国有企业加强和改进思想政治工作研究

文/王娇（国家能源集团乌海能源有限责任公司）

十九大报告中曾指出，国有企业的特殊性质，决定了思想政治工作存在的必要性，同时也明确了思想政治工作在企业中的重要地位。良好的思想政治工作可以有效激发员工的积极性、主动性和创造性，是做好国有企业发展建设工作的基石。国有企业需要在继承中创新工作思维，需要更有针对性和实效性的方法和手段，也需要健全的机制做保障，确保国有企业思想政治工作的顺利进行。

一、国有企业思想政治工作的重要意义

（一）是加强党执政能力的关键

优先做好党的思想政治工作，这样才能提升企业干部以及全体员工的理论水平与思想政治的觉悟性，理解党的政策以及方针，便于其执行与科学决策，促进国有企业健康和稳定的发展。

（二）是推动企业科学发展的现实要求

我国企业正处在转型的重要阶段，现实需要企业做好思想政治工作。做好思想政治工作才能凝聚人心，使企业更加团结和有凝聚力，把其成为企业发展的动力来源，促使企业健康发展。

（三）是实现企业和谐发展的保障

国有企业把这种政治优势转化为科学发展的优势，转化为企业稳定凝聚人心以及激励人心的优势。通过统一思想凝聚人心，便于企业和谐、有序的发展。

（四）是提高广大员工队伍综合素质的主要举措

培养和建设有觉悟和思想水平高、技术过硬、纪律严明的员工队伍，是推动企业改革发展基本条件。而提高员工队伍的素质，就必须做好相关思想政治工作，把其作为提高企业员工综合素质的主要举措。

二、国有企业思想政治工作的重点

（一）高举旗帜、维护核心

旗帜不仅是企业发展方向，也是企业前进的指明灯，是企业力量凝聚的体现。

新时期，国有企业在思想政治创新工作期间，应高举新时期习近平总书记所强调的中国特色社会主义思想旗帜，把党的方向作为企业方向，确保党的路线以及方针和政策均可以在国有企业良好落实[1]。

（二）围绕中心、服务大局

国有企业在开展思想政治工作期间，还需紧紧围绕中心和谋全局这一基本职责来开展。国有企业应提高自身的格局，谋全局，树立全局服务理念，坚持从大局角度分析、思考及行动，为各项工作助力，以此为全局工作增添色彩。

（三）心系人民，为民惠民

一方面国有企业需要唤醒企业员工的主人翁意识，维护职工主人翁地位，以此来凝聚人心，共同团结协作，为企业发展付出各自的一份力量。另一方面需要关心企业员工疾苦，充分调动企业员工创新与争优的积极性，了解员工诉求，关心员工的现实生活，解决其后顾之忧。

若是发现员工在思想方面以及工作中和生活中出现各类问题，应该主动和员工取得联系，并且良好疏导，使其消极心理和情绪得到改善，恢复积极心态和健康情绪，然后投入到工作中。这样可以增加员工的归属感，使其更愿意留在企业，主动为企业付出和努力。

三、国有企业思想政治工作现状

（一）取得的成绩

当前国有企业正处在改革转型发展的关键期，大多数国有企业深刻认识到改善思想政治工作的重要性。具体来说，国有企业思想政治工作取得的成绩主要体现在如下几个方面：

第一，国有企业普遍把思想政治工作摆在国企工作的重要位置，强调思想政治工作与经济建设配合，并且取得很好成效，企业思想政治工作与企业经济及管理工作联系更加密切。

第二，注重在党风廉政、安全生产、企业文化中贯彻党的思想纲领，切实体现党对国企思想政治工作的引导、保障，创设良好企业文化氛围。

其三，企业通过思想政治工作的开展，为企业培养更多优秀的国企党员干部和优秀人才，这是企业思想工作取得良好成效的见证，为企业储备大量高素质思想政治工作人才。

（二）面临的挑战

1.思想认识方面的困扰

其一，是受到国内与国外环境的影响，一些怪论奇谈导致国有企业被妖魔化，使一些企业开始忽略思想政治方面工作。其二，企业内部对思想政治方面工作不够重视，出现不愿意以及不会做的现象。

