烟草企业思想政治工作与企业文化建设深度融合的思考

谷俊宏

（中国烟草总公司重庆市公司彭水分公司，重庆 409600）

思想政治建设工作是烟草企业管理的重要组成部分，企业文化建设对促进企业的生产和运作具有重要作用，在烟草行业思想政治工作与企业文化建设相结合，可以充分发挥企业的整体效益，提高企业的整体素质，提高企业的根本竞争力。通过加强思想政治建设，企业能够更好地集中和引导全体员工自觉做到思想认同、政治依赖、工作服从，随着企业文化的深度融合，企业可以以更容易被员工接受的方式开展思想政治工作，并将其融入到所有企业发展工作中。通过使用独特的价值观、信念和理想来引导、培养和激励所有员工，以便在企业精神和共同价值观的引领下，将个人追求与组织目标结合起来，形成合力，集中力量实现事业的共同发展目标，促进事业更好的发展，只有充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、振奋精神、遵守道德等方面的重要作用，企业文化才能真正落到实处。

随着经济全球化和科学技术的进步，烟草公司的外部环境和内部管理正在发生深刻而重大的变化，企业的发展面临着新的形势和挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。充分发挥企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的科学发展，是一项紧迫的任务。

一、烟草企业思想政治工作与企业文化建设融合的重要性及可行性分析

（一）思想政治工作和企业文化建设融合的重要性

1.业务管理的具体要求

规范化建设精细化管理是国有企业自身发展进步的具体要求。企业管理是人的管理，需要每个员工的支持，才能实现企业的整体共赢。企业管理是烟草企业的一项重要工作内容，个人的思想会直接影响工作态度和工作积极性。文化管理是企业管理的升华，企业文化建设的效果已逐渐成为企业发展的核心内容，因此，将烟草企业思想政治工作与企业文化建设结合起来，是企业管理和发展的具体要求。

2.思想政治工作是创新的重要体现

烟草行业思想政治工作与企业文化建设的融合是思想政治工作创新的重要体现。传统的思想政治工作有点枯燥乏味，职工参与思想政治教育活动的积极性也较低，思想政治教育活动的价值和作用相对较小。企业文化与思想政治工作的融合，可以有效推动思想政治工作的创新，丰富和活跃烟草企业思想政治工作的内容、形式，充分发挥思想政治工作和烟草行业企业文化建设的作用。

3.提高企业竞争力的必要条件

作为国有企业，烟草行业与私营企业相比，其组织形式和结构更为复杂，这给其思想政治工作的开展带来了一些困难。烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，不仅是烟草改革不断向前发展和防止治理风险的基本保障，更是推进烟草改革成功和高质量发展的必然选择。

（二）思想政治工作和企业文化建设融合的可行性

首先，思想政治工作与企业文化有共同之处。思想政治工作主要是通过对企业职工进行思想政治教育，调动职工的工作积极性、主动性、创造性，努力完成目标任务，推动企业高质量发展；企业文化是企业在发展过程中积累起来的创业精神、企业理念和行为准则，思想政治工作与企业文化建设坚持以人为本，促进企业发展。其次，思想政治工作与企业文化是相辅相成的，两者在工作内容、切入点、行动范围和方式上是互补的，因此，由于它们的共同性和互补性，它们有融合的可能性。

思想政治工作的目标与企业文化是一致的。了解和掌握员工的思想动态，帮助员工树立正确的人生观和价值观，团结员工，最大限度的发挥员工的积极性和创造性，将每位员工追求的目标融入企业发展的总体目标，并营造关心企业、团结和谐的企业文化氛围。思想政治工作符合企业文化的方向，从劳动管理的角度看，思想政治工作和企业文化属于意识形态范畴，它们共同为企业的发展服务，企业文化建设的目的是培养积极健康的企业精神，树立群体的价值观、道德规范和精神风尚，凝聚人心，激发战斗精神，激发工作积极性，以促进企业的发展；思想政治工作的目的是通过积极的灌输，教育和引导，把具有时代特征的先进思想转化为职工的正确思想和道德观念，并进一步的提高企业责任感和可持续工作的热情。

二、烟草企业思想政治工作与企业文化建设融合的基本规程

烟草企业思想政治工作与企业文化建设的结合，应遵循党的领导的原则、确定企业基本价值观的原则和坚持以人为本的原则。

政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。政治生态不是朦胧含混、虚无缥缈的，它同自然生态一样是可透视、可检查、可量化的。为此，我们设置了科学的指标体系，标明了可衡量、可评价的尺度。

（一）确立党的领导的原则

在烟草企业思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，要注意确立党的领导的原则，以科学的态度开展企业内部思想教育工作。确保企业发展和企业文化建设能够沿着社会主义的正确方向前进，符合当前国家政治教育的需要，也能够适应现代社会经济发展的趋势，促进企业快速、稳定和长期发展。

