提高林业工程中现代营造林质量的措施

杜进兴

（山东省高密市政务服务中心，山东 高密 261500）

引言：营造林的出现，无疑是为我国林业发展做出了巨大贡献，也为当前社会解决了诸多麻烦。科技的进步，不仅带来了便利，也带来了破坏，粉尘、冰雹、酸雨、天气骤变等情况多次出现，环境已受到严重影响，必须要采取有效的处理手段进行防治，保护好人类的生存环境。营造林是人工种植养成的，其出现和使用，在一定程度上改善了环境现状，但发展技术还不够完善，问题频发，需要解决和优化。

一、现代营造林的价值

（一）改善净化空气

森林的光合作用本身就能改善空气中的环境，既能去除部分杂质和大量的二氧化碳，释放出更多的氧气，又有效地保护了依附树林生存的动物，为其生存提供了空间。营造林同样具备这样的作用，其与森林区别为：一种是人工种植和另一种是自然生长。

（二）保护天然林地

在大量需要木质产品的现今，要想满足人类生活的需求，森林资源定会大大减少，供不应求。营林的出现，很大程度上保护了野生自然森林资源，代替了原始木材的使用。同时，营林也保护了土地的完整，避免了林耕、河水湖泊等的减少，为树木创造了稳定的生长环境，为林业的发展、壮大创设了条件，对其发展有重大意义。

（三）预防沙漠化增加环境效益

沙漠地区也通过大量种植“草方格”来防治沙漠化，这也是营造林的一种。在一些戈壁区，种植柠条、梭梭树、沙棘等营林来预防土地沙化。与此同时，为了改变土地沙化、土地贫瘠的问题，植树始终是最好的方式。树林的光合作用，提供氧气的同时，也能改善周边植物的生长态势，促进其不断生长、壮大，扩大土地绿化规模。城市的绿化也是营林的一种展现形式，改善城市空气的同时，起到美化城市的作用，大大增加了城市的环境效益[1]。

二、影响营造林质量的原因

（一）工作意识不高

营林种植地一般在比较偏远的地区，或远离城市中心外围、郊区，一般容易出现交通不便、领导不重视、人员流失等问题，使得林地工作者自我工作意识不高，在林地培养和管理上松散不作为，工作态度不端正，缺少责任心；也因为位置远的原因，导致许多人才不愿从事林业工作，聘请专家困难，人才流失率高；领导也可能顾及不到，忽略了林业的发展，没有给予关注和支持；各地相关部门在选择林业管理人员时，也未设立要求，多聘用本地人员负责，使得人员对工作认识不清，营林有关的专业知识不了解，技术不成熟，阻碍了营林的发展，影响了其生长质量。

（二）管理力度不强

在林业发展中，应严格遵守制度要求，制定发展规划，也与营造林的质量息息相关。没有规矩不成方圆，结合各地实际情况设置合理且行之有效的规章制度是十分必要的。由于政府距离较远的原因，部分林业内管理者疏于管理，工作敷衍了事，对于一些破坏制度的人，只予以口头批评警告，没有实际约束处罚，且不能以身作则。

（三）造林成活率低

人工种植必然也面临着存活率高低的问题，投入人、物、财力的支持，林地树林存活也成为最重要的一点。由于城市化进程的加快，各地区工业污染等问题频出，且难以攻克，给林地的发展和生长带来了巨大的挑战，严重阻碍其生长生存环境，各种植物类死亡患病率也急剧上升，给人工种植设置了巨大的困难。除此之外，林地生存对土地和水质条件都有要求，盐碱地和部分特殊地貌地区营林无法生存成长，这也极大降低了人工造林的成活度。

（四）后期维护不足

造林不是短期就可以完成的，是需要长时间的培育、维护才能成功，因此，种植过后的后期维护也是十分重要的。需要耐心细心的检查和管理，树木生虫起病要及时发现治疗。但现阶段，我国这方面做的还不足够，第一，后期维护人员不足，很多林地检查不到，一些生虫起病的问题得不到解决，无人处理，甚至引起一片或范围内的树木共同感染疾病，最后成片成林的树林死掉，造成资源的损失和浪费。

（五）专业技术不成熟

即为人工种植就涉及技术问题，尽管科学技术不断在进步，但应用在林业种植中的技术还有待研究，不够成熟。部分人员表面上是从事林业的工作者，实际上对于工作的专业性知识和技能掌握还不够，不能进行营林种植的培育管理和维护，又没有新的技术和人才的支持，政府投资经费少，技术研发团队弱，只能凭借经验或直觉去解决，实际中出现的很多新问题，只能滞留，任其发展，最后直接导致营林质量大大降低，甚至死亡[2]。

