国企基层党建品牌建设的基本策略探析

李利

（江西建工国际工程有限责任公司，江西 南昌 330002）

党的建设，简称为“党建”，为党的工作的属概念，同时也是党务工作的种概念，指的是党为维持自身的性质，进而落实的一系列自我完善的活动，涉及党务工作，还涉及党的政治、思想、作风、纪律、制度建设。党建是国家发展的命脉，而国企又在促进国家发展过程中发挥了重要的支柱作用。因此，做好国企党建工作刻不容缓[1]。值得注意的是，为了使国企党建工作规范化、标准化水平提升，则有必要重视国企基层党建品牌建设工作的开展。由此可见，为了全面提升国企基层党建品牌建设工作的效率及质量，本文针对“国企基层党建品牌建设的基本策略”进行探析具备显著的价值作用。

一、国企基层党建品牌建设的意义分析

品牌，具备经济属性，且属于一类无形的资产，具有鲜明的独特性、抽象性、价值性、专有性特征。在国企基层党建工作开展过程中，加强品牌建设，既能够创新基层党建工作，又能够提升基层党建工作的形象、增强基层党建工作的威严。总结起来，国企基层党建品牌建设的意义具体如下：

（一）有助于国企基层党建质量水平的有效衡量

在国企基层党建质量水平衡量过程中，可从不同层面进行，而通过国企基层党建品牌建设，势必会对党建工作考核评价机制进行完善构建，使党建工作年度考核台账有效行程，采取量化考核和定性评价有效结合的方式，并采取组织考核与群众评价有效结合的方式，这样便能够使传统评价单一化的问题得到有效避免，使国企基层党建质量水平的衡量更加多样化、更加客观性[2]。并且，党建品牌建设是一项长期性的工作，且挑战性较高，在树立形象良好、权威性强的党建品牌的基础上，能够客观、科学地衡量、评价国企基层党建质量水平，明确问题，提出整改建议，有助于国企基层党建质量水平持续提升。

（二）有助于国企基层党建工作的顺利高效开展

在新时代背景下，国家及相关部门对国企党建工作提出了越来越高的要求，既要加强及完善党对国企的领导作用，又需要对国企党的建设进行强化、改进，使国企改革工作得到持续深化，并促进国企经济管理质量水平的全面提升。而做好国企基层党建品牌建设工作，则能够以新时代党的建设总体纲领要求为依据，坚持从严治党，并将党建的政治功能凸显出来，使国企内部党员干部在党建工作的积极性及责任意识得到全面提升，在增强使命感、责任感及荣誉感的基础上，有助于国企基层党建工作的顺利高效开展。

（三）有助于党建引流作用的发挥，并切实解决党建工作面临的问题

一方面，在明确党建品牌，并加强基层党建品牌实践的基础上，可以将国企党建工作的先进性及务实型特点有效展现出来[3]。同时，利用党建品牌，可将党建的引领、带动、示范作用有效发挥出来，使“以点带面”、“以党员带群众”、“以上率下”、“以下促上”的党建工作局面有效形成，使国企基层党建工作的战斗堡垒作用充分展现。另一方面，发挥国企基层党建品牌效应，坚持“扬优势”、“补短板”、“强弱项”基本党建工作原则，有助于切实解决党建工作面临的一系列问题，比如：党建工作重点不够突出、党建工作作用发挥不够全面等，进而有助于提升国企基层党建工作的实效质量。

二、国企基层党建品牌建设的基本策略分析

国企基层党建品牌建设工作的开展意义重大，为了做好此项建设工作，需落实有效的策略。结合实践工作经验，总结出了以下基本策略如下：

（一）构建完善的品牌建设规划方案

要想做好国企基层党建品牌建设工作，则需构建完善的品牌建设规划方案，具体做法包括：

以国企发展战略规划框架为依据，对党建工作目标、思路、重点、保障措施等进行梳理及细化，然后对党建品牌建设推进的要求、阶段性任务充分明确，优化党建品牌建设顶层设计。

在国企基层党建品牌建设工作开展期间，需和国企年度计划有效融合，对各年度党建品牌建设的主题及措施充分明确，使党建品牌建设的部署、推进、反馈以及改进质量能够得到协同提升。

党建品牌建设，需对企业所处发展阶段、改革发展任务以及国企文化特点进行综合分析考量，确保党建品牌建设根据的稳固。与此同时，在制定、构成党建品牌建设规划方案过程中，需确保国企内部成员思想的统一、共识的统一，重视党建实际工作的落实，形成强大的合力，使国企基层党建品牌建设工作的实效性得到全面提升。

