从党管干部谈加强国有企业党的建设

满园园

（黑龙江省建筑安装集团有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

如何通过党管干部来加强国有企业党的建设？结合企业管理第一大资源——人力资源，人才建设无论从企业的治理体系及党建中党管干部原则来看，都是一个最直接的切入点，而且二者有着一脉相承的和谐统一关系。党员队伍本身就是先锋队伍，是精英，要把人才用好，把队伍管好，最终答案还是要归结到思想建设和制度建设上来。

一、思想建设是党的建设的灵魂，同样也是党管干部精神的导向

（一）现今社会，人们的思想意识和价值取向呈现多元化趋势，传统的价值观念与市场经济带来的新观念共存，相互碰撞，这种形势下，我们就更要着重加强国有企业党员干部的思想建设，以党的建设工作引领和带动企业的健康发展。一是要把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义信念作为我们共产党员的毕生追求，坚定对社会主义道路的自信、理论自信、制度自信、文化自信，以强基固本、正本清源的标准塑心，带领全企业的党员队伍在思想上进行“补钙”“加油”；二是要坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置，突出领导班子和领导干部这个关键少数，通过提高政治理论水平和战略思维能力，以强化忠诚意识、拓展战略眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点；三是要通过掌握党的理论思想，落实党的有效政策，加强全体党员党性的锻炼，充分发扬党员的先进性。此外，通过自主学习与培训相结合的方法，不断地提高党员干部的素质，真正地把党员干部培养成理论功底强、讲政治、懂专业的复合型人才。

（二）建立突出国企特色的企业文化，以文化塑魂。以企业文化建设为载体，加强党员干部队伍的思想建设，建立国有企业特有的企业文化，能够让党的思想建设随着文化建设传承下去。把党的政治理论体系，融入到企业文化理念体系，让企业的人才队伍建设从“心”到“行”实现一致，通过文化的传承、发展、创新，实现企业发展和员工发展的和谐统一，为企业人才队伍的建设提供有力的文化支撑，激发创造力、增加凝聚力、提升竞争力。

（三）保障党员的基本权利和归属感，提升党员干部人才的幸福指数。充分发挥党内民主，保障党员在党内生活的主体地位，维护党员权利，积极扩大党务公开的内容和范围，让广大党员干部享受充分的知情权、参与权和监督权，进而调动党员干部敬企爱企的积极性和创造性。通过构建提升党员幸福指数的长效机制，使党员真正体现主体地位，来保障党员的幸福权；通过党组织的营造的“有为”和“有位”的工作氛围，撑直党员主体地位的“脊梁”，保障党员的发展权。

二、制度建设是党的建设的筋骨，同样也是党管干部重要的抓手

（一）把党管干部、党管人才和企业法人治理结构选人用人权相结合。一是明确党组织在干部人事工作中的权利和职责，正确处理好党管干部、党管人才和董事会与经理层依法行使用人权的关系。二是坚持把党的干部人才工作政策和法人治理结构行使的用人权相结合，进一步加大市场化选聘力度，发挥市场资源配置的基础性作用，积极探索创新党组织推荐与市场化选聘相结合的方式、方法和途径。

（二）建立健全党管干部、党管人才的科学制度和机制。要通过加快制度机制创新，不断深化干部与人才制度改革，规范选拔任用机制，健全考核评价机制、创新灵活的引才机制、完善储备机制、严格管理机制，强化合理的激励机制、加大交流机制，将干部与人才管理纳入完善制度机制框架内，严格按照制度设计做好工作。

（三）切实增强各级领导班子的生机活力。企业如果想要释放活力，还要从关键的少数做起。要按照上级党委的要求，紧密结合企业发展实际，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，提高领导班子贯彻党建理论的能力、科学决策的能力和适应市场竞争的能力，增强领导班子成员的政治素质和他们之间相互协作配合的程度。可以在选拔领导干部上公开透明，使管理契约化，以合同的方式，对新任领导干部任期管理契约化，明确领导干部的任期目标，并依此加强过程管理。

（四）营造有利于优秀干部与人才脱颖而出的环境。认真落实党的干部人才政策，制定人才规划战略，系统规划人才干部、队伍建设，为干部队伍、人才队伍营造成长成才环境，充分利用各类人才的聪明才智，让企业干部、人才能在自己的岗位上脱颖而出、各尽其长，为企业的发展提供源源不断的动力和干部人才保证。

（五）设立干部用权严格监督体系，完善监督机制。一是要在容易产生滥用权力的领域、环节和部位。建立起有针对性的权利制约机制，持之以恒地加以贯彻，严密细致地加以完善，确保权利在“刚性”制度的笼子里运行。二是要确保监督真正落到实处。领导干部既自觉接受组织监督和群众监督，又要真正肩负起同级和下级的责任，敢抓敢管、善抓善管，建立干部监督管理责任制。

抓党建就是抓组织、抓人心、抓发展。加强党的建设就是为了以党心聚人心，通过党的建设，让党员职工更好发出自己的声音，参与到企业管理中来，在企业体制机制的各个环节行发挥作用，进而健全系统的、规范的、科学的党建制度，更好的发挥国有企业的作用。“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”历史反复证明，任何一个伟大的企业，都是一支拥有强大凝聚力的团队，因此，强化新形势下的国企党建工作，关键就在于建好组织、打牢思想、用好人才，以党组织的强大正能量来建设队伍，真正把党建思想政治工作转化企业竞争优势。