浅谈深化新时代企业基层党建工作的思路

葛林

（山东能源集团，山东 济宁 272069）

引言

党建行政工作的开展是改进国有企业各项行政工作的重要政治性基础和保证，对于企业的经济社会持续稳定繁荣发展起着决定性的作用，与国有企业的行政制度管理工作主要侧重于用严格的企业行政制度管理规范和法律约束企业人的基本工作和行为相比，党建行政工作主要侧重于使企业员工的政治思想观念向好的方向发展和转变，从而改善其在岗位中的行为，提升其工作质量和效率，在严峻的政治经济形势下，进一步地加强和完善改进国有企业党建的工作，对于树立引领国有企业的文化、激励全企业上下的士气、凝聚合力、激发全体职工的活力，更好地实现和完成各项企业行政工作的目标和任务，具有十分重要的历史现实意义。

一、国有企业基层党建工作存在的问题与挑战

当前，国有企业全面从严治党趋势向好，党建引领推动改革发展作用发挥明显，基层党建工作“弱化、虚化、边缘化”问题得到扭转，但在贯彻落实新时代党的建设总要求上，仍然存在不少差距，问题主要表现在：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，研究解决推动改革深层次问题力度不足；履行全面从严治党“两个责任”不够到位，党建责任压实不够，层层传导压力不够；推动党的领导融入公司治理结构研究落实不够有力，队伍建设和干部管理存在短板；违反中央八项规定精神问题时有发生，“文山会海”现象仍然突出，形式主义、官僚主义仍然存在；党员干部贯彻落实党中央重大决策部署，深化国企改革，落实高质量可持续发展要求，防范化解重大风险的紧迫感、使命感不强。

二、提高国有企业基层党建工作有效性的方法措施

（一）优化党建工作方式

由于目前党建工作的方式和整体组织结构相对单一和片面，基层员工无法有效地参与其中，导致党建工作的后期建设度无法跟上整体要求，加上当下我国社会的发展迅速，已经逐渐进入了信息时代，在此大环境下国有企业的党建工作也应该与时俱进，积极引进科学、先进的管理理念，并且有效地利用当下互联网与信息化相结合的发展模式，两者联合可以最大限度地提升员工对于党建工作的参与程度，激发了其工作热情和积极性，促使党员在日常工作中充分发挥自身的主动性，并且基层员工和党员依靠自身对于信息系统和处理技术的学习，可以不断地提升自身的学习能力和意识，从根本上提升基层员工的工作效率和成果，对于党员和基层员工的综合素质和文化素养也有较大层次的提升。

（二）建立企业党建工作平台

对于我们做好国有企业党建各项工作网络平台的维护和建设工作来讲，不仅需要对于传统的网络平台管理体系进行完善，而且我们还需要积极搭建全新的网络平台。在实际的研究中我们发现，借助新型网络平台是为了能够有效地指导和推进国有企业党建项目管理工作的正常进行。

能够有效地通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力。企业党建网络平台已经是目前现代的年轻人生活中使用最为频繁的一种信息交流的方式，在这样的网络平台中年轻企业党建工作的组织和开展往往能够有效地通过网络吸引年轻企业职工的活动和注意力，使其更加积极主动地参与到企业党建的工作中去，提高了企业领导和员工的党建工作活动积极性和热情。

（三）增强党建结构的素质培养

无论是党建工作的开展，还是国企日常的运转，都离不开人员的配备。因此，想要更好地实现党建工作的最终目标，增强党员和工作人员的综合素质是必不可少的重要环节。在实际素质培养流程中，工作人员必须以建设学习类型党组织作为综合目标，并且结合国有企业中党员和工作人员的自身要求，把强化基层人员和党员的思想建设和文化素质作为工作重点。在实际培养过程中，首先需要确定员工思想建设的实际要求，以及现有问题和相应薄弱环节的综合信息分析，以此组织高素质、高质量、以互动为主要表现形式的培训模式。例如:在实际国有企业党建组织和培训过程中，积极参考优秀国有企业的建立方式和日常运行模式，或者定期邀请同行业党建管理人员进行面对面的课程讲授，此外还可以利用现阶段先进的互联网和计算机平台，进行网络课程讲授，以此保证基层员工在理解和学习知识时，可以一直保持热情、充沛的学习心态，以此解决现阶段国有企业基层管理和运行出现的问题和不足。

结束语

国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。