国有企业团组织工作的现状及应对措施分析

安锋

（太钢集团临汾钢铁有限公司，山西 临汾 041000）

一、引言

党的十八届三中全会研究部署全面深化改革若干问题，其中关于党的制度建设方面，深刻指出要着力提高科学执政、民主执政水平，按照深化党的制度建设改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的政治保障。这也为国有企业加强团组织建设指明了方向。共青团组织是党的助手和后备力量，对推进企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极作用。然而，随着企业市场化的不断深入，如何在新形势下更好地发挥作用，使共青团事业蓬勃发展，是国有企业共青团面临的重要课题。

二、国有企业团组织工作现状

（一）团干部业务水平不均衡，与团员之间缺乏交流

目前的我国国有企业团干部大多工作繁忙，因此很少到第一线去调查研究，并没有付出足够的努力去落实自己的工作。因此，团支部的活动缺乏吸引力和影响力，甚至有些不能独立开展活动。随着时间的推移，青年团员对团的认识少，对团的活动漠不关心，一些团支部成为名义上的“一人团支部”。因此，团支部在单位中的地位和作用逐渐下降，给团员的发展带来了一些困难[1]。共青团没有相应的凝聚力、吸引力和战斗力，不能真正发挥凝聚青年的作用。对此，如何解决团干部业务水平不均衡，且与团员之间的交流很少从而造成当前我国国有企业工作效率下降，甚至会影响到企业的整体效益等问题，对于我国国有企业的发展有着重要的意义。

（二）团组织在企业中地位尴尬,难以发挥作用

国有企业工作是一种特殊类型企业,在当前我国虽然经过一系列的体制改革,但仍然是属于支撑我国整个国民经济的重要生产支柱,必须也始终牢固坚持中国共产党的企业领导。因此,团组织在国有企业当中一直存在。尽管如此,在社会主义经济市场化和经济全球化的背景下,国企与其他企业一样都有经营盈利的目标和要求。国有企业在经历了改革改组改制之后,团组织也进行了组织结构等的精简调整,再加上团组织并不是生产营利部门,在企业当中处境尴尬,受外界影响比较大,比如经费审批难、领导不够重视、其他部门单位不予配合等等,使团组织在企业中的作用得不到发挥。

（三）企业对共青团工作的重视程度呈弱化趋势

当今很多大型国有企业在国际市场竞争中并没有很强的竞争优势。同时，国有企业是自负盈亏，企业至关重要的发展目标就是实现利润的收益最大化。因此，国有企业的各级共青团组织内部管理和服务结构必须紧紧围绕这一目标来不断完成与其相关的管理服务。为了追求经济效益的最大提高，企业就必需尽量减少无益的成本支出，增加有形式的收益。一些中国企业高层领导人都普遍认为共青团组织是否存在无关紧要，认为一个企业开展的共青团组织活动仅仅流于表面或者形式，无法在实质上对促进企业的安全生产管理经营发展起到有效的推动[2]。

（四）青年对国有企业的归属感较弱

一方面是国有企业对青年的职业发展重视程度不够高，更注重关心企业利润增长与降低成本，导致基层青年发挥自身价值的平台较少，无法展现自己的才能，薪资待遇无法达到预期。另一方面，在大部分企业中，团组织干部均为兼职性质，没有实际岗位与其他奖励补助，导致青年面对工作的积极性逐渐降低甚至没有，工作忙于应付了事。重生产、轻思想的工作惯性无法改变，致使团组织工作成为应付式报告，并未充分发挥为青年发展保驾护航作用，造成了企业人才资源的巨大浪费，青年对企业的归属感大不如前。因此，怎样有效地改善青年对于国有企业的归属感差的问题是当前国有企业所面临的一个难题，相关负责人员应该高度重视这个问题并制定出相关的解决措施，才能确保企业的稳定发展。

三、加强国有企业基层团组织建设的方法

（一）重视理论综合素质，提高思想意识

重视对团组织各级工作人员的专业技能培训和理论知识的学习，以及加强团员干部专业队伍素质建设。由于许多的后期团员其对安全理论知识学习的不充分，造成了后期团员工作过程存在许多潜在性的安全问题，团员意识水平需要不断提高。因此就需要积极开展教学主题和理论学习实践活动，加强培养新生全体团员的专业理论知识专业功底，积极开展新生团员深入的理论学习，加强团领导干部的专业队伍素质建设。只有党员素质过硬，才真正能够有效的深入开展教育工作。对今年新生成的团组织领导干部定期开展具体的业务培训和教育指导，权责明确，使其综合管理能力水平得到很大提高。【3】积极开展团委组织部与团干部学习交流，分享团队工作实践经验和锻炼方法，提高其团队工作领导能力和团队服务群众意识。除此之外，建立健全团干部选拔考核激励机制，激发全团工作者的积极性，充分发挥其组织主观能动性作用去不断提升其对基层各级团组织的基层工作服务能力，从而不断增强全体团员的基层政治思想意识、组织管理意识和社会责任意识。新生团员在刚入职后，对从事企业财产生活发展充满着热情，基层职工团组织在积极开展基层组织实践活动时，要更加注重追求形式多样、内容丰富、增强员工凝聚力、开拓工作思路，利用外部和内部各种资源，让基层组织中的新生团员在社会实践中将专业理论知识与企业实践相有机结合，不断提升学生的企业责任感。除此之外，通过网络平台广泛利用网络新媒体各种手段来进行宣传和组织一些社会活动，增强社会参与度和社会荣誉感[4]。