（二）确定企业基本价值的原则

经济全球化的发展趋势促使企业不断创新和变革，以更好地适应现代企业的快速发展，更好地展现企业的内部实力和竞争力，从而不断增强企业的活力。因此，在烟草企业思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，要注意确立企业的基本价值观，团结一致，同舟共济，共同促进发展，只有这样，企业的发展才能给劳动者带来更大更好的利益，促进劳动者的发展。

（三）确立以人为本的原则

人是管理的核心，也是企业的主体。在烟草企业思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，企业必须以人为本，强调激励、凝聚人的主要思想内涵，通过思想政治教育和企业文化领导，培养员工形成正确的观念和价值观，以促进企业生产力和生产质量的快速提高。在企业管理过程中，要多听取职工的意见和建议，确保职工权益不受侵犯，为职工创造良好的工作和生产环境。

三、烟草企业思想政治工作与企业文化建设融合的具体措施

思想政治工作和企业文化建设是两个不同的任务，不能混淆和替代，在推进二者融合的过程中,要做好以下几个方面的工作。

（一）坚持党的领导

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，实现思想政治工作与企业文化有效整合必须充分发挥党组织的领导作用，坚定不移地坚持党对思想政治工作的领导，不断加强党的思想政治建设。要做好高层设计，从企业长远发展的角度考虑思想政治工作与企业文化建设的深度融合，确保整合后的新模式不断优化和完善。新时期烟草企业必须把加强思想政治工作放在更加突出的位置，党组每年定期或不定期专题研究思想政治工作，把思想政治工作和烟草业务工作相结合，充分发挥思想政治工作的“助推器”作用，为推动企业文化建设，提高企业的根本竞争力注入强大动力。

（二）建立工作联系机制

（三）尊重以人为本的原则

烟草企业在推进思想政治工作与企业文化建设深度融合的过程中，应坚持以人为本的基本原则。员工是企业的主体，通过思想政治工作与企业文化的融合，企业可以引导员工形成正确的价值观，在工作实践中不断提高职业个人素质和专业水平，提高工作效率和质量。企业管理者要虚心听取员工的意见和建议，多与员工谈心，拓宽沟通渠道，及时了解员工的思想倾向，关注员工的生产生活，了解每位员工的心理状况，通过建立渠道，了解员工的意见和建议，有针对性地开展心理咨询工作，维护职工利益，了解职工需求，创造良好的工作环境，调动职工积极性，实现职工价值最大化。

（四）尊重创新的原则

思想政治工作与企业文化建设的融合，需要在内容和形式上大胆探索创新。

思想文化是无形的，但推动思想文化建设的平台可以丰富，具体内容可以丰富多彩。文化建设要因势利导,注重创新,发挥积极的引导作用,以职工喜闻乐见的形式进行思想教育，通过各种丰富形式和内容的宣传和实施，将思想文化、政治文化和企业文化建设渗透到职工生活和工作的各个方面，使僵化的制度“活”起来，与具体工作紧密结合起来。

（五）建立健全思想政治工作的运行机制

建立思想政治工作量化考核体系，完善思想政治工作的激励机制，采取多层次的评估方法，定性和定量、点面结合的方法，科学考评企业思想政治工作。强化督查，突出做与不做、做好与做坏的差别，把思想政治工作贯穿烟草企业生产经营全过程，充分发挥企业党建部门的职能作用，做到统一领导、责权明晰、制度规范、科学运行，从而进一步激发思政工作人员及干部员工参与思想政治工作的热情和潜能。

（六）思想政治工作和企业文化应立足于主体的探索和运用，充分发挥其功能空间

将思想政治工作和企业文化融入烟草企业，主要是通过整合领导职能、活动形式和组织人员进行思想教育。教育职能的整合是思想政治事业发展的关键。首先要用多种形式保证思想政治工作的正确性，从多方面做好企业职工的思想教育，帮助职工用正确思想武装头脑、指导实践、推动工作。企业文化是企业共同价值观的集中体现，思想政治工作是提高组织活动效率的重要因素，二者相辅相成，相互促进。用思想政治工作统领企业文化是企业文化建设的时代要求，丰富企业文化促进思想政治工作是思想政治工作的必然要求，必须以思想政治工作为指导，以社全主义核心价值观为统领，培养劳动者正确的思想文化观念，构建与现代文明和社会主义本质要求相协调的烟草企业文化。烟草企业思想政治工作与企业文化建设的融合，能够有效提升企业员工的思想素质，为企业的发展和进步奠定坚实基础，促进企业不断创新和发展。

结语

“融合”的目标指向“提升基层思想政治工作质量和水平。”新时期的思想政治融合工作，既是党的思想政治工作历史的延续和延伸，也是必然要面对的新形势。因此，在习总书记新时代中国特色社会主义思想指引下，烟草企业思想政治工作要充分发挥“生命线”的思想保障作用,构建思想政治工作共同推进的总体格局，活跃党的政治思想工作研究,进一步改革思想政治工作者专业技术岗位考核录用制度，建设基层思想政治工作示范点，创造新时期思想政治工作新经验。