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话题一

因才施策 给“英雄”用武之地

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近日，中央人才工作会议在京召开。会上，习近平总书记深刻阐明了人才工作对党和国家事业发展的重要性，强调要深化人才发展体制机制改革，并作出重要部署，为新时代人才工作擘画蓝图。人才难得，轻视不得，耽誤不得，对此，习近平总书记指出：要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。这“三个不要”为因才施策、用好用活人才指明了方向，提供了重要遵循。

@勇哥

人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。专业的人做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。

@店小二

对于改革，有专业人才颇为焦虑，没有了论文、奖项、“帽子”等硬指标，人才评价会不会变成“关系评价”，全由领导说了算。对待各类人才，既要有灵活的标准和必要的特殊政策，帮助他们更好地发挥才干，也要避免人才评价的随意化。

@小蜀黍

当前的人才管理与评价工作，存在两方面的弊端，一是人才管理中的“官本位”现象，二是人才评价行政化的问题。“官本位”观念的影响，使得一些单位中的资源配置过度向领导倾斜、集中。这种情况，让不少年轻人才产生了“一定要做官”的想法，把人才发展的多元轨道变成了单一轨道。

@小伙有担当

当前的论文评价，表面上看是学术评价，但关注的重点往往是论文发表的数量与期刊档次，而非论文的学术创见本身，这就把学术研究的导向引向了偏差的方向，以至于造成了论资排辈、“派阀”丛生的问题。

@伊见贤

用人者还需切实破除人才评价中的唯资历、唯学历、唯“帽子”论，建立重视人才真实能力、真实贡献，具有足够灵活性与包容度的专业评价体系，从而真正把“因才施策”落到实处。

翻转君

一直以来，有关部门都高度重视在人才管理工作中去除行政化和“官本位”倾向，这对于用好用活人才极为重要。值得注意的是，在推进改革过程中，存在由行政部门推进去行政化管理和评价的问题。为此，要切实建立专业共同体，着重发挥专业人才自身作用，从而做到用专业标准评价专业人才的贡献，让“金子”在哪里都能发光。

话题二

改革评价体系 激发人才创新动能

人才评价是人才发展的指挥棒，评价工作直接影响人才队伍建设的整体水平和国际竞争力。在9月27日至28日召开的中央人才工作会议上，继今年5月的两院院士大会后，习近平总书记再次强调，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

@米哆

科学分类是人才评价的重要基础和前提，不同职业群体的成长规律、能力要求不同，需分类确定人才评价内容、评价主体、评价方式等。

@小青椒

对于基础研究人才而言，只有第一，没有第二，对其评价要注重创新成果的质量，降低对数量的追求，鼓励其勇于追求“从0到1”的创新突破；由于基础研究周期漫长、研究过程难以评估观测、研究成果难以预期且无法直接产生经济收益，更适合采用小同行评议方式。

@啦啦爱迷糊

创新价值有高低，能力有显隐，贡献有大小，人才层次不同，各评价要素的标准水平不同。当前对战略科学家、科技领军人才和青年科技人才的评价标准界定，要站在建设世界重要人才中心和创新高地的时代背景考虑，强调国际可比性、国际竞争性。

@Nan

科技领军人才不仅要探赜索隐、钩深致远，而且要为培养更多杰出人才作出贡献，对其评价要具有国际视野，引入国际标准，邀请国际一流同行专家，让真正看得懂的人才评价一流人才。对青年科技人才的评价，要考查其在某一领域范围内是否有较高的能力显示度，引导其紧跟国际科技发展前沿，鼓励其参与国际交流合作并崭露头角。

@starrynight

根据人才评价目的的不同，可以简要将人才分为四类：一是职业能力水平，二是择优培养，三是奖励性或荣誉性人才评价，四是组织内基于岗位绩效的人才评价。

@三斤羊肉

当前政府相关部门主导或参与的人才评价常与资源配置挂钩。为谋求更好的职业发展，很多人不得不投身于资源争夺中。由此，人才评价演变成为人才管理的主要手段，资源分配成为人才评价的最终目的，人才评价的涟漪效应让科研人才竞争更为激烈、科研氛围更加浮躁。只有平衡组织内外的人才评价，根据评价目的科学设置各评价要素的占比，才能回归人才评价的“初心”。

翻转君

中央人才工作会议为做好新时代人才工作指明了前进方向，开启了新一轮深化人才发展体制机制改革的大幕，也必将推动人才评价机制改革迈向“深水区”，不断攻坚克难，切实落实人才评价的创新价值、能力、贡献导向，为实现高质量发展和高水平科技自立自强构筑坚实的人才根基。