（二）准确把握青年思想特点，加强青年理想信念教育

团组织成员要定期深入各类青年利益群体展开调查研究,准确把握我国青年的政治思想文化脉搏,特别是团组要针对新形势时期我国青年政治工作领域出现的新情况和新热点,了解各类主要青年利益群体的政治思想文化特点、成长发展需求,有针对性的对青年进行引导和教育。坚持用党的科学思想理论政治武装广大青年,将对广大青年的科学思想政治教育宣传工作开展作为各级团组织工作始终必须坚持的核心。要注意把握优秀青年干部政治和社会精神世界追求的政治主导权和方向,引导优秀青年干部坚定政治理想信念,增强先进主义意识,明确现阶段的政治历史使命,树立正确的政治人生观、世界观和核心价值观,努力把优秀青年干部塑造成为践行科学发展理论的坚定理想追随者和弘扬共产主义、社会主义红色理想信念的中坚军。【5】

（三）强化团组织的服务职能，全心全意服务青年

团组织青年要想具有顽强生命力,关键在于如何赢得广大青年的真正认同拥护,切实高度关心广大青年切身利益,将党对青年工作满意不足与满意、欢迎不满与欢迎满意作为青年工作效果好坏的评判标准。要积极帮助代表和政府维护广大青年机关职工的集体合法权益;同时要实实在在地从广大青年的心理特点、青年的实际需求角度出发,策划组织开展一些广大青年人受欢迎、寓教于乐的共青团团体活动,丰富广大青年的业余社会文化活动生活;【6】同时要密切关心广大青年人的生活、倾听广大青年人的呼声,力所能及地为其排忧解难。国有企业基层团组织建设要积极优化资源条件。在不断完善和健全新生成长项目的同时，与时俱进优化资源供给的质量成为新媒体时代的发展要求。团组织尽可能提供相应的载体和平台的服务，针对入职的新员工，不断丰富组织活动的内涵。建立基层团组织资源导向和保障机制。

（四）把青年工作溶入企业发展，加强工作创新

各级基层团组织在前期工作中和实践中一定要切实注重积极引导、激发和推动广大青年个人追求自身事业和社会发展的目标,把广大青年的劳动积极性和精神创造力充分凝聚运用到促进年轻企业的安全生产和经营改革创新发展过程上,使广大青年人充分认识到年轻企业改革创新发展的舞台，对促进青年自身健康成长能够起到切实的锻炼和积极的促进作用。除此之外，要坚持继续深入开展针对青年团员创新活动,积极培养倡导教育团员青年的各种创新精神、创新意识,团工作也一定要准确深刻把握团员青年发展脉搏,结合集团企业经济生产实际,大力推进企业管理体制创新和企业技术创新,既服务了团员青年,又可以有效推动集团企业健康发展,提高社会经济效益。

（五）不断创新建设机制

企业基层共青团组织在实际建设过程中应当认清实际情况情况并对新情况进行不断的演讲去及时发现新问题研究新途径,对新经验进行不断的总结才能去更好的开创新局面。对于党建带团建的研究工作企业应该要不断加强企业基层共青团组织建设工作一定要积极获取企业管理层和党组织的重视和支持在企业的总体部署中应当包括加强企业基层共青团组织凝聚力的建设工作。【7】确保企业基层共青团组织成员的主体作用得到充分发挥,让企业基层共青团组织的积极性和成员积极性相互协调统一。另一方面企业基层共青团组织、干部和成员的创造性和能动性务必充分发挥和调动大力支持和积极鼓励各个团支部从实际情况着手进行大胆的创新。总结实际课题研究和实践经验的学习工作也同样应当不断加强。要重视在理论工作中不断去学习理论在学习利用理论的工作过程中也要去不断的学习推动实际工作走向实践。最后对于先进经验和成功做法应该要学习和借鉴拓展思路促进企业基层共青团组织建设工作的更好开展。

四、结语

总之，在企业的改革与发展中，要实现企业共青团工作的进一步发展，就必须认真学习贯彻党的十八届三中全会和团十七大会议精神，深入研究习总书记对共青团工作提出的“提高团组织的吸引力和凝聚力、扩大团组织的工作有效覆盖面”两大战略性课题，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，有所突破，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展，推动企业持续健康发展。