国有煤炭企业思想政治工作面临的问题与对策

康健

（辽宁铁法能源有限责任公司党委宣传部，辽宁 调兵山 112700）

引言：在党的十九大报告中，习近平总书记就抓好意识形态工作作出重要论述，要求要“牢牢掌握意识形态工作领导权，落实意识形态工作责任制”。在经济新常态背景下，市场竞争日趋激烈，多元化发展势头强劲，煤炭企业干部职工也受到强烈冲击，改变既有思维模式，价值追求多元化、利益诉求多样化、意识形态模糊化。加强新形势下国有煤炭企业意识形态工作，用先进的思想引领人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，是习近平新时代中国特色社会主义理论的必然要求，也是国企应担负起的社会责任。

一、煤炭企业思政工作的现状

在激烈的市场竞争下，煤炭价格大幅度下滑，煤炭产量的增长速度也处于下降趋势，煤炭企业的效益十分不理想，并且面临着严峻的挑战，面对这样的挑战，煤炭企业的员工在心态上也就会产生巨大的变化，影响其在工作中的积极性，这样将对煤炭企业的长期发展产生不良影响，煤炭行业本身就有别于其他行业的特殊性，其工作对象较为复杂，员工大多工作在地下，开采工程中的不确定因素也就更多，其工作环境也较为艰苦，而且由于地下活动空间有限，作业面积不集中，煤炭工作人员大部分分散活动，而且对于生产的连续性又有很高的要求。煤炭行业属于高危行业之一，员工工作的危险性很高，员工工作时的心态也将与普通行业有所不同，因此思政工作的开展也就更困难。所以煤炭企业需要在以人为本的前提下，对员工展开思想政治方面的工作，增强其抗压能力和心理承受力，并且让其了解自己身上肩负的煤炭行业未来的重任，这样不但能提高员工内部的团结，更能增添员工在其工作和生活中的动力。

二、煤矿企业工作人员的思想问题

1.思想认知存在偏差，学习缺乏积极性。在研究中发现煤矿企业工作人员首先对于自身职业存在认知偏差，工作人员在工作上是针对企业的财产、人员安全进行负责，虽然肩负重任但是仍有大多数工作人员认为自身社会地位低下、工作待遇不高，对于思想政治工作也存在怠慢，将其划分为不必要去学的范围中，所以尽管隐约知道政治思想工作的重要性，但仍然觉得浪费时间、浪费精力，对于日后工资升涨毫无关联，所以不必要去学。然而大部分煤矿企业没有树立一个良好的氛围，对于工作人员的思想政治工作的作用、工作开展之后对员工的工作认识、感受也存在认知上的偏差。

2.党建思政工作内容较为单一。现阶段党建思政工作内容一般仅为形式上发生变动，工作实质内容并未产生改变，大部分党建思政工作均以党员学习及思政教育，贯彻落实会议精神为主，而针对将会议经济落于实处的实践工作、同人民群众联系紧密的工作开展较少。除此之外，随着科学技术的发展，部分煤炭企业开展党建思政工作时，盲目追求党建思政工作形式的創新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严重，此也为煤炭企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。

3.激励力度不足。随着人们生活水平的不断提升，人们对于精神文化的需求也在逐渐提升。企业对于员工的物质需求的满足只是低级的需求满足，高级的满足形式则是对于人们的精神需求进行完善。随着社会的不断发展，人们对于生活质量以及生活水平的要求越来越高，在企业内部存在着一些激励制度，促进员工的工作积极性以及工作质量的建设与发展，但是在实际制度实行的过程中，企业主要是注重对员工实现物质奖励，对于员工的精神认可程度并不高，这就使得在进行国有煤炭企业的思政工作的开展时，并不能取得较好的成效。

