关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析

朱时超

（中国葛洲坝集团路桥工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

引言

随着我国社会经济的快速发展，企业的规模也在不断扩大，企业的相关管理工作也越来越复杂。和精神文明建设的发展，不仅体现了社会主义核心价值观，同时也将促进企业的改革和发展。鉴于此，论文就企业党建与精神文明建设问题展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

一、企业党建与精神文明建设工作的作用分析

思想传播是党建和精神文明建设的主要方向，肩负着宣传党的方针政策的任务，能够进一步贯彻落实党的有关指示，同时承担着服务群众的任务，从而加强社会各类人群的思想工作。党建和精神文明建设工作在新中国成立初期发挥着战略堡垒作用，在新中国建设时期，起着加强组织作风建设的作用。进入新时代之后，其作用实现了进一步升级，开始朝着提升思想道德素质的方向发展。习近平新时代中国特色社会主义道路发展至今，党建和精神文明建设工作一直是一项非常重要的内容，我们必须充分认识到其重要意义。党建和精神文明建设工作的开展，能够提高企业的发展水平和管理水平，是提高企业整体水平和管理能力的关键，并且也是促使企业全面改革、解决企业中存在的各种矛盾以及化解纠纷的重要方法。新时期的党建和精神文明建设工作不仅能够创造精神财富，同时还能够为企业创造出更多的物质财富。我们应该充分认识到企业发展过程中党建和精神文明建设工作发挥的重要作用，为我国企业的发展贡献出相应的力量。

二、企业党建与精神文明建设中存在的问题分析

（一）对党建工作重视程度不够

就当前的党建工作而言，要实现可持续发展的目标，企业需要全体员工共同努力，以党建工作为主导，在基层党组织的带领下，引领全体职工积极参与企业的发展，加大党建和精神文明建设工作力度，凝聚企业的文化力量，强化企业的核心竞争力，从而达到全面提升企业管理能力和发展能力的目的。然而，就目前的实际工作而言，一些企业对该项工作仍然不够重视，导致党员对党建和精神文明建设工作的认识力度不足，无法真正理解党建和精神文明建设工作的功能和作用，党建观念落后。特别是“重业务、轻党建”的问题突出，将党建工作看作一项走流程的工作，从而出现了“两张皮”现象。

（二）企业党建制度不符合实际

企业有自己独特的结构特征。在党建和精神文明建设工作中，如果照搬传统企业的工作模式，往往会遇到一些问题，比如，企业党建工作机制不符合实际生产工作需要、党建与企业发展情况存在着一定的偏差、没有制定详细的建设细则等。各部门的工作有着“跑现场、忙管控、勤沟通”的特点，部门职工在办公室的时间相对有限，如果照搬传统企业“开大会、上大课、写材料”的党建和精神文明建设工作模式，则生产工作的效率将会受到极大制约

三、企业加强党建与精神文明建设工作的相关举措

（一）加强重视思想教育，培养文明员工

公司深入贯彻党的十九大精神，始终把坚持清正廉洁、反腐倡廉、改进工作作风作为党建工作的重要内容，为党风廉政建设奠定了基础，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工，是抓好精神文明建设的目标要求。一是强化政治理论学习。坚持以党的政治建设为统领，坚持读原著、学原文、悟原理，发挥党委理论学习中心组龙头作用，加强中心组学习和“第一议题”学习；全体员工每天打卡“学习强国”，自觉开展经常性学习；组织党员干部到廉政教育基地参观学习。二是先锋引领“头雁效应”，不断深化“党员示范岗”“党员突击队”活动，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范“头雁效应”作用。例如某企业2017 年至 2020 年，累计有40 位同志被评为建筑集团年度先进个人、建筑工匠、优秀党务工作者、优秀共产党员等称号；公司第一党支部、第二党支部先后被评为集团先进基层党组织；累计21 名团员青年被评为集团优秀共青团干部标兵、优秀共青团干部、优秀共青团员。三是大力培养年轻干部，实施《中层干部后备人才管理办法》，每年选拔 30 余名青年员工作为中层后备人才；开展各类适用性培训，把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察等有机地结合起来，每年举办各类培训100 余场次，约 900 余人次参与培训，通过全方位、多渠道的学习培训增强员工的学习效果，员工的业务技能、综合素质和文明程度显著提高。

