加强企业基层党建政工工作的新思路探讨

邵振华

（中石化第四建设有限公司，湖南 岳阳 414012）

引言

企业基层党组织建设的强与弱，与企业的发展息息相关。基层党组织强，企业抗风险的能力就强，职工的干劲就足，企业发展就有生机。反之，党组织建设弱化，就容易导致企业负责人搞一言堂，产生贪污腐化行为，使企业的凝聚力与战斗力大大削弱，最后导致企业发展滞后、亏损严重甚至破产。加强企业基层党组织建设意义重大。

一、企基层党建工作的重要性

（一）对国企发展的政治方向进行把控和监督

我国主要以公有制为主，公有制经济是企业的重要体现。因此，企业党组织应该发挥领导的作用和政治核心作用，对政治发展的方向等进行准确把握，以保障企业充分发挥带头功能，形成良好的社会氛围。一方面，企业通过在日常工作中组织开展党建工作，在对国家出台的各项政策和方针等进行贯彻落实后，使得国家发展方向能够与国企发展方向保持一致，进而提升自身的民族使命感和民族自豪感。另一方面，提升党的执政地位，制定国企发展目标，保障与国家一致的同时能够发挥监督和督促的作用，全面促进国企的转型和深化。

（二）全面提高国企干部和基层员工的政治素养

目前，国企主要实行“党管干部”的原则，这对培养一批高素质的国企干部发挥着重要作用。（1）党组织通过在日常的考察和培养、培训过程中选拔出更多高素质的国企干部。（2）通过业绩考核等以培养一些具有政治立场、思想作风过硬和群众基础较强的国企领导干部，这为国企的稳定发展提供了人力支撑。

二、国企基层党建工作存在的问题

（一）思想认识不足

根据当前党建工作开展情况，国企的党组织并没有对基层党建工作引起重视，更没有对基层党建工作的方法和相应的规则等进行深入的研究，这就使得国企基层党建工作缺乏科学合理的指导，进而使得党的基层党建工作无法顺利开展，这些问题的产生主要与思想认识淡薄有着直接的关系，党的领导组织并没有对基层党建工作予以重视，进而使得基层党建工作难以开展。

（二）缺乏健全的组织机制

1.高素养党员的缺乏。其主要表现在一些资格较老的党员并不愿意接受新鲜的事物和观念，无法满足新时期下提出的各项需求，导致在做出各项决策时与实际情况出现较大的偏差。

2.党组织在开展各项党建工作时缺乏资金和充足基础设备的支持，导致党的基层党建工作难以顺利开展和运行。

三、加强企业基层党建工作的策略

（一）建设服务型基层党组织

要建设服务型基层党组织，必须要丰富服务内容，为群众提供准确丰富的服务内容。首先，要为群众提供民主政治方面的服务内容，基层党组织作为党的建设的坚实堡垒，承担着向群众传达党的路线、方针、政策的宣传作用。要进一步拓展政治理论的宣传，创新宣传方式，增强群众的民主意识和政治参与热度。其次，要为群众增加社会主义市场经济的内容。当前我国处于经济飞速发展的时期，人民的生活水平不断提升，但也存在着不均衡、不充分的发展困境。基层党组织要及时看到这些社会问题，及时为群众答疑解惑。要为群众提供社会管理的服务职能，积极推进群众科学化、民主化的社会管理进程，引导社会组织健康发展。

（二）构建创新的管理方式

新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任，为我国经济建设提供必要的人力保障和资金保障。因此，国企在积极转型过程中应该摒弃传统的管理方式，以创新为核心，从工作方法和内容等方面进行创新，全面提升自身的服务水平和质量，满足当前人们提出的各项条件。1.对领导体制进行创新。为了减少不当行为或者不作为的现象，采取“双向进入、交叉任职”的模式，以提高基层党建工作的合理性。2.对国企基层党建工作的质量管理体系进行创新。例如，对于实施的具体工作要进行严格的审查，保障工作的落实和达标程度等。

（三）加强队伍建设，确保基层党组织后继有人

企业中，年轻的党员和青年技术骨干是企业的中坚力量，要加强培养。笔者认为，按照推动企业基层党建全面进步的工作要求，就要大力培养年轻党员，充实基层党员干部队伍，使基层党组织后继有人。要把那些技术过硬、思想进步、清正廉洁、敢于担当作为的年轻职工吸收进党组织，为党组织增添新鲜血液，解决基层党组织队伍的老龄化问题，增强基层党员后备力量，改变青黄不接的现象，实现“党建增活力、企业添动力”的目标。在队伍建设方面，贵州钢绳采取了一系列有效措施：一是坚持发现和培养相结合，完善优秀年轻干部和人才队伍储备培养机制。

结语

企业基层党组织建设是一项系统的工程，事关我国经济发展和国民经济的命脉。因此，要充分发挥基层党组织战斗堡垒的作用，为企业增效添彩。在重视企业增强经济效益的同时，绝不可忽视基层党建工作，只有将企业基层党建工作与经济效益有机结合起来，才能为企业的发展形成更大的市场竞争优势。