探析国有企业基层党支部新时期发展党建工作

耿莉

（山煤国际能源集团股份有限公司，山西 太原 030006）

一、国有企业基层党支部新时期发展党建工作的必要性

（一）保持核心竞争力

进入新时期，我国的政治经济环境都发生了翻天覆地的变化，国有企业的党建工作也必须紧跟时代的脚步，不断完善基层的党组织建设和党建工作。新时期经济发展的另一个特征就是企业之间的竞争越来越剧烈，国有企业原有的一些优势也被不断崛起的民营企业所冲击，国有企业更应该紧紧跟随党的领导，做好党建工作，以确保自身发展能够在正确的道路上一直前行不偏航，始终保持一定的核心竞争力。

（二）顺应新时期发展要求

新的阶段、新的环境、新的时代，这些新变化也意味着国有企业面临着更加多元化的竞争环境和发展环境，这个阶段既是对国有企业原有党建制度和模式的一个挑战，同时也是国有企业审视本企业基层党支部党建工作不足的机会。旗帜鲜明的党组织是国有企业能够不断前行发展的强有力后盾，党组织发挥着上行下效的协调作用，因此在新的时期，国有企业的基层党组织也需要顺应时代的要求，加强教育，提升党员的整体素质，加强党史学习和党性教育，使得党员干部的思想觉悟更进一步，更好地提高国有企业职工的凝聚力和工作主动性。只有做好基层党建工作，企业的整体党建工作才能够更好地发挥作用，保障企业无惧外部环境如何变化都能够不忘初心、始终如一，在党的领导下为我国的经济发展贡献更多的力量。

（三）顺应市场经济发展的新要求

随着对外开放的不断深化和经济社会的不断进步，我国居民的消费水平也在不断地提升，人民群众对于物质生活的需求不断提高。在这种情况下，不少人的思想观念都会发生一些变化，党性也会有所动摇，很多党员干部如果不能持续的保持学习，很容易在物欲横流的社会中迷失自己，所以加强国有企业的基层党建工作十分有必要，基层党组织要进一步地联系群众，多考虑群众的利益，更好地协调国有企业内部上层与下层之间的沟通与联系，做好桥梁作用，化解企业内部不同部门、不同层级之间的矛盾，提高基层党支部党员干部的思想觉悟，净化内心，提升党员干部的思想觉悟，保持党组织成员的纯洁性和先进性，确保他们在原则问题上立场坚定不动摇。

二、新时期国有企业基层党支部发展党建工作面临的问题

（一）部分员工思想观念较为落后

新的发展时期，国有企业的发展也会面临着这样那样的挑战，企业也面临着转型发展的各种问题，承担着更大的压力，这个时期，国有企业需要花费更多的注意力在整合资源、提高生产效率和经营效益等。在不少企业的内部也会出现这样一种思想偏见，那就是在国有企业中，搞好生产建设、搞好经营发展才是中心业务，党建工作和监察考核等工作不能够给企业带来看得见数字的效益，因此也就不太重视。这种观念是十分错误的，企业的发展不仅仅需要生产经营来推动，更加需要党建工作来引领，尤其是在基层工作的员工，不少工人长期深处一线，认为山高皇帝远，只要保证自己的生产经营任务完成就行，其他一些原则问题不重视，底线思维不牢固，很容易犯错误，严重阻碍了企业内部的纯洁性，也很大程度上损害了国有企业的整体利益，不利于企业的高效管理和可持续发展。

同时在很多国有企业基层开展党组织活动的时候，也存在着一些思路不明、参与度低以及协调组织不力等问题，导致基层的党建工作难以开展，收效甚微。针对这种现象，国有企业基层党组织更应该加强自查和督查，针对上级领导的任务坚决保质保量完成，贯彻落实上级政策与要求，通过不断地学习来提高党性认知，不仅仅能够出色地完成生产建设任务目标，还能够在基层党组织的协调作用下高效管理与运作。

（二）工作重心过分偏向生产建设工作

经济基础决定上层建筑，生产效益决定企业的发展，这是企业能够生存发展的基础，但是却并不是企业发展的唯一。国有企业的基层工作者和领导身兼重任，需要克服一切困难完成企业的生产经营目标，但是这几年的大环境不好，受疫情影响各行各业的生存和发展都举步维艰，国有企业虽然有国家背书，但是生产工作的完成同样还担负着一定的公益性质，任何时候都不能放松，这也是很多基层党建工作开展比较困难的主要原因。基层主要抓生产，确保完成任务是第一中心，所以党建工作在开展的过程中就会遇到党员不配合、没时间等情况。