三、新形势下煤炭企业思政工作开展的有效建议

1.提升企业管理人员对思政工作的重视程度。由于煤炭企业管理人员对于思政工作的重视程度较低，因此也对该工作的顺利开展和工作质量的稳步提升造成了直接影响，故在今后发展中，若想提升企业思政工作质量，首先要对上述问题加以解决。随着社会经济的不断发展，很多管理人员都会重视经济效益而忽视思政工作，这一现象在煤炭企业 发展中更为常见。鉴于上述情况，建议煤炭企业从以下几方面入手进行解决：第一，提升领导重视程度，领导人员是企业决策的制定者，掌握着企业未来发展的大方向，为此，思政工作部门可通过递交报告书的方式，使领导人员意识到思政工作开展的必要性，从而能够以身作则，助推该工作的顺利开展。第二，提升员工重视程度，企业员工是思政教育的主要对象，若其对该工作的重视程度较低，势必会对该工作质量产生影响，因此，企业还要通过一系列措施转变员工的思想观念，为思政教育工作的顺利开展提供保障。

2.建立完善可行思政工作制度。首先，要完善思政工作内容，随着现代社会的不断发展，煤炭企业思政教育内容也发生了一定变化，故在实践中企业可结合实际情况对教育内容进行创新，不断的融入新思想和新观念，摆脱陈旧思政对企业发展的束缚，确保教育工作 的高效运行。

其次，优化思政工作结构，对企业中的某些机构进行精简，改进工作机制，促进现有资源的合理化应用，集中精力提升思政工作效率，为企业的健康稳定发展，提供优质思想保障。

最后，强化各部门之间的有效交流与沟通，煤炭企业思政教育工作涉及内容和领域众多，通过各部门之间的有效交流与沟通，可大幅度提升工作效率，发现问题及时解决，提升企业内部凝聚力，为思政教育工作的开展创建良好氛围，搭建优质平台，企业内部员工团结一致，朝着统一的目标和方向发展。

3.领导人员要真正做到以身作则。煤炭企业在开展思政教育工作的过程中，作为内部领导人员，其必须要提升对该工作的重视程度，同时还要给予必要的引导和支持，要能够真正意识到该工作的 开展对于企业健康稳定发展 的重要价值，并将其贯穿于企业的全过程。此外，作为起企业领导人员，还要对自己的言行进行规范，以身作则，发挥好模范带头作用。现阶段，大多数煤炭企业员工的文化水平都比较低，同时对于新知识和新思想的接受能力较弱，针对这一现象，企业要强化对领导干部的教育和培养，使其具备较高的思想觉悟，从而能够充分认识到思政教育工作开展的必要性，并进行积极配合，如此更加有助于思政工作质量的提升，为煤炭企业的健康稳定发展奠定良好基础。

4.创新思政工作模式。思政工作是提升企业内部凝聚力最直接、最有效的方式，在企业发展过程中占据着十分关键的地位。对于煤炭企业的思政教育工作而言，工作模式的创新很有必要，传统的工作模式很难对员工产生吸引力，鉴于此，建议企业可以从以下几方面入手进行改进：第一，强化对语言的灵活应用，人是思政教育的主要对象，因此，语言的重要作用不容忽视，例如，对于工作一线的煤炭工人而言，由于其文学修养普遍较低，且为人忠厚、朴实，因此，在对其进行思政教育时，可尽量使用白话，不可过多使用专业术语，若现实条件允许，还可使用方言进行交流，使员工产生亲切感，并可拉近与教育人员之间的距离，提升教育质量。第二，加大对科技成果的应用力度，随着现代科技的不断发展，互联网技术在人们日常生活和生产中的应用十分广泛，其对于思政教育工作质量和效率的提升很有帮助，因此，相关教育人员可借助网络搜索各种教育素材，丰富教育内容。

四、结语

党的思想政治工作是我党的“传家宝”，并在传承过程中不断被赋予新的时代意义。当下的国有煤炭企业，正处在改革攻坚、转型升级的关键时刻，思想政治工作必须与时俱进，适应企业、行业和社会的发展规律，才有彰显强大的推动力量，才能为企业高质量发展起到正向推动作用。国有煤炭企业思想政治工作只要认清形势、掌握规律、有的放矢，就一定能够增强职工的主人翁意识，一定能够维护煤炭企业的稳定与发展，使企业的思想政治工作绽放最美丽的花朵。