电力企业基层党建工作的新思路分析

徐建国

（国网江苏省电力有限公司宿迁供电公司，江苏 宿迁 223800）

电力企业的发展在一定程度上关乎我国社会经济水平得到提升，所以，要重视电力企业内部的党建政工工作。现阶段，电力企业党建工作中还存在一些不足，需要采用科学合理的措施来处理这些问题。电力企业自身进行党建工作质量提升，不仅能够在一定程度上提高企业内部员工工作的积极性，还能够使我国电力企业可持续稳定发展。因此，我国电力企业实施基层党建政工工作的创新实践，对社会经济发展起到很大的作用。

一、企业中基层党建政工工作特点分析

在目前科学比较稳定发展的情况下，我国有些企业不断优化了基层党建工作，并且有了一定的效果，在目前信息化技术飞快发展的形势下，结合基层党建员工，制定完整的共享体系，使基层政工组织工作人员可以在正确的道路上持续发展，保证企业内部的所有工作顺利进行，还可以给企业的发展打下良好的基础。此外，提高党建工作人员的工作意识，使其可以一同努力完成工作，这样才可以更好地提高基层党建政工工作的效率和质量。在企业发展时，想要将党和政府发展理念与发展思想进行有效地落实，也就要保证有效进行基层党建工作，这时才可以为落实党领导工作带来保证，不仅可以有效落实治党治企理念，还可以为企业的长久发展打下牢固的基础。另外，保证有效进行基层党建工作，可以保证企业构建出更加完善的文化环境，将先进的发展理念进行有效的落实，充分发挥出企业文化的优势，并提高工作人员工作的积极性，从而才能够确保企业长远地发展下去。

二、电力企业基层党建政工工作中出现的一些问题

（一）对党建工作的认识还需深化加强

企业正常运转和党建质量有一定的联系，可以确保各个行业物质与能源的顺利运行。可是，目前有一些企业对党建工作还不够重视，使一些突发问题得不到及时处理，一些重要的问题也得不到工作人员的注意，从而使企业的工作进度与工作效率都会受到一定的影响，企业的发展就会受到一定的阻碍。这些企业通常在建党时不够全面，不能在较大的环境中定位自己的发展，一些党建问题得不到及时的解决，也就对企业未来的发展产生很大的影响，使企业在市场上的竞争力受到严重的影响。

（二）党建工作机制还需进一步完善健全

不管是电力企业中的日常运行，还是组织进行的党建工作，都必须由电力企业内部的有关管理人员进行完成。在管理期间，管理人员是不是合理规范进行操作，对党建工作进行的程度与水平有很大的影响。在实际发展期间，有关部门尚未制定出合理、科学的党建工作发展机制，也未制定完善的评价机制对内部工作人员工作状况进行全面的评价，也就使电力企业的员工在管理上出现很多问题。一些电力企业当前的管理制度与管理程序比较复杂，不但给电力企业党建工作的进行带来很大的难度，还给电力企业内部管理的提高带来一定的难度。还有些电力企业在党建政工工作进行时，并未制定科学有效的工作指导制度，只靠自己的工作经验来进行指导工作，如果党建政工工作要出现一些突发性的管理问题，有关管理人员也就不能及时采取相关措施来处理此问题。

（三）党建工作形式还需进一步丰富创新

电力企业基层党建工作通常凭借当前的资源对企业日常工作中的各项任务展开活动，其主体比较单一，缺少多样化，在党建政工工作落实中，通常是由原有的人员进行参与，其他人员不能实施正确的评价，这对落实电力企业党建工作会产生影响。此外，在落实电力企业基层党建政工工作过程中，没有合理使用有关的载体工具，或使用的形式也比较单一。其体现在以下几点：第一，由于社会经济发展较快，电力企业更加注重经营效益与社会责任，工作重心与党建工作一定程度上存在“两张皮”的情况，而且没有及时优化和完善党建工作的内容，与企业实际的发展情况不符，给员工带来帮助还有提升空间。第二，电力企业党建工作还是以往的工作方式，注重眼下思想发展的趋势，对工作人员的实际需求不够重视，造成工作人员对这些枯燥乏味的思想理论教育内容非常的厌倦，没有归属感，致使党建工作无法获得良好的效果。第三，党建工作依靠于上级部门的安排部署，在上级部门的命令正式下达后，党建工作开展较好，在没有实际工作任务时，开展的自选性党建工作较少。