2.职工价值取向更趋多元化

国有企业职工出现“财富等于成功”“享乐才是人生”等思想，有的崇尚活在当下，“不想出大力，只想发大财”等等，出现“三无三有”等价值取向。

3.职工需求差异化

职工需求差异化，求知求乐、求新求奇的愿望更强烈，企业事务参与权、话语权、决定权需求日益明显，不仅要求更多“利益”，还要求更多“权利”。

4.过去思想政治工作模式面临挑战

以往国有企业的思想政治工作模式为摆事实讲道理的说教式、填鸭式，理念过于保守，方式相对比较生硬，导致企业难以把握职工的思想现状和现实需要。

5.对思想政治工作者的素质要求提出挑战

信息了解多了，思维方式活跃了，沟通方式也不同了。思想政治工作者综合素质能否适应网络时代要求遇到了新课题，同样也给企业思想政治工作带来了新的挑战[2]。

四、国有企业创新思想政治工作的方法路径

（一）创新思想政治工作理念

理念创新就是要保持思想的敏锐性和开放度，打破传统思维定式。为此思想政治工作必须保持敏锐性和开放度，勇于打破陈旧观念束缚和习惯思维定式，主动把思想观念从以往的不适应时代的发展要求以及不利于现实工作开展的狭隘思想中解放出来，做到顺应时势的发展，使思想政治工作跟上时代发展步伐。

具体工作中还要动员各个单位以及各个部门共同来创新，把企业的思想政治工作与企业的安全生产以及经营管理良好融合起来，构建成一个由党组织统一来领导，由相关部门来负责和全员共同参与的全新思想政治工作的格局。

企业领导和每一位思政工作人员应做到顾全大局，把握全局和立足全局，依据党和国家的战略以及方针来谋划思想政治工作，并且鼓励员工去创新，以此营造良好的思想政治创新工作环境。

（二）创新思想政治工作机制体制

一是建立领导体系。国有企业中构建思想政治工作组织领导体制机制。党委要负主要责任，党组织书记为第一责任人。把思想政治工作纳入企业党建工作责任制度体系中，以此贯彻我党的宣传工作条例内容及指示，也可把思想政治工作列入思想意识工作责任制中，实施专项巡查，督促企业思想政治各项工作的有效开展。这样在企业领导的组织以及带领下便于思想政治工作的进一步开展，通过领导的监督及管理，确保企业思想政治工作规范化进行，取得更好的成效。

二是建立协同体系。协同体系的建立，要根据各级组织以及单位不同的具体情况划分工作及任务。首先党组织应当承担领导责任，主动承担起领导的职责，负责制定企业思想政治工作具体计划以及思想政治工作的原则与内容，明确思想政治工作的方式以及方法，并且具体组织和开展思想政治工作。此外，企业工会与共青团以及妇联等群众组织应依据组织要求，做好职责之内的工作。最后，企业行政部门作为企业主要构成，也要为思想政治工作的开展提供强有力的人力以及物力和财力乃至实践方面的支撑与保障。这样才能发挥企业各个部门的积极影响，共同为企业思想政治工作创新和开展做保障。

三是建立互联网+体系。建立互联网+体系，使思想政治工作利用全新形式开展，如，声音以及视频和图画等模式，良好的把历史与现实结合，把生动的事实摆在员工面前，便于创新工作以及宣传教育模式。互联网+体系是企业思想政治工作创新的体现，通过全新的形式开展思想政治工作以及思想政治教育工作，便于企业职员接受，使企业思想政治工作更加多元化，利用声像并茂以及情景交融的模式及效果，在网络中唱响这个时代的主旋律。

此外，互联网+工作的开展，可以构建一个全网覆盖的思想政治工作网络体系，促使线上线下良好互动，便于企业思想政治工作人员以及企业领导经常听取和分析职工的思想，便于其研究并且部署工作及任务。

四是建立定量评估体系与强撑考核体系。

国有企业可根据单位实际，分领导干部、政治工作者、普通员工三个层面，细分为不同指标，如由普通员工打分可以从政治工作者的素质、工作方法、内容、实效等方面进行考核。建立强撑考核体系。抓好思想政治工作需要一套系统化奖励机制。国有企业奖励机制的建设应包括思想政治工作者的奖励机制与员工的奖励机制。通过考核给予其适当的奖惩[3]。

