事事请示的背后

唐剑锋

个别地方和单位，有一种很不正常的现象：遇事首先想到请示汇报。并以请示汇报及时，看作是对上级对领导的尊重。尊重领导，尊重上级，是必要的，但是，事事请示汇报就是尊重吗？如果尊重这么简单、这么单纯，有你这个没你这个“传声筒”又有什么不同？

新时代各项工作，全面建设社会主义现代化国家新征程各项工作，是全新的工作，没有可参照的现成例子，一切都得靠我们自己去摸索，去总结。可以说，这是一项前无古人的事情，得自己“开”出一条路来，得自己去“闯”，得自己去“创”，才可能“杀出一条路”来;如果离开了创造性，离开了创新，离开了担当，离开了探索，我们的工作甚至有可能停滞不前。

在没有现成例子的前提下，重大问题，拿不准的问题，原则性问题，及时请示上级，是完全必要的。但是，如果事事请示汇报，连政策文件明确规定的事情，甚至日常工作都请示汇报，是不是就是推卸决策责任？可能有人会说，这是一种高明的形式主义官僚主义;我请示上级了，我向领导汇报了，出了问题还能追查到我吗？但实际上，这是用请示汇报掩盖自己的不作为。下边有问题了，我请示汇报给上级;上级有决策了，我立马布置传达给下级;甚至连一分钟都没有耽搁。看似汇报落实及时，就是没有自己的思想，没有自己的作为。

适应开启全面建设社会主义现代化国家新征程各项工作需要，是落实“既要政治过硬，也要本领高强”干部要求，是保持领导干部时时在状态，也是要求领导干部大胆探索、勇担责任。虽然“十四五规划”和二〇三五年远景目标已为我们描绘出行动路线，却要结合你这个地方、你这个单位的具体情况，创造性地抓落实，才能开创工作新局面。什么是创造性开展工作抓落实？就是吃透上级精神、摸清下情、了解外情、把握内情，就是从实情出发，就是全面准确把握落实党中央战略部署，才能把宏伟蓝图经过我们创造性的工作变成美好现实。

在新时代，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，事事请示汇报，虽然“保险”，却很不合时宜，甚至是推卸责任，是不作为。要求与上级保持一致，是政治定力，是政治敏感性。我们既要主动承担责任，又要同时尊重领导，这是组织原则，而不是事事请示汇报等领导决策。一个地方、一个单位，如果事事都等上级决策，势必就会是“老牛赶山，哪黑哪宿”，这不仅是不干事，甚至还会误事;也是造成一些地方工作上不去、局面打不开的主要原因。

事事请示汇报，是思想落后，也是思想保守;是形式主义，也是官僚主义;是推卸责任，也是不作为。该请示汇报的必须及时请示汇报，不该请示汇报的就要大胆推进、大胆决策、大胆担责，才是真抓实干，才是真干真落实，才是有所作为，才是应有的工作作风、工作精神;这是担责的表现，也是有作为应有的状态。新时代干部的精气神，就应该是担责、探索、拼搏的状态，并把这种状态变成全面建设社会主义现代化国家新征程的工作常态、作风常态。

真抓真干，与必要的请示汇报并不矛盾。能否把自己担责与请示汇报主题区分开来，也是衡量一名领导干部本领是不是高强、是真干真作为还是假干假作为的一个标准。谁混淆了担责与请示汇报主题的界限，就是思想有了问题，就是作风有了问题，就是作为有了问题，就是有意推卸责任，就是用这种“讨人喜歡”的形式主义官僚主义掩盖自身的形式主义官僚主义。

不要把事事请示汇报仅仅看成是尊重。这种所谓的“尊重”中，甚至隐藏着很多猫腻儿，有很多个人的盘算;更不能让这种事事请示汇报形式，变成个人小算盘、见不得人目的隐藏的地方。揭露请示汇报隐藏的小心思，才能激励更多人把心思精力用到干事、正事上。

（作者系唐山市杂文学会常务副会长）