（四）工作队伍的素质能力还需进一步提升

通过调查看出，对我国电力企业基层党组织建设思想传播与工作进行的主要影响因素就是工作团队的整体素养。企业基层党建工作是否可以有效落实与可持续发展，基层党建工作人员的整体能力与素养是最关键的一个影响因素。因一些企业不注重基层党建工作，因此，没有严格控制和考核基层党务工作者的素养与能力，致使基层党务工作者的政治思想意识不足，实施党建政工工作的实践水平不够，许多工作人员虽然掌握一些理论基础知识，可在实际工作中并不能独自完成。所以，在开展与落实企业党建政工工作中通常会发生工作质量与工作效率低的状况，对落实党建政工工作与其对企业积极作用的发挥产生严重的影响。工作人员的基本意识与自身素养得不到提高，那就会严重影响到电力企业党建工作。

三、电力企业基层党建工作的新思路

（一）提高基层党建工作重视程度

电力企业对基层党建工作认识不到位的情况一定程度还存在，所以，企业的有关制度要不断进行完善，对党员尤其是党员干部的思想政治教育也要不断加强，从企业的具体现状看，需要全面将党员的综合素质水平进行提高。企业还要将党员干部的考核要求与评价体系进行一定的完善，对领导队伍的学习状况进行及时检查，第一时间进行反馈，对于表现好的人员给予相应的奖励，对达不到要求的进行相应的处罚。另外，电力企业要对工作人员加强培训，指引工作人员就党建工作的重要性有正确的认识，从思想开始加强重视，这样才可以确保工作人员积极配合党组织的活动，使基层党建政工工作持续稳定的进行。

（二）将管理制度进行完善，对执行系统进行优化

科学的将管理制度进行完善和优化基层党建工作执行系统，是提高基层党建政工工作的关键。第一，管理制度的完善是提高党建政工工作质量的基础。因此，企业要对基层党建政工工作加强重视程度，针对企业的具体情况来完善管理制度，企业要结合实际情况与需要，深入到员工工作当中，在确保科学民主时，加强思想政治教育，提高员工专业水平，通过将制度进行完善的方式来提高基层员工的凝聚力，使员工认识到自己在集体中的价值和作用，并能够积极主动地去工作。将现有的考核和绩效制度进行完善，将其和思想政治进行结合，提高制度的执行水平，根据实际情况将基层党建工作制度进行完善，为落实与执行每项政策打下基础。第二，基层党建政工工作中重要的一项内容就是科学的执行系统。进行各项工作首先就是要有科学的执行系统，可以为工作顺利的进行打下基础。因此，要分析企业的经济管理情况，将管理模式制定完整，按照国家的相关要求，结合企业当地特点和社会环境，制定有着企业本土化管理措施和执行方式，使党建工作模式不断进行创新，并将党建工作的落实力度提高。通过对工作人员岗位的合理分配，提高员工的专业素质和水平，从而使党建党政工作可持续稳定的发展。

（三）不断创新基层党建工作的方法

首先要充分了解企业内部员工的思想动态，只有这样才可以确保企业快速的发展。在企业实际运行期间，电力企业一定要加大基层党建工作，根据企业的具体发展状况，要不断优化工作方法，在企业内部员工中建立起比较现代化的思想理念，将员工的整体素质不断进行提高，不断提高其工作的积极性。从目前我国进行党建工作的具体情况来说，想要将每个员工的工作效率进行提高，一定要将党建工作的力度大大加强。如，有关企业根据企业基层党组织进行各项经济活动，构建自己的党员工作部门。通过此方法使内部员工的整体素质得到一定的提高，使企业顺利发展。经过深入开展党建政工工作，能够有利保证企业的发展。

（四）提高队伍建设和专业素质水平

电力企业党建工作是否顺利进行，与企业党建工作队伍的整体工作水平有很大的关系，在提高党建工作的创新性时，还可以呈现出党员队伍的整体凝聚能力与向心力。因此，对电力企业党建政工工作持续稳定的发展有很大的重要性。在电力企业实际工作过程中，首先，对工作人员的思想政治加强培训，提高党建队伍的综合素质水平。其次，有关领导人员要对党建队伍的成员年龄结构不断进行优化，经过此优化方法可以保证企业党建队伍具有一定的活力与创新能力，从而提高企业党建队伍的整体素质，全面提升党建工作水平。

结束语

基层党建工作关系着企业的发展。在科技的驱动下，企业也有了很大的发展，伴随着社会经济发展对电力服务水平的不断提高，电力企业在我国经济发展中具有很大的价值与作用愈发重要。可是，因为在电力企业基层党建工作实际开展还存在一些不足和困难，所以，要加强重视电力企业基层党建政工工作，不断优化党建政工工作的新思路。