三、加强国有企业基层党支部新时期党建工作的措施建议

（一）加强监督与管理

基层党组织的建设需要企业领导的重视，同时需要基层党组织领导的重视。基层党组织要坚持贯彻书记领导制和书记负责制，党支部书记在党建工作的过程中要坚持原则，尽职尽责，积极贯彻中央和上级的方针和政策，组织协调基层党组织在党的领导下能够更进一步地完善基层党组织工作。同时党支部书记也要加强监督，加强基层党建工作工作，杜绝基层党组织中出现不正之风。党支部书记在监督他人、组织领导开展党建工作的同时也要自觉地接受其他党员干部的监督，虚心接受他人的建议和批评，根据合理的反馈来建立机制，调整管理工作中的不足，总结经验和教育，密切联系群众，共同推动基层党建工作的进一步开展。

（二）将党建工作融入到企业的中心工作中

企业的主要任务是生产，是获取收益，而党建工作是为了让企业始终保持正规，在正确的道路上不偏航，从而保证生产建设经营工作能够更好地开展，各个部门之间能够协调开展。所以，要进一步重视党建工作的开展，将党建工作融入到企业的中心工作中去，将党建工作落实到生产和销售的每一个环节，在企业生产发展的每一个重要环节中都融入党建工作，帮助党建工作能够与企业的主要生产经营工作更好地有机结合，相互配合，共同完成企业的战略目标和发展方向。

（三）加强党组织成员的教育和培训

党组织干部和成员在开展党建业务、监督日常工作的同时首先要做的就是加强自律，时刻以党建要求和准绳约束自己的言行，做到打铁还需自身硬，这样才更有利于基层党建工作工作的开展，让企业的干部职工心服口服。首先也配齐基层党建工作队伍的干部队伍，选择原则性强、觉悟高、纪律性强和高度自律的干部，尤其是年轻的干部来充实基层党建工作的队伍，尽量避免专职不专用的现象或者基层党建工作干部身兼数任的情况；二是要加强对基层党建工作队伍的业务培训，可以通过外出交流学习、内部强化培训、以案代训等方式来提升基层党建工作队伍实际工作中的业务能力和技能，同时对于纪律问题、规定和基层党建工作的工作流程要更加熟悉，不断提升基层党建工作队伍的履职能力。除了学习，还需要进一步强化队伍的锻炼和实践，提升队伍的综合能力和全面素质；三是要培养基层党建工作队伍的优良作风，国有企业的基层党建工作部门和队伍是公司反腐倡廉的重要部门，走在企业反复的前端，所以基层党建工作部门的干部和职工更应该提高对自身的要求，不忘初心，坚守纪律和底线，对原则问题丝毫不能让步，坚决做党的忠实拥护者了立场坚定的簇拥者。

（四）抓好党建工作的落实

基层党组织在新时期开展党建工作需要在完整的党建工作体系下有条不紊按照计划进行，需要与时俱进，根据企业现在的发展阶段和战略目标进行调整，不断细化原有的基层党建工作制度，制定更加具有实际意义的规范和规定，确保每一项制度在执行和遵守的过程中都具备可操作性和可行性，从而真真正正地提升企业基层党建工作工作的效率和质量。在执行的层面来说，更需要进行强有力的监督。制度的制定最终的目的还是为了实施和执行，不管制度直达得多完善、多系统，如果不能真真正正地实施下去，那就等于是一只空谈，难以发挥基层党建工作工作的实际效能。所以，在制度的执行方面，还需要进一步加强国有企业基层党建工作队伍管理人员和企业领导班子的宣传和教育，使得基层党建工作工作能够更加深入人心，保证各层级、各部门的工作人员都能够严格地按照制度和要求进行自律和他律。在基层党建工作部门开展工作的同时，其他部门的工作人员和领导也都必须积极配合，确保基层党建工作工作的顺利、有效开展，为不同部门的考核和年度考评提供真实的情况与问题，在此过程中，企业的基层党建工作工作制度要始终作为基层党建工作工作的准绳和要求，充分贯彻落实，在实施的过程中及时发现制度中的问题并及时地进行纠正，避免基层党建工作工作出现偏差，防止基层党建工作工作脱离实际。

结语

新的时期意味着新的挑战和新的机遇，也需要意识到新时期赋予基层党建工作的新的意义，基层党建工作首先需要坚守自己的立场和初心，坚持党的领导不动摇，高举中国特色社会主义旗帜，凝心聚力开新局。新时期更应该进一步深入企业的中心重点工作和企业发展的实际情况，合理部署，凝聚人心，开展形式多样的党建活动，帮助企业在转型发展的关键时期不走歪路，提升企业的管理效率和领导班子的管理能力，共同推动企业的取得更多的效益和更可持续的发展。