司事

京东成为我国第二大民企

2021年9月25日，全国工商联发布了《2021年中国民营企业500强》，在这份榜单里，京东跃居第二位，仅次于华为。有数据显示，现在京东旗下的快递员已经达到了26万人，而京东员工总数接近40万，现在物流已经是京东一大支柱了。京东建立的仓库数量超过了1000个，面积达到了2100万平方米，覆盖的乡村数量超过了55万个，而且还和超1000家实体制造企业深度合作。所以现在的京东已经具备了可以自己掌控货源以及定价的能力，甚至可以自己生产商品，推出的“京造”品牌就是证明。由于建立了遍布全国各地的仓库，京东的商品可以做到送货速度极快，同城的话，在中午11点前下单，当天就能收到货了，同省也可以次日达。截至2021年上半年，京东活跃用户已达5.319亿，同比增长了27.4%，仅2021年二季度就新增了3200万新用户。 （网易）

阿里巴巴数字员工撬动电商消费市场

近日，国内首个超写实数字人AYAYI 宣布入职阿里，成为天猫超级品牌日的数字主理人。AYAYI是眼下极具关注度的虚拟IP，在观感上， AYAYI 有着更贴近真人的虚拟形象；在技术上，AYAYI 被赋予了独特的人物个性和饱满的情感，可以依据不同光影条件作出相应的模拟和渲染……随着数字化、智能化的发展，数字人、虚拟人已经成为电商营销升级的新载体。此次，超写实数字人AYAYI 加入阿里，也是天猫在数字虚拟营销上的进一步探索。在与品牌合作的过程中，由于同时具备明星KOL与虚拟偶像双重属性，AYAYI比传统虚拟偶像更具真实感、故事感和氛围感。与明星KOL相比，AYAYI的可操控性更高，可以与品牌进行更深度的捆绑，便于为品牌打造“人设”。随着互联网红利逐渐见顶，数字营销玩法越来越多，电商商家竞争日趋白热化。 （网易）

腾讯应届生“批发价”年薪40万，每月房补4000元每月房补4000元

近日，“腾讯应届生房补每月涨至4000元”冲上热搜。网友却纷纷留言评论：“涨房补不如涨工资，不然精准补贴房东”“听到这个房东又可以涨了”。按照腾讯易居计划，明年1月1日起，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房補贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工。老员工这时候吃醋了：这辈子都干不过刚毕业的！应届毕业生年薪40万，对于其他行业的同学来说，或许显得望尘莫及。对于腾讯全面涨薪，脉脉网友们更纷纷表示，“有腾选腾，无腾延毕，延毕不行，再来一年”，还有网友表示，“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。 （财经网）

贝壳辞退员工N+3补偿

贝壳找房（NYSE：BEKE，下称“贝壳”）裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称，“因为行业环境发生较大变化，对上海地区金融等部分业务进行调整。”一位知情人士透露，当地被裁人员共200多人，其中贝壳上海研发团队、贝壳金服员工分别裁了100多人。综合来看，贝壳此次裁员的对象主要属于后台职能部门。对于裁员后的补贴安置，贝壳表示将严格遵守国家劳动法等相关法律法规进行妥善安排，同时为牵涉员工优先提供内部转岗机会。据悉，贝壳上海给辞退员工的补偿为N+3个月的工资，N为员工工作年限。被裁员工接到通知的时间是10月11日，公司要求他们在10月18日前办完离职手续，10月30日，这些员工所在办公楼将关停。一位业内人士表示，一般互联网公司的辞退补偿是N+1，贝壳此次的N+3算高水平补偿。 （财经杂志）

谷歌将对薪酬和合规做法进行审查

谷歌公司多年来一直在逃避一些国家的薪酬平等法律，这些法律要求临时工与全职工获得同等报酬，但因害怕引起负面关注，谷歌推迟纠正这种情况。据悉，2012年、2013年和2017年，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，开始执行临时工只拿同岗全职工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，但现在全职员工的工资已经上涨，而谷歌仍在执行当时旧政策。相关负责人表示，谷歌公司正在对这一情况进行彻底审查，以确定薪酬差异。但他也指出，尽管公司没有为薪酬平等提高“基准”费率，谷歌临时工的工资仍然相对较高。目前还没有消息表明美国证券交易委员会是否正在对此进行调查，如果谷歌面临调查或罚款，那么这个问题可能会变得更加昂贵。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不会因此而放慢脚步。 （界面新闻）

亚马逊下一个战场是医疗健康

在美国，医疗健康的成本早已失控。美国医疗保险和医疗补助服务中心 （CMS） 预期，2021年，美国的医疗健康支出将达到4.2万亿美元——约占国内生产总值的18%，到2025年这笔支出将达5万亿美元。调查显示，在未来5到10 年内，员工医疗健康费用的支出将变得不可持续。但与此同时，新的趋势正在出现。健康追踪设备正愈发智能、愈发普及。网络连接质量逐渐走高、价格持续下降，这使得远程护理正被越来越多的人接受。凭借大数据处理，AI正为创建新的治疗或护理方案开辟更宽广的道路。亚马逊仅在美国就有超过100万的员工，这为其大健康计划的大规模推行打下了基础。有一个计划就是和加州的Crossover Health合作，为亚马逊的员工及其配偶与孩子提供访问医疗健康中心网络的机会。到目前为止，该计划已经在五个地区推出，未来预期将覆盖更多地区。（新浪科技）

福特宣布从印度亏钱退出

近年来印度市场极为不景气，大批商品滞留，企业商品售卖不出去，大批外企亏损严重，不得不选择倒闭关门，退出印度市场。印度市场地位逐渐降低，印度的经济效益逐渐下降。近年来美国的福特汽车，在印度销售额持续亏损，其损失金额难以衡量，行业产能也逐步过剩。福特公司实在无法找到可以实现长期盈利的办法，所以忍痛宣布亏钱退出，及时止损，导致4000名员工直接下岗。福特将于未来实现企业转型，极大程度减少亏损。然而，印度境内出现了新的玩家，那便是特斯拉。特斯拉在印度很受欢迎，且印方政府积极鼓励，特斯拉可在印方建厂。然而特斯拉在印方政府的积极鼓励下，先提出要求，那便是降低其进口的关税，降低过后，再对其进行进口。如果销售额满意，再考虑是否建厂。（新浪网）

Facebook计划在欧盟雇佣1万名员工

Facebook计划未来五年在欧盟雇佣1万名员工，以推动建立一个被称为“元宇宙”（metaverse）的数字世界。Facebook近日表示，将在欧盟各国招聘高技能工程师，公司将招聘重点放在德国、法国、意大利、西班牙、波兰、荷兰和爱尔兰。欧洲对Facebook非常重要，从欧盟的数千名员工，到每天使用该公司应用程序和工具的数百万企业，欧洲是其成功的重要组成部分。当开启将“元宇宙”带入生活的旅程时，对高度专业化工程师的需求是Facebook最紧迫的优先事项之一。Facebook的最新招聘计划意味着该公司又朝“元宇宙”概念迈出了重要一步。实际上，不仅是Facebook，包括微软、Roblox和Epic Games在内的许多公司都将目光投向了“元宇宙”这一新兴领域，正在大力投资自己的“元宇宙”版本。 （财联社）