新时期政工干部如何做好国有企业思想政治工作

王 铮

（唐山市燃气集团有限公司 河北唐山 063000）

现阶段，我国社会主义市场经济制度得到了逐步完善，同时也对国有企业的经营模式及管理结构进行了一定调整，从而才能更好地在新形势下适应市场的需求。增强国有企业的思想政治工作，创建更为完善的企业文化氛围，可加强国有企业的内部凝聚力，进而提升企业的运行管理效率，为国有企业的良好发展奠定重要的基础。

做好国有企业思想政治工作的必要性

解决国有企业员工的思想问题。在国有企业开展思想政治教育工作，最为关键的一环就是对相关工作人员的思政教育，使员工能够树立正确的世界观、价值观、人生观，进而从根本上提升国有企业的管理效率。开展思政教育工作，可以先从解决工作人员的思想问题着手，政工干部应结合每一个层级工作人员的具体情况进行有效分析，了解其根本的需求，进而及时处理各类问题的发生。将思政工作做好，可降低管理工作形式化的发生率，同时还能促进工作人员的个性化发展。

推动国有企业长期稳定发展。在国有企业中，只要政工干部开展的思政工作具备科学合理性，那么在具体的工作中就会产生非常重要的意义，进而降低各种不利因素对企业的影响。同时，可为工作人员创建更为良好的工作氛围，使其全身心地投入到工作中，有效掌握市场发展变化的规律。例如，国有企业在正常生产和运行的过程中，有些工作人员因为个人问题情绪消极，对工作没有兴趣，那么政工干部就可主动与其进行沟通，了解工作人员的具体情况并给予疏导，使其能够及时调整自我的心态，加强工作人员对国有企业的认同感，更愿意以积极的心态全身心投入到工作中，为国有企业的健康稳定发展奠定坚实基础。

创新企业文化建设。思想政治工作是一流企业文化建设的引领。当前，各行业正处于由规模速度型向质量效益型转变的过程中，企业文化建设存在内涵不清、个性和创新不足、竞争力不强等问题，亟待发挥思想政治工作的引领作用，加强企业做好政治思想工作，建设先进的思想政治理论，提高思想政治工作的针对性和实效性，不断丰富企业发展理念、价值观念和精神内涵，全面提升企业文化软实力、核心竞争力。

当前国有企业政工干部开展思想政治工作的现状

对思想政治工作的重要性认识不足。伴随着社会的不断进步，国有企业也紧跟时代发展步伐，不断创新和改革。但是，国有企业一般将发展的重心放在提升生产力及企业经济效益等方面，而对思政教育工作的开展存在一定程度的忽视，进而增加了国有企业管理的难度，使得众多制度无法落实。现阶段，在经济全球化的发展中，更加重视企业综合实力的提升，但是国有企业不够重视思想教育工作，国有企业工作人员缺乏向心力、凝聚力，工作积极性不高。

思想政治工作开展的方式过于传统。当前，国有企业工作人员趋于年轻化，九零后占据其中的一部分，如果国有企业的思政工作仍旧无法打破传统模式，只会导致工作人员的工作兴致不高，例如，以往的学习会及专题讲座等模式的开展由于内容缺乏新颖性并且形式单一，所以无法从根本上调动工作人员的积极性。现阶段，针对国有企业的工作人员而言，必须能有效解决当前面临的问题，才能找到其中的乐趣，或者是能够从根本上解决自身困难才会调动其参与的热情。此外，最主要的一点就是，让工作人员从根本上认识到先进的思政教育工作的重要性，才能有效推动企业的可持续发展。

思想政治工作不完善。当前，国有企业在开展思想政治工作过程中，多以贯彻党的精神理念为主要工作，有些工作人员认为这只是工作中需要了解的一项内容，其更关心与自己利益相关工作的开展。由于国有企业在开展思想政治工作时，对党的路线方针政策等内容的忽略，导致工作人员对党的信任度及忠诚度有所降低。

国有企业政工干部做好思想政治工作的策略

提高重视的程度。在国有企业政工干部开展思政工作的过程中，想要取得更为良好的效果，其根本前提就是要高度重视思想政治工作的开展，同时也是有效解决各类问题的必要条件。国有企业在进行管理时，对于目前社会发展形势所面临的问题，更要高度重视政工干部思政工作的开展，详细了解该项工作的重要价值和作用。同时，政工干部应与国有企业的管理层进行有效的沟通和交流，极力争取有效支持，为之后工作的高效开展奠定良好的基础。

加强政工干部队伍建设。在国有企业政工干部开展思政工作的过程中，增强构建政工干部队伍的建设工作也是至关重要的，其对之后政干部思想政治工作的有效落实有非常直接的影响。落实政工干部的自身队伍建设，政工干部必须要增强自身思想的建设，“打铁还需自身硬”，只有从自身坚定党的理念，坚持四项基本原则、拥护党的领导，并有效贯彻执行党和国家的方针，才能在之后的思想政治教育工作中明确方向。除此之外，必须要从根本上提高政工干部队伍的综合素养，政工干部必须要有主动性和自觉性，能够积极参加相关的培训，自主学习，通过不同的方式和渠道提高自身的知识水平、综合素养及管理能力。

注重以企业发展为中心。在国有企业政工干部开展思政工作的过程中，将国有企业的发展作为中心，进而进行有效的分析和探索。政工干部在开展该项工作中，要紧紧围绕国有企业的稳定发展进行设计，将改革作为动力，将发展作为重心，将健康稳定为大局，从而将更强的服务价值得以充分的体现。想要在国有企业中，将政工干部的思想政治工作积极的作用得以更好的实现，必须要关注相关的内容。例如，国有企业必须要高度重视调动基层工作人员的工作积极性，从而有效提高工作的效能，加强基层工作人员的凝聚力及归属感，通过思政工作着手进行科学合理的完善和改进。

创新工作开展方式。在国有企业政工干部开展思政工作的过程中，对工作开展的方式进行创新也是至关重要的一环。国有企业必须要打破传统的教育模式，围绕目前的新技术进行研究，特别是对于信息技术的运用，借助官方平台、微信公众号、短视频等媒介有效开展思想政治的教育工作，更应引起高度的重视。例如，当传达关键性的命令时，应通过借助于网络，降低信息传输所运用的时间，进而以更快的速度实现信息共享的目标。此外，还能使工作人员所面临的压力有所降低，还可减少对纸质材质的使用，在一定程度上有效节约了成本，使国有企业办公水平更加绿色环保。

总而言之，伴随着市场经济的不断发展及创新，国有企业想要取得健康稳定长期发展，就必须要将思政工作的开展作为主要内容。尽管当前的政工干部工作中存在一定的问题，但是只要政工干部队伍能够以务实及创新的使命感和责任感逐步完善工作思路，一定会推动国有企业的健康发展，同时有效提高国有企业政工干部的工作价值。