浅谈党建统领企业文化的重要意义——以中国移动通信集团四川有限公司为例

武文道

(中国移动四川公司, 四川成都 610041）

1 企业文化建设的重要意义

文化是一个国家、一个民族的灵魂，“一个没有精神力量的民族难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久。”对于企业来说也是如此，卓越的企业建筑于卓越的企业文化，文化是企业的“根”和“魂”，作为国有企业，坚持党的领导、加强党的建设，是我们的独特优势。而先进的企业文化是提高企业管理水平、打造卓越企业品牌、扩大目标市场影响、树立良好企业形象、培育企业核心竞争力的重要途径［1］。先进的企业文化建设需要党建来引领方向，企业党建工作也需要文化的支撑和丰富，所以党建与企业文化是相辅相成的，用党建引领企业文化建设是现代企业制度下，党建工作与企业文化建设同向融合发展的创新，具有非常重要的意义。

2 企业文化建设的思考

面对高质量发展要求、面向未来，新时代企业文化定位是什么，尤其是作为国资国企如何履行责任文化（经济责任、社会责任和政治责任三大责任）？中国特色现代国有企业制度治理中，企业文化将发挥怎样的功能？党建和企业文化如何融合发展？党管干部下的企业文化如何提高组织力、凝聚力，战斗力？企业文化和员工思想工作如何融合？这都是当前和今后一个时期企业文化推进、优化、创新必须思考的课题。

3 对党建统领企业文化重要意义的认识

3.1 以党建统领企业文化，是坚定文化自信、实现高质量发展的必然要求。

党建统领企业文化，是以党的先进理论为企业文化注入科学内涵，充分发挥公司党委的领导作用和基层党组织的优势，引领企业朝着既定方向发展［2］。我们要与时俱进、与势同行，不断充实完善更新企业文化内容，使之始终保持活力、吸引力与凝聚力，进一步服务党建新实践、激活新动能。我们必须毫不动摇坚定文化自信，要牢牢掌握意识形态的主导权，积极培育和践行社会主义核心价值观，要坚守红色通信初心使命，自觉把建设先进的企业文化作为深入贯彻落实党的十九大精神、促进社会主义文化繁荣发展的重要内容，作为深入贯彻落实高质量发展基本要求，凝聚以社会主义核心价值观为基础的价值共识，为实现高质量发展目标提供价值支撑和精神动力。

3.2 以党建统领企业文化，是强化党的领导、完善公司治理模式的内在要求。

党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之［3］。从2006年中国移动通信集团公司提出企业文化体系以来，四川公司始终遵循“一个中国移动”原则，认真落实集团公司企业文化理念体系，在“十一五”到“十三五”期间，先后总结和提炼了“川移精神”文化、“务实精进”文化和“奋斗者为本”文化，建立了自己的执行文化体系、工作机制和文化队伍，企业文化工作取得了丰富而显著的效果，形成了鲜明的四川特色。时代在前进，实践在发展，新的战略需要新的文化作为引领和支撑。企业文化是推动党的建设融入公司治理的重要桥梁纽带，是推动公司将政治优势转化为核心竞争力的重要途径。我们要充分发挥国企党建独特优势、持续完善新时代公司治理结构，实现以高质量党建引领高质量发展。

3.3 以党建统领企业文化，是有效支撑公司改革发展党建一体化推进的现实要求。

党建工作是党的政治优势，文化建设是企业精神文明建设、提升企业软实力的重要保障。自公司成立以来，一直坚持“文化立企、文化强企、文化兴企”，始终把文化建设作为基础性、长期性、全局性的工作，在“十一五”“十二五”“十三五”战略落地过程中形成了不同时期与公司战略相匹配的特色企业文化执行体系，有效凝聚了干部员工精气神，推动了企业可持续发展。进入“十四五”之际，公司明确了2020-2022年发展战略，明确将文化上升到“四能力四支柱”基础能力提升的重要内容。进入5G 时代，公司面临内外部新的机遇和挑战，企业文化建设的创新发展，在制度完善、技术创新、品牌培育、客户服务、人才培养等方面将发挥更为充分的价值引导和支撑作用。坚持党建统领，狠抓企业文化建设与党建工作同心、与生产经营同向，特别是党的十八大以来企业文化中心工作与党中央党建方面的重大决策部署结合更紧密，与战略发展实践融合嵌入得更紧密，通过扎实开展党建工作，培育起党员干部和广大员工内化于心的精神与信条。重塑文化优势、注重文化继承与创新、发挥文化影响力，能够将公司的战略规划和价值追求融入生产经营全过程，有利于进一步聚民心育新人，扎实推进公司改革转型和高质量发展。

实践证明，党建统领企业文化，就是用党建锻造企业之魂，这个“魂”就是企业文化的底色、方向、初心和使命。而建设党建统领下具有自身特色、与企业战略发展相适应的企业文化是一项非常复杂的系统工程，不能独立地进行，也不能一蹴而就。要想实现企业的健康良性发展，我们就应该深入的去研究和探索党建统领企业文化的实践路径，使党建与企业文化相辅相融，更好地促进企业战略发展，为推动实现公司高质量发展提供强大的理论支撑和丰润的精神滋养。

高质量发展新常态下，企业文化建设任重道远。下一步将在学懂弄通做实习近平关于社会主义文化建设的论述的前提下，深入践行社会主义核心价值观，立足国有企业政治属性和既有深厚的优秀文化传统，认真研究分析当前国有企业面临的新形势和公司发展面临的新挑战，围绕“力量大厦”战略和公司2020-2022年发展战略规划愿景，在秉承集团价值观、继承“川移”精神和“奋斗”文化等基础上，坚持“党建统领、战略驱动、文化赋能、考核倒逼、管理提升”，加强党建统领企业文化“再强化”，把优秀的文化基因融入顶层设计，强化文化赋能，增强文化自信，增强综合竞争力，引领推动事业持续健康发展。