（二）加强基层调研，提升品牌建设规划的真实性

为了使国企基层党建品牌建设规划的真实性得到有效提升，有必要加强基层调研工作的开展，一方面，在建设实践工作期间，走进基层，加深和党员群众之间的交流，汇报真实、客观、详细的党建信息，明确党建工作处理方法，确保处理方法的合理性、科学性及成熟性。同时，需树立典型、先进、模范的党员代表，了解党员全的想法及需求，使党建品牌建设实践工作更具针对性。另一方面，需以国企业务特点为依据，结合国企自身具备的资源优势，同时根据自身党建的实际需求，对党员群众对党建品牌建设的想法、建议充分把控，充分明确党建品牌建设工作的侧重点[4]。并且，还有必要深入分析研讨调研及座谈会议获取的成果，明确党建品牌建设面临的重难点问题，从服务水平提升、工作方式创新为基础，确保相关问题得到合理的解决。此外，对监管机构部门、上级组织部门、投资群体、客户以及国企内部员工的需求充分把控，结合国企生存环境，在国企基层党建品牌建设过程中，注入经济、政治、社会责任，确保通过党建品牌建设工作的开展，能够带动国企经营事业可持续发展。

（三）明确品牌定位，突出精准性及政治性特征

国企基层党建品牌建设是一项系统化、复杂程度高的工作项目，在此项建设工作开展期间，需对品牌定位充分明确，将其精准性及政治性特征充分突显出来，主要策略方法包括：

为了使国企基层党建品牌建设能够将政治性有效突显出来，需确保政治引领作用的强化，使政治站位提升，对党的初心及使命严格贯彻落实，使党执政兴国目标的实现提供充分有效的保障。

以带动基层、引导导员、服务社会为基础目标，围绕人民，使人民的基本需求得到有效满足，促进全体人民共同进步及发展。同时，使党建工作和生产经营工作实现深度融合发展，重视国企改革工作的开展，对党组织工作成效进行检验，并对党建品牌建设成效进行认真检验。

以党建工作的实际需求为依据，充分把控党建工作的亮点所在，将党建工作的特点充分体现出来，并结合党建工作的重点，将党建品牌建设的实效性及针对性体现出来，在明确党建品牌主题的基础上，丰富党建品牌建设的内涵，获得广大党员干部及群众的认可，提高党员干部政治觉悟，发扬国企文化精神，突显国企党建文化特质，促进国企、党建、党员干部三者协同发展。

（四）积极推行党建品牌，加强品牌监管

在完善国企基层党建品牌建设的基础上，为了确保国企基层党建工作的效率及质量得到有效提升，需重视党建品牌的积极推行，即在党建工作开展过程中，重视党建品牌的高效推广及应用，以此使党建品牌建设的价值有效体现出来[5]。在宣贯推行党建品牌的基础上，需确保党建思想、方式方法能够被每一位党员接受，同时为国企改革发展提供有效行动力，将党建品牌建设的成果效果充分有效地发挥出来。与此同时，对党建品牌宣贯推广方式方法加以丰富，可借助新媒体做好宣贯工作，比如：抖音自媒体、微信公众号、微博自媒体等，以多维度、多角度的方式，使党建品牌宣贯工作的影响力持续扩大。并且，在国企基层党建品牌宣贯工作持续推进过程中，需认清现存不足，持续改进党建品牌内容，使党建品牌方案持续得到有效优化完善[6]。此外，还有必要加强品牌监管，对党建品牌建设工作定期提出指导建议或意见，通过随机调研、重点督办等方法，针对各层级党建工作内容的具体落实情况进行评估考核、监督检查，对各方提出的意见或建议，广泛接受并采纳，并对党建品牌建设的规章制度加以完善，确保此项制度的规范化及标准化，使品牌监管工作的开展能够获得制度的充分支持，通过“党建＋人才培养”、“党建＋管理提升”、“党建＋科技创新”、“党建＋全面监管”的“党建＋”品牌建设，使国企基层党建品牌建设的人才培优、管理强化、科技创新、监管强化目标得到充分实现。

三、结语

综上所述，在国企基层党建工作开展过程中，党建品牌建设的意义显著，但从此项建设工作的规范化及标准化提升角度考虑，还需讲求方法策略的把控，即：通过构建完善的品牌建设规划方案、加强基层调研、明确品牌定位、加强品牌监管等基本策略，全面提升国企基层党建品牌建设的质量效益，进一步带动国企基层党建工作持续进步及发展。