新媒体时代国企思想政治工作的机遇和挑战

胡同

（陕西延长石油(集团)有限责任公司，陕西 西安 710065）

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近年来，我们充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，深入开展国企改革三年行动，对标世界一流企业提升管理，“1+N”政策体系成果显著，国企改革实现了新突破。同时还应看到，个别国有企业在加强党的建设工作方面存在着新问题，例如企业思想政治工作没有与改革发展、文化建设有效融合，思想政治工作存在表面化现象等。我们必须提高对国有企业思想政治工作重要性的认识，积极探索做好国企思想政治工作的有效路径。

一、国有企业思想政治工作的价值分析

（一）提升管理团队的政治觉悟

企业管理团队的管理水平决定着企业的战略发展、日常经营决策及企业经营效益。对企业的管理团队而言，管理水平的提升不仅包含着管理手段和管理理念的提升，也包含着管理者的政策理论水平、思想政治觉悟提升，职业道德与自身品德修养。当前，在激烈的市场竞争环境下，一些企业的管理人员在工作中仍然存在着得过且过的思想，甚至有个别领导干部因疏于政治理论学习、放松思想觉悟提升、忽视职业道德底线，进而产生了严重违背职业道德、损害企业利益的行为。而富有成效的思想政治工作，可以促进企业管理者提高政治站位，提高思想觉悟，自觉抵制错误思想侵蚀；通过道德教育、纪律教育，引导决策层、管理者反思和纠正个人的品行；通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，改进自身思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提高组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的行动自觉。

（二）实现国有资产保值增值

国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体。国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业的发展质量将直接影响国有资产的安全与保值增值。为此，在国有企业的改革发展中，要认真贯彻落实国家方针政策，不断加强企业党的建设和思想政治建设，确保国有企业的“关键小数”、决策层、执行层能够坚决贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，避免重大决策失误，防范和化解重大风险与挑战，进而保障国有资产安全实现保值增值。

（三）维护员工队伍和谐稳定

人是生产力中最为关键的要素。在企业发展中，员工是企业生产经营和发展壮大的重要依靠力量，企业员工队伍是否和谐稳定，直接影响企业凝聚力、向心力和发展质量、整体形象。尤其是在当前融媒体、自媒体快速发展的新时代，受互联网思维思潮和新的择业观的影响，企业员工尤其是青年员工的思想意识形态出现了多元化倾，如何稳定员工队伍，除了运用待遇留人、事业留人外，做好员工的思想政治工作也是非常重要的一环。思想政治工作是做人的工作，其根本任务是解决人的思想信仰问题，调动人的主观能动性。企业在做员工思想政治工作时，要下功夫掌握员工的思想动态与群体性思潮，坚持辩证思维，有的放矢，积极开展富有成效的思想政治教育。

二、思想政治工作所面临的问题

（一）在一定程度上缺乏相应重视

思想政治工作是我们党的优良传统，是我们各项工作的生命线，更是国有企业的独特政治优势。但从企业实际情况来看，我们的思想政治工作缺乏活力，功能衰退，不足于形成独特优势。部分国有企业决策层、管理层在重视度方面相对欠缺，认为只要企业生产经营指标完成好就是“一好百好”，至于重视不重视思想政治工作于企业发展并无较强影响。同时，企业职工在此方面亦是缺乏配合，从而形成形式上的思想政治工作。

（二）力量配备不足人员综合素质有待提升

国有企业的思想政治工作开展，依赖于企业的各级党组织、宣传文化部门、工团组织，因此思想政治工作的质量水平与企业这些组织、部门有着最直接的联系。从实际情况来看，部分国企受到生产经营任务的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性。例如党务干部、宣传文化力量配备不足，工会人员岗位划分不够合理，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象；基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，在一定程度上影响企业思想政治工作有效开展。

（三）思想政治工作地位边缘化

思想政治对于企业的发展有着重要的影响意义。同时，企业的性质亦决定了思想政治工作的地位。近年来，于全球经济化发展趋势的倾向，于国家经济体制改革深化，激发了企业间的相互竞争，致使企业逐渐将快速实现规模增长、产业扩展作为重中之重，从而忽略了思想政治工作，导致思想政治工作地位边缘化愈加严重。

三、提高新媒体时代国企思想政治工作的策略

（一）把思想政治建设摆在首位

思想政治工作是国有企业党建工作的重要任务。国有企业深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。严格遵守党章党规，落实新形势下党内政治生活若干准则，完善民主集中制等各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化党员党性教育，教育引导党员干部牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、兴党、护党落实到工作实践中，永葆党员政治本色。

