如何推动国有企业党建工作与中心工作深度融合

周林林

（国家能源集团准能集团矸石发电公司，内蒙古 鄂尔多斯 010300）

当前我国对国有企业的整改方向逐步明确，要求国有企业要坚持“抓党建从工作出发，抓工作从党建入手”的重要原则，在原则指引下各基层党组织要全面的贯彻国家领导方针。企业要追随国家的脚步，跟随国家的领导，真正的做到将基层党建工作与本职中心工作深度融合，时时刻刻凸显党的重要地位，同时遵守党的引导纲领，在企业发展中加强党建工作与中心工作融合的措施落地，从而促进国有企业的整体发展，体现国有企业党的工作的重要价值。

一、推动国企党建工作及中心工作深度融合的价值

习总书记曾经发表过重要讲话，国有企业是中国特色社会主义基本的体现方式，同时也是中国特色社会主义的最基本的物质基础与政治基础，国有企业的整体发展是党执政兴国的重要支柱和力量。因此国有企业要坚持以党的领导，在企业建设过程中着重加强党的建设，弘扬党的光荣传统，以党的建设作为企业自身发展的“根”和“魂”，从而强化自身的整体优势,使自身在国有企业竞争激烈的市场中，提升自身的重要位置，争取在同行业中起到引领带动的作用。全国企业党建工作与中央工作的深度融合，是党对国有企业领导的基本途径，同时也能够从根本上维护国有资产，体现国有资产的重要价值。全面的推进国有企业党建工作与中心工作的深度融合，能够在企业发展过程中加强党的建设工作，从而保障国有企业改革发展的方向向社会主义方向靠拢，使企业逐渐壮大，促进国家国有经济的整体发展，从而实现国家变大变强的基本战略。

二、国有企业党建工作与中心工作深度融合的困境分析

（一）视野广阔度不够

综合当前我国国有企业的党的建设的整体建设方向进行分析，发现多数国有企业党建与中心工作融合方法比较狭隘，所涉及的融合方法种类较少，重视态度不够端正，对于党建工作的认识度也较为片面，很多企业虽然找到了党建工作与工作中心的融合点，但没有进行着重的加强与优化，没有体现出党的工作建设的重要意义，以至于党建工作与中心工作深度融合成为纸上谈兵。

与此同时，在融合过程中所涉及的资源整合的视野不够宽阔。在党建工作与中心工作的融合发展过程中，对于整合资源的优势并没有合理的利用，导致了整合事业与整合能力止步不前，没有实质发挥整合资源的实质作用；除此之外，在载体创新方面的整合也较为片面。总体而言，党的建设与中心工作的整合不够生动具体，整合力度也较为浅薄，导致国有企业党建工作与中心工作的融合度较弱，并没有发挥其自身的实质作用。

其次，国有企业党建工作在企业中没有发挥实质作用，并且企业对于党建工作的认识具有一定的偏差。综合当前我国国有企业的党建工作的建设角度分析，党组织的主体意识较差，主业意识也不够强烈，主角意识更是薄弱，无法实质发挥党建工作的积极性与创造性；国有企业对党建工作认识度不够，导致企业过分强调企业的经济属性，从而忽略了企业自身的政治属性，没有肩负起企业自身该承担的政治责任，抓政治与抓业务形成了两极分化的局面，无法妥善处理党建与企业经营二者之间的实质关系，从而无法将党建工作与企业中心工作进行融合统一，阻碍了企业发展的步伐，忽略了党建工作的实质作用，无法发挥党建工作的属性。

（二）格局不够到位

当前我国国有企业的很多党员干部认识度较低，没有将党建工作与企业中心工作进行相互融合，在党的思想建设过程中也没有实质发挥党员的引领和监督作用，没有主动关注企业工作者在正常工作中的思想动态，没有充分的发挥出党建工作的自洽性与自主性；其次，很多国有企业没有注重自身党建工作的一体性。国有企业具有单位分支较多的特点，因此各单位与分支机构间往往只考虑探索自身单位和分支机构党建工作是否与自身业务相互融合统一，各单位与机构间的交流较少，因此无法学习彼此间的党建工作与中心工作融合的经验，使国有企业党建工作逐步形成以单元为单位的小党建模式，忽略了党建工作的真正意义，制约了党建工作的整体发展，同时也抑制了党建工作发挥作用的能力[1]。

