增强党建工作针对性提升党建工作活力

于广伟

（江苏省淮海农场有限公司，江苏 盐城 224354）

企业在我国经济发展中占有极其重要的地位，并且在国有企业中要始终保持党的领导地位，因此，要不断地加强国有企业党建工作，针对当前我国国有企业党建工作中存在的一些问题，要不断加强党员自身的先进性，提出科学有效的党建工作措施，促进国有企业的稳定发展。本文对新时期的企业基层党建工作的开展情况进行阐述，具体如下。

一、基层党建文化建设的重大意义

随着当今社会的主流趋势，努力增强企业基础党建工作是必然的。而党建文化是党的文化体系中的重要组成部分。随着全面深化改革不断推进，思想文化领域的斗争日趋复杂，出现了一些别有用心的人，对党进行歪曲历史、污蔑传统、丑化领袖、恶搞英雄，妄图颠覆党的执政地位。一段时间以来，党内也存在着一些亮党的身份不够自然，抵制对党的消极言论不够坚决等问题；有的单位虽然党组织存在，但看不见党建工作的文化环境氛围。究其原因，就是在复杂意识形态领域斗争中，缺乏对党建文化的高度认同和党建文化自信。创新基层党建文化建设，理应营造浓厚的党建氛围，激发党员增强对党建文化的自信，激发广大群众对党的信赖。

二、分析党建工作中存在的问题

（一）对党建工作重视不足

在国有企业事业发展、管理和运行过程中，党的政治体制建设是其中最重要的任务之一。加强党的执政能力建设，不仅增强了国有企业整体凝聚力，而且能够促进国有企业的事业发展。党的“十八大”以来，从中央巡视组对全国部分国有企业巡视出的问题来看，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题不同程度的存在。一些国有企业党组成员和党员缺乏“四个意识”，没有把党建工作摆在重要位置上，特别是在开展党的建设工作的过程中，流于形式，存在重商轻党的情况，严重影响了国有企业党的建设工作顺利开展。

（二）党组织的工作机制不合理

与现阶段的不相适应。一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，有些国有企业基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作规范运行。三是与生产经营的不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

（三）党建工作开展形式单一

一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。有的基层党建工作仅仅局限于有关规定动作，或者简单地学习上级有关文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80 后、90 后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，影响了国有企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。

三、提升党建工作活力的措施

（一）创新党建工作思路

首先，要明确基层党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论和知识的学习，从实际出发，找准突破口和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织“政治核心”的作用。党的根本宗旨是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到职工群众的利益，以职工群众的基本利益为主要切入点，发动他们为企业出谋划策，达到利益的双赢。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。

（二）打造党建品牌激发工作活力

针对有的基层党组织对党建工作重视不够、组织生活制度落实不到位的问题。可以立足完善基层党建工作的制度体系创建党建品牌，提高基层党建工作的制度化和规范化。制定严格的组织制度，增强党内政治生活的原则性和严肃性，不断提高“三会一课”质量。加强党支部活动室建设，配备必要的学习书籍和组织生活的配套设施，让其成为党员参与组织生活的中心、学习专业知识及钻研技能的课堂。基层党组织需要定期开展教育活动，如培训、讲座及特色活动。要求所有党员在工作期间注意仪容仪表和佩戴党徽，约束自身的行为和意识。进一步加大对基层党员干部教育培训工作力度，创造条件对基层党员进行经常性学习教育，实现理想信念教育和党性教育的常态化、经常化、制度化与规范化，切实提高党员政治修养与理论水平。