（二）持续强化思想理论武装

把坚定理想信念作为思想政治建设的首要任务，运用好干部教育培训、党委中心组学习、“三会一课”等载体平台，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组，坚定马克思主义信仰、坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，引领企业职工群众听党话、跟党走。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题教育活动，用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。把思想政治教育同生产经营、改革管理、企业文化建设等工作有机结合起来，大力开展延安精神、企业精神教育，挖掘国有企业文化底蕴，创建社会主义核心价值观教育基地，建成一系列可视化展示平台，使企业精神成为广大干部职工的价值和行为导向。加强对意识形态工作的领导，抓好意识形态阵地建设，强化舆情分析、研判、处置全程管理，把握舆论宣传工作主动权。

（三）加强形势政策和传统教育

要结合国家行业的经济社会形势，紧扣国有企业长远发展规划、重要决策部署和年度目标任务，采取报告会、专题辅导讲座等方式，教育企业干部职工正确认识企业发展形势，增强贯彻落实公司决策部署的主动性和积极性。做好职工群众关注的改革发展、企业管理、福利待遇等政策宣传教育，引导职工划清是非界限、澄清模糊认识，以理性合法形式表达利益诉求，做好释疑解惑、增进共识工作。加强企业历史和传统教育，编写教育资料，组织老干部、老工人深入宣讲，教育干部职工继承优良传统，增强融入感和归属感。

（四）培养高质量思想政治工作队伍

在新时代背景下，国有企业需进一步加强思想政治队伍建设。开展思想政治工作，思想政治人才是重要组成内容。企业要在企业内部培养一支高质量的思想政治工作队伍，就要加大培训力度，定期开展培训活动。在培训过程中，不仅要对职工开展理论培训，还要进行实践培训，以便提升综合素养。理论培训要注重生动性和趣味性，不能一味地按照过去的培训方式进行灌输式教育，因为这样只会降低职工的学习热情。实践培训，则要建立在理论培训的基础上，将理论与实践有效融合，做到融会贯通。同时，还要提供资金保障。结合工作实际，列出资金保障清单，对各个内容的资金流向要明确，保证专款专用，为思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。

（五）明确目标，加强正面引导

我们必须毫不放松理想信念教育、思想道德建设、意识形态工作，大力培育和弘扬社会主义核心价值观，用富有时代气息的中国精神凝聚中国力量。在不同时期，国有企业涌现出了“铁人”王进喜、赵梦桃等具有创新能力、甘于奉献、又红又专的先进典型和劳动模范，值得广大干部职工去学习。进一步加强和改进思想政治工作，我们要充分发挥先进典型示范引领作用，用身边的凡人善举来带动职工坚定理想信念、讲贡献、有作为。同时，还要充分利用中华优秀传统文化和区域红色资源，开展正面教育、推进红色教育，带领职工走红色路线，感悟初心使命，把弘扬优秀传统文化和发展现实文化有机统一起来,在继承中发展,在发展中继承。

（六）创新企业思想政治工作机制

在国有企业的经营发展实践中，思想政治工作的高效化推进，离不开完善系统的工作机制。可以说，只有整体保障机制的贯彻落实，只有建立健全完善的制度体系，才能够保障思想政治工作的有序开展。为此，在实践环节中，应该着力建立健全国有企业思想政治工作的工作机制。一方面，思想政治工作的开展，不应该闭门造车，而应该立足于深入全面调查研究，充分把握国有企业现阶段的发展特色，切实有效发挥好国有企业思想政治工作的指引作用。为做好深入全面调查研究，应该始终坚持领导干部联系点制度，引领广大领导干部积极走出办公室，积极走向职工群众，深入了解他们的需求，积极搜集他们的意见和建议，为思想政治工作有序开展创设良好前提。同时，基于高效且全面的调查研究，还利于实现国有企业思想政治工作方式的创新，从整体上来提升思想政治工作的开展实效。另一方面，在国有企业思想政治工作的开展中，应该着力健全完善人才配置制度。提高国企业思想政治工作科学水平，离不开高素质人才支撑。为此，在实践过程中，应该积极完善人才保障制度，有效变革传统的人才配置模式，将一些年轻力量充实到企业党建和宣传思想工作的队伍当中。此外，在思政工作开展中，国有企业还应立足于战略发展视角，科学全面搭建完善的绩效考核机制，高度重视对思政工作开展情况的考核以及把关，精准发现思政工作中存在的突出问题，切实采用高效化的改革举措，真正保障思政工作取得实效。

结束语

综上所述，国有企业的思想政治工作对于企业的创新转型、改革发展意义重大。当前，国有企业正处于改革发展的攻坚期，国有企业要以改革创新精神不断提高思想政治工作科学化水平，使国有企业的这一独特优势真正成为企业发展优势、竞争优势，不断推动国有企业行稳致远、高质量发展。