（三）挖掘深入不够

综合当前国有企业的整体发展现状，通过对党的建设的局面进行总结与分析，发现多数企业的项目开展之前的党建工作与企业发展的业务工作之间还存在着衔接不当的问题。很多企业在对党的建设目标设定时，所考虑的层面较为浅薄，只是单纯的以党建工作入手，缺乏从中心工作以及本单位本部门的核心业务工作的整体需求角度出发的认识，没有落实党建工作的真正意义，使党建工作从主动实现变为被动实现，以至于在中心工作遇到困难时，企业忽略了从党建工作找出解决源头，忽略了党建工作的实质作用，从而无法达到党建工作与中心工作的真正融合汇通。

三、国有企业党建工作及中心工作深度融合的策略

（一）思想教育上的融合

国有企业要想将党建工作与中心工作深度融合，就要根据当前国有企业的整体发展现状以及发展过程中出现的工作难点角度出发，不断的创新工作方法与工作理念，适当的转变党建工作的工作地位，使党建工作从被动逐渐转换成主动，并且应建立和探索发挥党员示范性领导作用的共享平台，并为此平台制定相应的机制，从而实现逐渐激发党员自身的工作意识以及党建意识，发挥其在党建工作和日常工作中的先锋模范带头作用。

创新多种方式，可以采取集体学习、“三会一课”、党务公开、党员承诺等一系列形式，在企业发展中对党务工作者实施经常性教育体制，全面突出党建工作的重要性，并且把党的路线方针、党的政策、上级党组织决策部署和本单位生产经营的重点任务等一系列重要思想工作放在工作首位，在生产工作过程中要以反腐倡廉作为建设标准，重点激发党务工作者的廉政精神，全面的激发党务工作者廉政思想作风的带头作用；与此同时，国有企业党务工作应进一步完善和优化教育形式，跟随国家党建的标准不断的优化与创新，积极宣传完善党建工作，做好党内集中工作，加强党建工作专家辅导教育工作，并且要加强微型党内课程的创建，从而提升党员的整体意识，在提升党员综合素质的道路上奠定坚实基础。

（二）工作目标上的融合

综合国有企业的整体发展现状分析，党的建设目标与国有企业生产经营的侧重点各不相同，因此企业党员和党的领导组织要加强互补意识，为党建工作与企业生产经营工作的侧重点建设好融合平台，使其二者建立出共同的奋斗目标，同时使二者间逐渐形成一种共同责任，形成党的建设工作与中心工作尽快融合的重要发展战略；与此同时，各级党组织应根据企业发展现状建立出自上而下的党建工作和生产经营工作相统一的目标体系，做好带动党员积极生产的意识，同时为党员展现党建工作的内容搭建好展示平台，使党务工作者在任何情况下都能够实质发挥出党建工作的重要精神，从而为大众展现出党的良好形象，展现出党的全面带领作用，促进企业党建管理工作与企业中心工作的共同发展，成为企业发展的坚实后盾。

（三）企业决策上的融合

国有企业的各级党组织，要积极参与企业内的整体决策。党组织的重要职责就是全面的发挥其自身指导作用，并且通过自身指导作用的发挥，加强党建工作与企业中心工作的全面融合。党建工作在企业做出较为重要的决策时，应根据决策内容创建出符合其自身能够发挥作用的制度保障和参与方式，在企业发展中能够坚持贯彻党的路线、实现党的方针、落实党的政策以及上级党组织的决策和部署，从而加强党建工作与企业中心工作的深度融合，使党建工作与企业中心工作相辅相成，密不可分。

（四）人才培养上的融合

21 世纪是人才竞争的时代，国有企业能够保证自身发展屹立不倒的重要手段就是要加强对人才的管理与培养。在人才培养过程中要以党的引导作为培养方针，坚持党对人才的管理工作，全面提升人才的思想意识。在企业整体竞争较为激烈的大环境下，加强对人才队伍的建设工作，是稳定企业发展的重要举措，因此，企业应以党建工作作为引导核心，建立出符合人才发展需求的具有较强科学性、规范性、开放性、包容性、高效性的人才培养发展机制，使人才朝多元化的方向发展，逐渐成为全能型人才[2]。与此同时，国有企业还应加强党员干部任职评价考核工作，在进行党员干部任职考核过程中，不仅要综合评价其是否具有较强的职业能力、业务能力，还要把理想信念、个人品德、综合素质等作为重要考核标准。考核评价的同时还要加强各类人才的培养、教育工作，结合评价结果，针对不同部门、不同工作层面的人才制定出不同的培养方案与培养机制，从而激发各层面人才的工作动力，提升个人综合素质，进而为企业的可持续发展提供人才保障。

