做好新形势下国有企业基层党建工作的思考

刘伟

（贵州高速公路集团有限公司营运事业部凯里中心，贵州 凯里 556000）

一、提高站位，增强基层党建的驱动力

在开展国有企业基层党建工作的过程中，相关工作人员要可以从企业的日常生产活动、生产经营以及生产管理等环节入手，这些环节在一定程度上都与基层党建工作的内容有着紧密的联系，因此，相关工作人员可以将基层党建工作合理的融入，并将工作的具体内容予以明确的定位，以此更好地结合企业的实际发展和需求不断地推进基层党建工作的进行[1]。在工作建设的过程中，企业领导要给予足够的重视，并建立健全基层党建工作的相关制度，将工作的格局不断地扩大，进而才能够为企业在具体实行相关工作时提供较强的驱动力，使得基层党建工作的内容和行为被控制在合理的范围内，进而有效地激发企业员工的积极性。

二、以人为本，丰富基层党建的内涵

开展基层党建工作，在很大程度上有利于转变企业员工的思想观念，进而有效提升企业员工在工作中的积极性和责任意识。为了能够有效保障基层党建工作的顺利开展，在具体实施的过程中必须遵循“以人为本”的原则，要让员工真实地感受到企业对他们的重视和关心，让他们主动地将自身利益与企业发展紧密地联系到一起，进而为了提高自身的利益和企业的发展而贡献出自己的力量。基层党组织在很大程度上能够有效保障党的决策部署能够切实有效的落实到位，采取相关措施增强基层党组织的力量，利用“大抓基层，大抓支部”理念作为工作的导向，认真贯彻相关法律法规，将基层组织、基层队伍以及基本制度等抓起来，使得基层党建工作得以顺利进行和达成。与此同时，基层党建工作者要不断地更新自身的知识体系，提高自身的职业道德精神、专业知识水平，以此提高自身的综合素养，为基层党建工作的进行提供有效的保障。

三、扎实筑牢理想信念，加强基层政治建设

在开展基层党建工作时，可以将新时代中国特色社会主义思想有机的融合其中，并把它作为工作中的首要、长期且重大的政治内容，企业的领导者需要带领员工一起进行全面的、系统的、长期深入的学习和实践，以此不断地拓展自己的知识广度和宽度，使得自己具备更加坚定的信念、对企业拥有较高的忠诚度、对自己的工作岗位具有绝对的责任心[2]。通过不断的学习政治理论知识，进而不断地提高企业向现代化和科学化方向发展。

国有企业的相关领导要充分的发挥自身带头学习的作用，将政治理论知识合理的融入日常工作和生活中，以此让员工的思想在潜移默化之中受到一定的影响。国有企业还需要定期组织各种形式的基层党建工作，比如学习政治理论知识的培训班、学习会议、文化活动、单独谈心、知识竞赛等等，并根据实际情况制定出科学合理的学习计划，以此有效保障企业能够贯彻落实科学发展观的现代化发展理念。在开展这些工作的过程中，相关负责人员需要考虑到员工的知识水平，将员工喜闻乐见的方式讲授政治理论知识，使得原本枯燥沉闷的内容变得生动形象起来。企业也可以充分的利用现代化技术建立一个企业与员工互动的交流平台，进而不断地增强基层党建工作的影响力、感染力和说服力。

四、压实党建主体责任，夯实党建基础

在进行基层党建工作的过程中，国有企业党组织要充分的发挥领导核心作用以及思想政治核心作用，有效地把控工作的方向、格局以及落实。根据相关条例将基层党建职责体系以及责任清单明确清楚，从各个方面上落实好基层党建工作的主体责任和工作岗位责任，进而有效建立一个党建组织领导、党政共同负责、部门共同管理以及全员共同推进的党建工作责任链。除此之外，基层党建工作内容与各项工作有着紧密的联系，因此为了保障各项工作的顺利进行，需要及时的设置党建部门配合各项工作，并找准自己的定位，不断地提高自身创新创造能力，进而将基层党建工作的价值充分地发挥出来，以此达到凝聚员工思想感情的效果。

五、创新形式，强化基层党建工作效率

在国有企业开展基层党建工作过程中，企业本身要给予足够的重视并将其贯彻落实到位，想要有效的保障基层党建工作的有效性和时效性，积极地落实“三会一课”等制度，并在此基础上积极的拓展各种途径和渠道加强对基层党员的政治思想教育。现如今，我们正处在信息化的大数据时代，各种信息技术和通信技术的出现方便了人与人之间的互动[3]。因此，企业要将学习强国、微信公众号等媒介充分地利用起来，以此加强对企业员工的思想政治教育，一方面可以有效确保了党建工作的顺利开展，另一方面有效提升了政治教育的有效性。与此同时，教育工作者要将团体组织之间的桥梁纽带作用充分地发挥出来，并围绕各种节假日和活动，积极举办各种各样的丰富多彩、形式各样的文体活动，以此逐步的引导企业员工立足工作岗位，努力建功立业。

六、总结

综上所述，国有企业作为我国经济发展不可或缺的经济支柱，只有不断地采取有效的方法提高自身的综合实力以及竞争力，才能在经济全球化发展的激烈竞争中始终处于较强的一方。想要达到以上的目的，就需要有效地开展基层党建工作，不断地提高企业员工的工作积极性以及职业道德素养，在工作过程中能够维护企业在健康、和谐以及稳定的环境中持续发展，以此有效确保企业不断向高质量的发展目标前进。