政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的思考

陈美兰

（江西建工国际工程有限责任公司 江西南昌 330002）

在社会经济发展水平大幅度提升的宏观市场环境中，国有企业发展面临巨大的压力，在经营发展中的问题也随之增多。在此背景下，政工干部需要准确把握新形势下国有企业思想政治工作的新要求，才能更好地运用多元化措施来提升思想政治工作水平，为国有企业的发展消除各类障碍，以此增加国有企业发展的可持续性。结合国有企业新形势发展现状，要形成国有企业市场竞争优势，关键在于做好思想政治工作，不断消除新形势下各类负面思想观念带来的负面影响，确保国有企业政工干部在常态化工作中发挥出巨大的效能，为新形势下的国有企业改革和升级发展提供支持，继而确保我国社会经济发展水平的稳步提高。鉴于此，本文基于政工干部视角，就“如何做好新形势下国有企业思想政治工作”进行深入研究具有一定的现实意义。

政工干部做好国有企业思想政治工作的必要性分析

与新时代发展要求相符。在改革开发的背景下，我国市场经济呈现了可持续发展的态势，且发展趋势趋于多样化特点，同时也呈现较多的问题。而从国企层面考虑，势必会产生不良影响，比如影响国企员工对待日常工作的积极性及责任态度等。因此，为了提高国企员工对待日常工作的积极性，并增强责任意识，则需做好国企思想政治工作，提高国企员工的思想政治觉悟，确保国企日常经营工作与思想政治工作充分融合，实现协同发展。由此可见，政工干部做好国有企业思想政治工作，与新时代国企发展要求相符，因此势必需要采取有效措施，做好国有企业思想政治相关工作。

解决国企职工思想问题。新形势下国有企业发展面临巨大的问题之一是职工思想问题，使得国企职工缺乏凝聚力和战斗力，从而直接影响国企的发展。而政工干部做好国有企业思想政治工作，可以帮助国企职工牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，确保其能够抵御各类腐蚀思想的侵蚀，最终可以大幅度提升国企整体运转效率[1]。在此过程中，政工干部需要深入了解职工的思想状态，并要加强深入详细的分析，并采取具有针对性和有效性的措施来予以解决，避免思想问题的泛化和严重化，进而促进国企工作效率的全面提高[2]。

推动国企快速健康发展。政工干部开展国有企业思想政治工作，所发挥的作用不局限于解决国企职工思想问题，还在推动国企快速健康发展方面起到了不可忽视的重要作用，具体是可以消除国有企业发展中的一些潜在因素，为国有企业健康持续发展创造了良好的内部环境。例如：国有企业在运营发展中，基层员工或多或少存在一些情绪问题，这要求政工干部深入研究国企职工的思想问题，随后采取个性化措施来解决问题，使得国企基层员工保持高昂的工作热情，进而使得其能够在具体工作中发挥出更大的价值，助力于国有企业的发展[3]。

国有企业政工干部开展思想政治工作时面临的主要问题分析

政工干部做好国有企业思想政治工作非常有必要，但是从现状来看，此项工作开展期间仍存在一些有待解决的问题。总结起来，具体问题如下：

思想政治工作重视度不足 。政工干部要想顺利开展国有企业思想政治工作，前提是国有企业各级领导及政工干部能够正确深刻地认识思想政治工作的重要性，才能在具体的工作中大力支持和配合思想政治工作[4]。但基于国有企业政工工作现状而言，可以发现思想政治工作重视度虽有所提升，但距离实际工作要求仍存有不足，主要原因还是在于国有企业发展面临巨大的挑战，绝大部分管理者认为国有企业面临的挑战来源于市场竞争，唯有提高产品或服务质量，提升企业市场营销效果等，才能实现国企的健康、持续发展，尚未意识到思想政治工作对国企竞争力提升的重要作用。正因如此，部分国有企业政工干部在开展思想政治工作时，有时会将其视作任务型工作，从而持敷衍态度开展思想政治工作，不利于思想政治工作效果的提升[5]。除此之外，国有企业各级领导不重视思想政治工作，未能在企业经营发展中给思想政治工作的落实创造良好的内部环境，使得政工干部开展思想政治工作存在诸多阻碍而难以取得预期效果。长期如此，政工干部会逐渐对思想政治工作养成惰性心理习惯，严重影响后续思想政治工作的落实[6]。

与现实情况相脱节。国有企业政工干部在开展思想政治工作过程中，存在的问题不局限于重视度不足的问题，还体现在思想政治工作形式上，未能结合国有企业实际发展状况，有针对性地开展思想政治工作，这样不仅会制约思想政治工作应有作用的发挥，还会让思想政治工作在后续操作中暴露出更多的问题，直接影响国有企业思想政治工作的发展。例如：国有企业政工干部在开展思想政治工作时，未能根据国有企业发展实际，建立相应的工作制度，则可能让后续工作缺乏制度依据和支撑，必然会让思想政治工作的落实存在诸多干扰和障碍，最终也会影响国有企业思想政治工作效果。