（三）组织活动增强活力和凝聚力

积极开展适应职工需求、单位发展方向的各类有益主题活动。一是开展多种主题教育活动。通过主题教育不断激励和凝聚力量，用积极的价值观引导职工，用计量的精准精神激励职工，不断提高党员干部的领导能力和决策能力。围绕社会主义核心价值观、中国梦等专题进行了认真学习，做好书记讲党课活动，积极培育具有强大工作精神、奉献精神及坚持发扬吃苦在先的传统。二是开展有益身心的集体活动。结合岗位工作特点，大力提倡工作生活化，组织职工利用业余时间开展羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，让职工在比赛中，放松心情，增强团队意识，使计量“精准”文化和公司“家”文化在潜移默化中得到培育，为单位营造和谐奋进的工作氛围奠定基础。

（四）创新党组织教育党员的方式

一是大力探索“互联网+党建”模式，推行党员分类积分制管理。积极利用内网对辖区内的党员在党员学习、遵纪守规、示范引领和履职尽责等方面的情况进行量化评分，强化结果运用，将积分结果作为党员每月、每季度和每年度考评的主要依据，并及时反馈给每位党员，让党员考评成为“明白帐”和“促推器”。二是参照公务员网络学习模式，大力推进党员教育培训移动平台建设，加快实施“手掌课堂”，实现党员教育培训多端化发展，让党员教育培训打破时空限制，随时随地进行，着力提升党员教育培训的交互性和针对性，实现党员教育培训全覆盖，出高效。

（五）营造良好的基层党建文化

新时期党建工作的核心是党的管理制度的建设。只有从根本上改进党的管理体制，才能保证党的工作的落实，提高党的工作效率，在党建工作的具体实施过程中，要充分重视党员文化建设，提高全体党员的文化素养，提高自主学习能力，充分重视基层建设和管理模式，提高基层党组织的工作效率，全体党员要实现自觉，积极的学习精神，以党的管理制度为契机，努力提高各党员的思想道德素质和科学文化素质。

（六）健全党组织有效参与企业重大决策机制

企业党组织参与企业重大问题的讨论与决策是国有企业党组织的重要职责，有效地履行企业党组织的监督职能。要进一步健全“大事集体决策，党政共同负责”的决策机制，让国有企业党组织切实投入到企业的发展工作中去，杜绝国有企业党组织脱离生产经营决策，形同虚设。企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治领导作用的基本途径，同时也是实现企业重大问题决策科学化和民主化、降低决策风险和避免决策失误、推进企业沿着健康轨道发展的有效制度和措施。最后鼓励全部党员进行常识学习并融会贯通，使广大职工及党员的责任和发展意识进一步深化，逐步形成“心往一处想，劲往一处使”的党建工作大团结景象。

四、新媒体环境下基层党建面临的新机遇

新媒体为新时代党的基层建设提供了思想建设和组织建设新工具。习近平总书记强调指出:“意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”重视思想政治建设是党的建设的一项重要法宝，新媒体的普及性和影响力为党的基层思想政治建设提供了新的阵地和新的有力工具，为党的思想理论宣传提供了广阔空间。新媒体以其高效便捷的特点，有效地弥补了传统基层支部建设模式的不足，为基层党组织建设提供了新的管理思路。新媒体提供了党的工作透明的新窗口。党务公开是党的建设的重要抓手，也是保证党的工作有序、合法合规开展的重要途径，有利于巩固党在人民群众中间的权威地位。新媒体的开放共享性和互动性特点，为进一步推进党务公开提供了新的窗口。新媒体为党的基层建设提供了反腐倡廉建设新载体、新手段。信息化时代的优势就在于打破了过去相对封闭易控的舆论监督模式，为舆论监督插上了翅膀，在新媒体环境下，每个公民都可以发表意见，履行监督职责。

结束语

综上所述，党建工作要积极探索和研究，以创新意识为引领，以提高基层党组织的执行力、凝聚力、战斗力为目标，切实围绕服务群众、提升素质、促进工作上下功夫，提高基层党建工作的生机和活力，有力地推动了团体发展的战略执行。只有基层党组织坚强有力了，党员干部充分发挥了应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力，才能更好地为企业的持续、健康、快速发展提供强有力的思想保障和组织保障。