电力企业基层党建政工工作的新思路分析

段利超

（国网泗洪县供电公司，江苏 宿迁 223800）

近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济获得飞跃发展。电力企业在社会主义市场经济的宏观环境当中，不可避免地面临行业内外的市场竞争，随着改革开放的进一步推进和深入，更要求深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平。因此，需要提高电力企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性修养，及时调整工作思路，如何提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。为实现电力企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动电力企业创新发展。

一、分析电力企业基层党建政工工作现状

（一）电力企业对基层党建政工工作的重视和支持仍需加强

现如今伴随着“一路一带”的战略在不断地推进和发展，我国经济水平和科学技术水平都得到了长足的进步，一些领域的技术水平甚至领先了国际水准，在这个发展背景下，一方面现代化商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使电力企业需要调整自身的经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中进一步发展。另一方面电力企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作作用的发挥，对党建政工工作没有给予足够的重视，对政工工作人员的对应待遇也不够关注。因此会造成部分党建政工工作人员的职业发展遭遇瓶颈，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作的开展不够扎实。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助电力企业各级人员认清形势，改变思路，使其可以满足时代发展的脚步。同时也有必要激励电力企业各级人员大胆进行改革和参与到竞争中，在竞争的过程中求存发展。这更凸显基层党建政工工作对电力企业发展的重要性。因此基层党建政工工作需要引领各级人员不断进行学习，懂时势，明法规，提高认识，增强信心，同时与企业各级领导者携手合作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。

（二）部分基层党建政工人员的工作理念不能与时俱进常学常新

现如今随着我国经济形势不断的转变，基层党建政工工作原有的“大会传达和组织讨论以及汇报总结”等工作方式已经无法满足新时代发展的要求。与此同时电力企业内部部分基层党建政工工作人员自身的工作理念依然是停留在传统的思想观念认知之中，普遍的认为“发放资料、上传下达、搞思想汇报”等是最保险、最有效方法，而对职工中出现的“利益至上、敷衍失责、追逐个人利益”等棘手的问题束手无策，不仅缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴近职工群众的主动性和积极性，和电力企业的发展存在相对较大的落差。

（三）基层党建政工工作管理监督机制有待于完善

不能常态化深入基层，不愿意贴近职工并进行思想上的平等交流以求同存异形成发展的合力，这也是现如今电力企业基层党建政工工作存在的问题，也是作为现如今急需要解决的问题。所以一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证；二是加强责任体系建设，完善管理监督机制，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的制约与规范，提高工作积极性；三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，深入群众，依靠群众等等。因此可以看出，对于基层党建政工工作实现科学完善管理监督机制，对于电力企业长远发展存在重要的意义。

二、分析电力企业基层党建政工工作的新思路

围绕电力企业基层党建工作的创新目标，在实际开展党建政工工作的过程中，需要充分结合现如今电力企业改革的新形势，结合在工作开展中所遇到的一些客观困难，进而理顺工作思路。

（一）积极的创新政工工作方式

基层党建政工工作要适应市场变化的要求，围绕市场的实际情况，要对自身的工作方式进行有效的调整。一般情况下电力企业要想在肩负社会责任的基础上实现经济效益最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的理想信念教育工作；在此之外还需要保证工作信息的公开化和透明化，积极主动的接受职工和群众的监督，只有在工作的落实中积极的创新，找准问题的症结所在，才能在一定程度上端正经营管理的风气，真正意义上提升管理质效。同时基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与企业人本管理相结合，重视基层人才的培养，在业务技能、思想政治理论素养等方面，都要全面抓紧，避免失之偏颇。

（二）巩固政治核心机制的运行

党建政工工作的核心作用是否发挥，其关键便是在于政治核心机制是否能够满足企业在市场经济建设中的发展状况。电力企业在经营发展的过程中，主要是在复杂的市场经济环境中谋求更加长远的发展和进步，并且不断地提高自身竞争力，所以需要在深化企业改革的同时，巩固政治核心机制的运行，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护电力企业的可持续发展。与此同时，需要不断健全党组织工作机制，根据我党建设的科学化水平总要求，不断提高基层党建政工工作的整体科学化水平。一是需要对基层民主决策机制进行完善，同时还要做好相关的监督工作，并且转换自身的决策观念，充分围绕基层员工自身的利益需要，不断提升基层员工自身的政治素养水平。二是服务基层员工机制的完善，了解基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，解决基层的各种困难，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒；最后是干部激励机制的完善，在提升精神激励水平的同时，改善物质激励条件，引导基层党员干部创先争优，不断提高基层员工队伍自身的士气以及工作能力。

（三）做好党务干部队伍建设

对于党务队伍建设工作而言，作为电力企业深化改革中从严治党的重要表现所在，与此同时也是基层政工工作的人才保障。关于党务干部队伍建设工作，一是需要积极的吸收优秀人才，不断深化基层党员队伍，对队伍建设需要紧扣电力企业发展的客观需求，做好严格管理、要求和监督工作。例如，在选拔方面，明确选拔标准和细化选拔措施，从源头上树立对基层党组织的正确认识，引导优秀基层人才干实事和努力实现自我价值，从整体上提升基层党员队伍的形象。二是提高基层党务干部素质水平。根据我党的路线、方针、政策，基层党务干部需要以强烈的政治觉悟，结合电力企业的基层经营管理目标和市场开拓情况，掌握基层员工的思想动态，鼓舞基层员工履行好岗位职责，并且选拔出一些政治可靠和作风强硬的职工，壮大干部队伍。三是做好基层干部人事制度改革，结合基层党建政工工作质量，因地制宜的增加队伍人员编制，保证党务工作顺利开展。四是充分结合工作考评机制，确定工资分配等级，提高基层员工自身的工资待遇，进而有效激发基层党务工作者的工作积极性和主动性。

（四）加强党建政工工作载体的创新

现如今随着数字化经济快速的发展，电力企业多数工作也是需要借助于新的工具载体，使其可以提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代背景下，党建工作数字化载体包括了移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上每人一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。然而关于党建政工工作载体的创新，也是需要秉承着“以人为本”的原则，将“服务意识”能够充分的融入到载体之中，这样便可以及时的纠正基层员工的错误，同时将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

总结：综上所述，电力企业基层党建政工工作的创新发展，有利于提高基层组织凝聚力、提升经营管理水平、提升企业核心竞争力。电力企业基层党建政工工作与业务发展是有机的统一，是电力企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，电力企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。通过研究，基本明确了电力企业基层员工党建政工工作的新思路，本文建议对政工工作方式、政治核心机制、党建政工工作载体等进行不当完善创新，以及加强党务干部队伍的建设。这些新思路，可供其他企业的基层员工党建政工工作参考借鉴，同时要紧紧依靠广大党员和职工群众的力量，人人心往一处想，劲往一处使，上下齐心同奋斗，实现电力企业在“一带一路”新时代大环境中跃上新台阶。