政工工作方式单一化。国有企业政工干部开展思想政治工作中，存在的问题不局限于上述问题，还表现在具体的工作方式上。由于部分政工干部在具体的工作中，习惯于传统的说教方式，虽然可以在短时间内取得良好的宣传教育效果，但这种单一的说教方式，往往难以提高国企职工的认识，使得相关工作难以获得职工的支持和配合，甚至可能因为政工干部说教方式的不合理，引起国有企业职工的抵触情绪，从而会让思想政治工作的落实面临更大的挑战。不仅如此，基于国有企业政工干部思想政治工作落实现状角度而言，政工干部开展思想政治工作存在内容局限性大的问题，只是按照上级要求宣传教育思想政治理念和内容，未能结合国有企业发展实际和职工思想动态，优化和创新思想政治教育内容，从而难以引起政工干部的认同，随之影响思想政治工作质量。除此之外，政工干部在开展国有企业思想政治工作时，由于政工干部认识不到位、态度敷衍等因素，导致其未能结合企业政工实际，分层次、分地域地进行开展针对性的思想政治工作，从而也会影响思想政治工作的针对性和实效性。

政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效方法

如前所述，在新形势下，国有企业思想政治工作的落实面临政工工作方式单一化、重视度不足等现实问题，要求基于新形势下国有企业思想政治工作要求，探寻可行措施来提高思想政治工作效果，具体如下：

提高政工重视度。国有企业政工干部开展思想政治工作，并取得良好的效果，关键在于思想上提高政工重视度，才能在实践中支持和配合解决各类问题。因此，在国有企业发展中，各级领导及政工干部需要深刻认识思想政治工作的重要性，尤其在新形势下，应意识到思想政治工作对强化国企职工思想认知，解决思想问题等起到了重要作用。只有这样，国有企业各级领导在开展思想政治工作时，才能提供人才、物质等方面的支持，为顺利开展思想政治工作创造良好的环境。另外，国有企业各级领导应与政工干部建立交流机制，定期围绕思想政治工作展开有效讨论和交流，明确思想政治工作目标的基础上，据此制定出具体工作方案，如此为后续思想政治工作的落实夯实基础。

遵循人本原则，以国企发展为核心。国有企业政工干部开展思想政治工作时，要充分发挥此项工作的效能，关键在于遵循人本原则，以国企发展为核心，切实地解决国企发展中的各类问题，才能提高思想政治工作和实际的契合度，继而才能不断提高国企职工工作的主动性和积极性，有效提高国企的战斗力和凝聚力，最终为国企的发展保驾护航。首先，遵循人本原则。政工干部开展思想政治工作时，需要始终以职工为工作核心，详细、全面地了解职工各类问题，以便在具体工作上有针对性地调整措施，确保思想政治工作的针对性和有效性。同时，为更好地解决企业职工问题，应在具体工作中体现出个性化特征，有针对性地、有效果地解决职工的思想和生活问题，使得其能够对国有企业产生浓厚的归属感，才能全面提升国企工作效率，助力于国企高效运转。其次，以国企发展为核心。政工干部开展思想政治工作的最终目的在于推动国企健康发展。因此，在具体的思想政治工作中，政工干部需要体现出思想政治工作的服务价值，全方位解决企业发展问题。例如：在国企发展中，针对性基层员工的工作积极性问题，政工干部需要从思想政治工作方面入手，采取多元措施来解决基层员工的各类问题，不断增强国企职工的凝聚力。

创新和丰富思想政治工作方式。政工干部在开展思想政治工作时，需要注重思想政治工作方式的创新和丰富。在实践中，政工干部需要与时俱进地融合新技术和思想政治工作，规避传统说教方式的广泛使用，重点借鉴性使用新媒体技术[7-8]。例如：加强手机方面的研究和应用，才能持续提高思想政治工作内容的吸引力，如借助于手机软件，定期通过图文并茂方式向国企职工推动典型教育案例，这样不仅更易职工接受，还可以拓展思想政治工作的开展方式，从而有利于思想政治工作效果的优化和提高。除此之外，政工干部在开展国有企业思想政治工作时，还要注重内容的丰富，与时俱进地选择具有代表性、先进性的新时代内容，才能吸引职工的注意力，并有效解决职工的具体问题，以此提高思想政治工作效果。

综上所述，新形势下国有企业思想政治工作面临新的挑战，且其重要性日渐突出。因此，国有企业政工干部需要深刻认识新形势国有企业发展面临的新挑战，基于思想政治工作方向进行合理设计优化，才能促进国有企业思想政治工作的进一步发展，使得其与新形势下国有企业的发展需求相吻合，进而才能发挥思想政治工作的应有价值，助力于国有企业新形势下竞争优势的形成，为国有企业的持续发展夯实基础。