三、提高营造林质量的方法措施

（一）加大宣传引导，提高人员意识

林业相关部门要重视管理和发展，首先端正工作态度，充分认识到林木行业对我国生态建设的重要性，加大宣传，通过多媒体，短视频、课程培训以及发表报刊、举办主题活动等方法，提高下级工作者思想意识，增强责任心。认真记录树木生长过程中的各项变化。可聘请有经验的培训师来教授工作者专业知识和操作技能，主要针对林木生长中可能会出现的问题来设置课程，如：种植树木培育技术、移栽方法、测试土壤条件以及病虫害的防治等这几大方面。另外，加大对林业发展的人、财、物等方面的支持，引导各级工作人员积极宣传和学习，对于交通等问题提供帮扶政策，留帮技术管理型人才，加大对林业发展的关注，经常询问下属工作进度和营林等生长情况，最大限度提高各参数的真实准确性，下属也及时向上级报告有关数据和进展速度，以此获得上级的重视和支持。在根本上实施有效措施，减少报错、虚报、谎报等现象的发生。

（二）制定有效制度，严格管理

规章制度是一项工作的约束和监管，造林工作更需要制定合理且有效的管理制度，且实施过程中一定要严格遵循，违反者必予以处理，例如：工作态度懈怠、办事敷衍了事不认真、上报虚假数据等情况，要予以严肃惩处，更甚严重的，如私自买卖林木，收受贿赂等情况，给予停职、罚款等处分，以示警告。

设立奖惩制度，对有贡献，有功劳的好同志，要给予肯定和表扬，对犯错的人要进行批评处理，形成各人间互相监督机制，互帮互助互相督促学习，形成积极良好的工作风气。还要定期进行考核检查，督促工作人员自我学习进步，加快林业信息技术一体化进程[3]。

（三）科学选种、选址，提前做好规划

林业种植树木种类和地点，都是很重要的步骤，应结合当地所需植物和改进环境条件的需求，选择合适的种植种类，例如：城市美化，一般种植香樟树、大叶黄杨、矮榆树等，装饰城市绿化建设；城边阻挡风沙，则需种胡杨、白杨树、沙棘等，能有效阻挡风沙的损害，且树木适应环境性要强，多种于干旱燥热地区；城外防止水土流失则要种紫穗槐、毛竹、高羊茅等树木植被，具有较强的吸附力，根深蒂固，把水分吸收固化存留土地，减少流失。

根据各地土壤结构的特殊性和造林工作的要求，制定种植规划方案是必要的流程。在实际条件允许情况最大限度内制定计划，为树幼苗的生长做好安全风险预估，以减少幼苗的死亡率。考虑到幼苗死亡、生病等情况发生，制定解决方案，缺失的幼苗及时移栽，病虫害问题出现对症下药，从整体到各个分支小点作出详细预估计划和解决措施。对实际种植提供理论支持和方案协助，科学选择，采取适当方法，提高林业种植技术发展水平。

（四）加强后期维护、检查、保养

林业种植发展少不了对营林后期的维护和管理，工作者要加强对树木的检查和病虫害的排查，为树木的生长提供优质条件。过程中如果检查出病虫问题，应及时处理救助，树木常见病症有根腐病、炭疽病、黑斑病等，虫害主要包括蚜虫和线虫等。要做好防范措施，常见方法有树干涂白法，农药埋土法等，例如杨树、柳树等种植结束后，可涂上白石灰可有效预防天牛、蛀干害虫等，还能防范腐烂病等，延迟树芽萌发，避免冬季受冻而至树苗死亡，此种方法还可以防止日照灼伤。农药埋土法是在树木底部或根部位置埋入颗粒农药，例如：呋喃丹等树木类使用的农药，可有效防治蚧壳虫、蚜虫等害虫的啃咬破坏。且气温降雨等情况对其不产生影响，农药效果较好。

（五）引进先进技术，加大自主研发投入，提高人员素质

传统的种植培育技术已经不能满足当下林业发展的需要，且营林的种植工序也相对较为复杂繁琐，需要提高从业者的专业技术水平，摆正其态度，树立责任意识，诚实守信认真工作，提高人员素质要求。技术上可以通过引进发达国家和先进地区的方法手段和处理经验，加以整合学习。人员素质上可再加入素质技能培训和考核，两方面双管齐下同时进行，推动工作者技能素质的提升。也可设置奖惩制度，形成公正合理的竞争机制，互相监督学习，带动工作积极性，有利于良好工作风气的养成，上层领导也可适当给予薪资增长或提成，刺激员工工作效率。

研发团队在提供更多的资金支持外，也要注入新力量，刺激原有研发模式和思维方式，打破常规，才能创造出新的技术[4]。

结论：在资源损耗严重的当今社会下，保护森林资源和环境问题人人有责，只有不断地增加自然资源取代使用性和人工可再造性，才能够保护自然资源减少对其的使用和破坏，对此，我国还在不断努力研发中，林业营造林是其中较为典型的例项。植树造林也是可实施性较强且有效的一重大方案，在不损害原有自然森林资源的基础上，实现了人类对林业的需求，并改善了贫瘠土地、水土流失、滑坡、沙漠化等现象，对我国林业产业的发展提供了质的飞跃。