题，这可能对企业内部的公共资源造成很大危害，也可能影响干部职工自身的福利待遇。针对这一现实情况，企业在长期开展党风廉政文化教育宣传的实践过程中，必须积极调动基层业务管理者的这种监督引导作用和这种警惕作用。为了更好地了解企业员工在我们企业中应该具备的哪些廉政权利，以及对自己可能发现的哪些问题要积极调查揭发，及时通报。所以，我们的企业也必须尽快设立应对的检察调查管理机构。企业员工必须对被检举的各项信息进行详细的跟踪调查和统计分析，全面打击腐败行为，给予严厉处罚，良好地维护员工的合法权益。

3.4多渠道开展廉政文化宣传教育

各企业要充分利用报纸和杂志在行业内促进廉政文化宣传，及时报告廉政工作，各部门之间交流廉政建设的新措施、教训、经验、影响等信息。另外，要合理利用广播、电视、网络等渠道，利用其优势，构建多层整合平台，加快廉政文化建设，提高廉政文化渗透力。通过欣赏反腐电影、参加反腐知识竞赛和开展廉政文化宣传课程，企业员工提高了对廉政文化的认识水平，加深了对反腐思想抵制必要性的认识。

3.5强化执纪问责，开展常态化警示教育

第一，领导干部经常做到要当好"婆婆嘴"，常念为我们党执纪监督"经"，常咬耳朵，时刻紧紧拉着我党的红色领导，甚至时刻重击双手，摇头饮泣，是全体党员干部的第一牢牢坚守党员干部一线的思想政治理论，学习政治思想教育宣传工作，了解和准确及时地掌握全体党员干部的实际政治思想动态。多管齐下，不断加强党员干部对纪律监督检查管理和纪律性监督检查的严格解释责任，严格依法追究党员干部违纪行为直接纪律处分的责任，认真审查党的组织纪律规则和其他纪律法规条例，坚决依法严肃处理

第二，必须定期进行示警教育，只有开展常态化的预警教育，才能提高管理者和员工的纪律性和责任感，提高管理者的自律意识。具体形式包括讲授党的课程、观看警示视频、参观教育基地、分析发生的具体案例。以案例分析为例，员工可以总结提取身边的事例，用身边的事例教育身边的人，让党内大多数干部提高自律的守法意识，在思想上画红线，明确行动边界。

结语

总之，随着市场经济的发展，企业员工和管理者的心理状态发生了巨大的变化。对此，企业相关宣传部门应适应时代发现的需要，积极改革创新廉政文化宣传教育措施，有效保证企业长期健康发展。

参考文献

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[2]刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨，2019（6）：151-155.