新时期企业政工宣传工作的创新路径

殷爱萍

关键词：企业;政工宣传;改进

企业政工指的是企业内部的政治思想教育工作，大多围绕企业内部思想建设，企业内组织建设，企业员工思想发展状况调研开展。企业政工的宣传工作不仅是在企业内部对最新的党中央政治思想进行宣传与建设，在企业外部也要推进企业宣传，维护企业良好形象。企业政工宣传是加强企业员工思想素养，保证企业健康稳定发展的重要手段，随着时代的发展和科技的进步，传统的企业政工宣传工作出现了明显的“水土不适”现象，逐渐无法满足日新月异的社会发展，在一定程度上给企业的发展拖了后腿。总的而言，当前的企业政工宣传工作存在以下几点缺陷。

一是新媒体工具发展快速，为人们生活带来方便的同时，也使人们面临着良莠不齐的信息困扰，给企业政工工作推进和企业发展运行带来严重影响。二是网络的发展使得一些事情进行无限的放大，针对企业而言，一些本来无关紧要的事情，经过网络的发酵可能会造成严重后果，使企业受到网络暴力的影响，不利于企业良好形象的建立与维护。最后，企业政工宣传路径的老旧，严重阻碍了企业政工宣传工作的开展与推进，不仅有损企业稳定发展，还不利于企业内部员工的政治思想进步。

因此，创新企业政工宣传路径，推动企业政工宣传工作的进行，加强企业员工思想政治素养成为刻不容缓的事情。结合时代特征，满足党中央对企业政工工作的要求，对企业政工宣传工作的创新措施可以从以下几点出发。

一、运用新媒体工具，打造全新宣传路径。在早期，传统政工宣传工作的宣传路径大多是设定宣传栏，发展企业内部读物，在企业读物上进行政工宣传。但随着时代的发展和科技的进步，各企业都注入了新鲜血液，传统的企业政工宣传方式对企业的年青人而言早已失去了吸引力。

随着科技的发展，宣传工具早已有了日新月异的变化。微信、微博、抖音、快手等社交工具不断发展，吸引着越来越多的目光。因此，在这个酒香也怕巷子深的时代，企业政工在进行宣传工作时，也应当贴合时代特点，对宣传工具进行改进与升级。据有关数据显示，当前微信的用户约有10亿人，其他一些社交软件的使用人数也日益上涨。因此，为了进一步拉近与年轻人的距离，以更前卫的方式进行企业政工宣传工作，企业可以运营自己的微信号或微博、抖音号，在这些新媒体工具中进行政工宣传。例如开通专门的企业政工宣传公众号，每天在公众号上进行政工工作及知识宣传，扩展政工宣传途径，对企业员工进行政治思想素养的培养以及提升。此外，企业还可以进行抖音专场直播，以“推进企业政工，提高青年素养”为主题，利用抖音较高的日活量与浏览量，宣传企业政工思想。除此之外，企业还可以开通政工答疑服务，与企业员工以及网友進行线上互动，开展微博金句词条活动，进一步推进企业政工的宣传活动。

新时代对于企业政工宣传工作而言，不仅意味着新的挑战，更意味着崭新的机遇，酒香也怕巷子深，只有宣传工作做得好，做得到位，在进行企业政治思想工作时，才能达到事半功倍的效果，才能提高企业正工作效率，促进企业员工政治思想政治素养与思想水平上升。

二、结合企业特点，塑造全新宣传方式。企业政工意即企业的政治思想工作。只有企业政工工作不出错，才能保证企业朝着预定的正确的大方向不断前进，在企业政治思想工作推进的途中，有一个重要的环节，那就是企业政工的宣传工作。企业政工工作的传统进行方式是召开思想动员大会与提交思想报告材料，进行企业员工思想情况调研。这种方式固然能在一定程度上提高企业员工的政治素养与思想道德水平，但时间久了，反而显得乏味与枯燥，磨灭了企业员工的热情。新时期下，企业政工的宣传工作除了应该需要利用好新媒体工具外，政工宣传的具体方式也要有所改变。为了更好地吸引企业员工进行政治思想水平提升的兴趣，企业政工宣传工作可以引入一些更具趣味性的方式。

例如，企业可以结合自身特色进行能够反映企业本身特点的企业政工宣传工作。例如，煤炭企业可以煤炭作为自身代表，创造一个Q版煤炭动画人物，以该动漫人物的口吻与视角进行企业政工工作的宣传。京东家电的Q版形象“京小电”就是一个很好的例子。“京小电”是一只白色的电子狗，是京东家电打造出的Q版形象，京东家电对这一Q版形象进行运营并加以宣传，取得了良好效果。企业在进行政工宣传工作时也可以借鉴“京小电”的案例，结合自身特点打造使人印象深刻的Q版动画形象，利用形象进行企业政工宣传工作，不仅更贴合时代，而且拉近了与企业员工的距离，为之后推进企业政治思想工作提供了捷径。

除此之外，企业还可以采取互动性更强的比赛模式，进行企业政工工作的推进。传统的企业政工工作由专门的企业内部政工组织进行，工作多开展于单个企业内部。新时期，企业政工工作的推进不必局限于一个企业内部，而是可以与兄弟企业进行联合，开展双个甚至多个企业之间的企业政工工作比拼。例如，某家企业可以联合与该企业工作性质相近的同类型企业进行企业政工工作，开展同企业友谊竞赛，举办党中央政治思想学习活动，举办党中央政治思想知识有奖竞答，鼓励员工参与竞赛。多个企业之间的比拼，不仅有利于提高员工学习党中央指示思想的积极性，更拉近了企业与企业之间的关系，为下次进一步开展企业政工工作交流奠定了基础。新时代意味着新变化，企业政工的宣传工作在保证其中心思想与中心地位不变的同时，也要适应时代的发展，做出相应的改变，只有这样，才能保证企业政工的宣传工作更加健康稳定，顺利的进行，才能保证企业政工发挥其应有的作用，帮助提高员工的思想素养，促进其更好地为社会发展做出贡献。

三、提高宣传频率，制定考核制度。一个企业想要向着既定方向又快又好的发展，一定离不开作为企业发展源动力的企业指导思想。只有企业本身重视企业政工宣传工作、企业内部员工支持企业政工工作，有学习积极性与动力，才能齐心协力的推进企业思想进步，推进企业健康发展。

企业政工工作是企业顺利发展的基石，也是不容忽视的一部分，因此，提高企业政工宣传频率，给予企业政工宣传工作较高的重视力度是必要的。提升政工宣传力度与频率，将企业政工宣传工作当做企业日常工作内容的一部分看待，制定统一的企业政工考核制度。将企业政工工作纳入考核，将员工政工参与情况纳入考核，制定合适的激励制度，提升企业员工学习政治思想的热情与活力。

因此，适应新时期的发展，企业政工宣传工作应当进行更多宣传路径的创新探索，寻求即符合企业自身特点，又具有时代特色的新型企业政工宣传路径。

参考文献：

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[2]胥雅楠.新时期创新国有企业政工工作的路径选择[J].电子制作，2015（06）：286.

[3]李勇.论新时期供电企业政工工作创新的实现路径[J].科技与企业，2015（01）：176.

（作者单位：太原化学工业集团有限公司新纪分公司）