（二）构建完善的党组织工作制度

为了充分发挥党组织的作用，有必要完善相关制度。要整合各种文化活动，加强制度建设，打造独特的党建文化。要制定合理的工作机制，促进企业党建文化工作顺利开展。要将党建文化工作与生产经营紧密结合，为党建文化的建设提供保障。要对党员的行为进行引导，明确各项工作内容，并在制度中予以充分体现。要提高党员对工作的积极性和主动性，使党组织具备强大的活力。要通过工作制度对党建文化建设的程序进行规范和约束，保证工作有序进行。要对党建文化活动进行合理规划和安排，鼓励广大党员积极参与其中。通过完善党组织工作制度，不仅能够确保各项工作顺利开展，还能使文化活动的开展具有强大的机制保障。无规矩不成方圆，在完善党组织工作制度的过程中，要对现有的制度文化进行创新。要及时分析党组织工作制度中存在的问题，采取有效的解决对策，就能使制度得到进一步落实。为实现对党组织工作制度的创新，就要充分做到以党员为本，提高党员的综合素质，对现有的学习机制加以改进，使党员能够获得完善的教育。企业党组织要积极完善三会一课制度，对现有的考勤制度和学习制度进行改进，对考核内容进行优化。对党员干部的交流训勉制度进行改进，要结合现阶段工作中存在的问题，仔细分析原因，使党员能够充分意识到自身存在的不足，不断进步。对现有的学习考察制度进行改进，定期对党员进行考核，了解其学习情况。对党员培训制度进行改进，制定合理的培训计划，采取多种培训方式，保证党员能够积极学习先进的理论知识，将知识充分应用于实践之中。要提高党员的工作作风，对现有的监督制度予以完善，提高管理水平。企业党组织要制定年度目标，对党员进行考核。可通过多种考核方式对党员的能力进行检验，使每一名党员能够高度重视考核工作。要定期召开民主生活会和组织生活会，仔细分析党员思想中存在的不足和工作中的问题所在，对工作思路和工作方法进行创新，提高工作质量和工作效率。定期召开民主评议党员活动，提高党员的先进性。要严格按照相应的规章制度对党员进行培训和教育，优化党员队伍结构。

（三）构建良好的人文气氛

为营造良好的人文氛围，企业党组织要加大投入，为广大党员创造良好的工作环境。为了实现资源的优化配置，发挥出多个部门的作用，对现有的设施进行改进，实现资源共享，为党建文化建设创造良好的条件。要保证各项文化工作规范开展，对工作制度进行改进。要由专门的党务工作人员指导党建文化建设，保证工作落到实处。要认真听取员工的建议，了解员工所面临的问题，做到全心全意为员工服务，解决员工的实际问题，使员工更加信赖党组织，配合党组织做好相关工作。将思想政治工作与企业的经营管理有机结合，打造多元化工作机制，提高广大党员的学习意识，保证各项教育和管理工作顺利开展。要加强对党员的心理疏导，使党员能够拥有健康的心理，端正工作态度，促进企业的工作氛围更加和谐健康。要通过多种形式的活动对有困难的员工提供必要的帮助，落实帮扶责任人。要善待每一名员工，将员工视作企业发展的核心力量。要创新管理理念，尊重员工的知情权和参与权，打造和谐的劳动关系。要积极进行技术改革与创新，将安全工作放在首位，提高广大员工对工作的责任感。民主管理意识，使员工对企业具有主人翁般的责任感。发挥出员工的监督作用，确保党建文化建设工作有序开展，使各项决策更加合理。要举办丰富多彩的文体活动，充分融入以人为本的理念，使党建文化建设具有强大的生命力和多元化载体。要使员工具备良好的精神风貌，就要对现有的环境进行优化，融入人文关怀理念。要提高员工的综合素质，加强对员工的培训，实现员工全面发展。要对现有的人才选拔机制进行完善，使优秀的人才能够在重要的岗位中展现出自我价值。要通过党建文化工作发挥出党员的模范带头作用，引导广大党员干部更加爱岗敬业，将企业的工作放在首位，要保证各项文体活动更加积极、健康，既要满足员工的精神文化需求，又要通过活动激发员工的集体荣誉感，使员工具备团队协作的精神。通过营造良好的人文环境，就能保证员工对待工作充满热情，使企业获得良好的口碑。要充分发挥出新媒体的优势，将党建文化建设与新媒体有机结合，向广大党员干部和员工传达党建文化的精髓，化被动工作为主动工作，积极挖掘党建文化建设的资料，通过新媒体展示企业员工的心声，加强党组织与员工的互动。

（四）在生产工作中融入党建和精神文明建设，提升党员队伍使命感

企业要充分发挥组织作用，以党的先进文化理念为核心内容，积极开展生产经营活动，并且要将生产工作融入党建和精神文明建设中，引导广大企业员工能够积极参与其中，深刻领悟企业的发展理念和发展方针。以输电支部为例，支部积极开展一系列与生产相关的党组织活动，如“三亮三比”公示栏、检修施工现场举行主题党日活动、组织共产党员服务队，赴输电线路施工隐患现场开展用电安全宣传等，让广大党员职工在生产工作中，主动融入党建与精神文明工作，提升了作为一名共产党员的使命感与主人翁意识。

结束语

加强企业党建和精神文明工作，不仅可以提高企业的工作效率，而且可以保证企业的质量和生产效率，所以，企业必须充分认识到开展党建和精神文明建设工作的重要意义，并且要深入探究在实际执行该项工作过程中可能出现的问题，结合企业的实际情况，制定出合理有效的解决措施，只有这样才能够推动企业党建和精神文明建设工作的健康发展，从而为企业未来的发展指明方向。