（三）创新思想政治工作方法

1.思想政治工作的分类实施

思想政治工作要体现出企业的机关以及下属部门和各个重点领域内容，也要把工作逐渐朝向企业的非生产组织方面延伸，特别是一些盲区必须作为重点，逐步把企业思想政治工作朝向那些盲区延展。此外，对于企业内部人员结构也可以适当调整和优化，持续开展改革先锋、青年榜样、劳动模范等系列活动，根据自身的实际情况，调整人员结构，实行政策性内部退养。

2.思想政治工作分众推进

明确群众的主要构成，依据不同层次群众，联系其实际生活，实施因人施教并且解决各自难题，以此增近情感。企业思想政治工作需要每个职员的努力，也需要兼顾企业每类职员。

如，对新入职的90后以及00后员工，应侧重激励，让他们意识到美好的生活需要奋斗与坚持，解决口袋富与脑袋富的问题。而对于一些离岗的职员，要侧重对其心理的孤独问题以及精神空虚问题的解决。

3.思想政治工作分时推进

利用传统的节日以及重大历史的节点和活动，开展各类思想政治为主题的思想教育活动。广泛推广和实施我们的节日以及“决胜小康，奋斗中有你我”这类导向鲜明并且形式丰富的群众性主题教育，把新中国的历史课以及爱国主义教育课和新时期思想政治课上好并且上得真实精彩又生动。

4.思想政治工作针对性推进

使用大数据技术来进行思想政治教育工作，整合资源进行针对性教育。

组织职工观看优秀思想政治教育片并写观后感，提升职工思想觉悟。也可以组织企业职员去红色教育基地去学习，增强职工的爱国情怀。组织企业职员共同参与到户外扩展活动中，培养企业职员的团结协作精神，增强企业的凝聚力[4]。

（四）创新思想政治工作内容

坚持“以人为本”这一现代化的管理理念，紧密联系干部以及职工思想与工作、现实生活，了解员工的需求，解决好热点问题以及难点问题，为员工办实事。

（五）创新基层工作

创新基层工作期间需要优先抓好基础性工作，把重心和目光转向基层工作，才能将党中央的决策部署贯彻到企业基层党组织的“神经末梢”，才能更好地服务职工群众，使思想政治工作永葆生机和活力。创新和加强思想政治工作应该体现“实”，不可单纯地搞面子工程，不可以满足有形的覆盖，更不可以利用墙上的功夫来应付了事。

而是要从实际出发，让思想政治工作结合企业的实际，针对企业现实存在的问题来对症下药，切实把问题解决，使得企业的每位党员以及职员均可以感受到党组织的影响力、凝聚力以及向心力，更愿意积极和主动参与到企业思想政治工作中，实现基层的思想政治良好开展目的，促使思想政治工作持续发展和整体推进。

（六）培养思想政治工作队伍

一要严格依据国有企业人才选拔的标准以及程序来选拔管理人才及干部。

确保企业内部各类人才具备优良的素质，也要把握好政治观，选择那些爱党和廉洁敬业的员工，为其提供广阔的发展空间，如，对企业内部表现突出的员工，企业可以把其升为管理者。

二要培养优秀及具有综合素养的优秀人才，为了保证人才终身发展和进步，要制定培训计划，定期开展培训工作，通过有效培训以及组织生活历练活动，培养职员坚定的信仰。

三要构建完善的思想政治工作的培训轮训制度，侧重自我教育以及学习意识的培养，便于在企业形成良好的学习风气，促使企业内部形成个个上心并且人人上手的生动画面，切实把企业思想政治工作落实在实际工作中[5]。

五、结语

总而言之，国有企业要想切实做好思想政治工作，应结合企业的实际情况，通过创新机制和解放思想，总结经验，探索新思路，解决当前新问题，改进思想政治工作的内容和手段，密切关注员工切身利益，实施因材施教和针对性开展工作，提升国有企业思想政治工作的水平和效果。