（五）考核评价上的融合

党建工作应与国有企业中心工作形成较强的考核评价机制。考核评价机制要具备一定的专业性和全面性，并且要把考核内容细化，要把完成中心任务纳入基层党建工作的考核中去，把基层党组织的工作纳入基层班子的绩效考核中去，并引导基层党组织以中心工作为工作重点，引导党务工作者树立“一个岗位，两个责任”的重要意识，加强基层党组织的中心工作意识，从而实现党建工作与中心工作的全面融合，将党建工作与中心工作融合成同一主体，在此过程中发挥党建工作的带头作用，使党建工作在中心工作中逐渐形成主导意识，在二者深度融合下全面提升党建工作的整体作用与党建工作的整体质量。

与此同时，还应积极开展党员量化积分考核制度，党员量化积分考核制度的着手点是党员的政治素质、政治表现和工作岗位任务完成情况，以上述3 点作为考核标准，考量党员的工作是否能够以身作则的体现出我党的重要精神，同时也是检测党员干部个人素质的重要依据，从而提升党员干部的工作素质，约束党员的不良行为，同时摒弃党员的不良嗜好，为人民群众展现出党员的先锋模范带头作用，也为后备干部选拔党员时提供党员素质情况的参考和依据。

四、国企党建工作及中心工作深度融合的思考分析

（一）加大党的建设工作融入中心工作的力度

国有企业在加强党建工作及中心工作深度融合的道路上，应以加强思想建设作为先导，发挥党组织的政治核心的重要作用。从古至今，思想一直是行动的先导力量，想要在企业中全面的做好党建工作，就要提前加强党的思想建设，首先要将思想建设融入到企业发展中去，使企业职工以及党员干部拥有基本的对党的思想认识，使党的精神时刻围绕在企业发展中，争取做到以党的精神角度去思考问题及解决工作，国有企业党委应牢牢抓住思想建设这一党建工作的根本，以思想建设作为公司发展的核心，全面的发挥党组织的重要政治任务。

其次，在党建精神贯彻落实过程中，企业应开拓全新的引导途径，例如可以以主题活动作为党建工作开展的根本，使党建工作能够在活动中深入人心，逐渐促进企业经营与发展。活动内容可以以企业经营项目作为根本出发点，在日常经营中时刻体现出企业的企业风采，发挥党建工作倡导的先锋作用，时刻以人民群众为主，以人民群众利益角度出发，力求企业生产与发展能够满足人民所需，从而彰显我党刻苦奉献、大公无私的精神。

（二）党建与中心工作深度融合推动企业稳健发展

党建与中心工作深度融合能够推动企业稳健发展。首先，企业在发展过程中要时刻保持正确的政治方向，同时将党建工作融入到中心工作中去，使二者能够相结合[3]。我党成立以来一直贯彻落实先锋精神，并且在国有企业的发展过程中一直坚持加强基层组织建设，只有加强基层组织建设才能将党建工作与中心工作进行融合统一。企业基层组织建设应从企业每个党员角度出发，争取做到有党员的地方就有党的工作、党的纲领、党的组织。

其次，企业还应根据自身的发展情况，适当的创建创业型党小组，并且以构建创效型基层党支部作为创业型党小组的建设目标，把企业整体业务经营情况纳入创业型党小组组织中去，强化创业型党小组组织的工作内容，使创业型党小组具有较强的业务能力，并且能够在企业发现问题时及时解决问题，成为企业整体发展的坚而有力的业务研讨团队，解决企业在生产经营过程中遇到的实质问题，并且还能够时刻彰显党建工作的重要性，使党建工作能够得到贯彻落实，在企业发展过程中，将党建精神贯彻到企业发展每一位员工身上去，为企业的整体发展提供动力。

21 世纪是国有企业竞争激烈的时代，各国有企业应根据自身的发展现状制定出满足其自身发展的发展机制，并且要坚持我党的重要纲领，将党建工作全面的融入到中心工作中去，全面促进企业的整体发展，保障企业稳定进步同时，提升党建工作的作用，使企业的每一位员工都能够深刻理解党建工作的意义，同时以党建工作的要求做参照，全面提升自身的个人素质。综合当前我国国有企业党建工作与中心工作的融合程度分析，虽然当前融合工作已经初步取得成绩，但各企业应坚持不懈，争取全面攻克党建工作融入中心工作过程中所出现的难题，加快企业中心工作与党建工作的融合发展，从而为企业日后扩大完善提供基础保障。