“党建融合”助力企业高质量发展

刘庆

（国家管网集团西部管道公司,新疆 乌鲁木齐 830011)

高质量发展不仅是国家、企业经济建设的总要求，也是国企党建工作的新标准。越是在企业改革发展的关键阶段，越要发挥国企党建优势。当前，西部管道公司“追求卓越 打造标杆 争创一流”的建设思路为管道事业大发展踏出一条康庄大道，但是在发展的车辙中总会有荆棘与坎坷，西部管道公司在面临复杂的管理环境、严峻的天然气保供形势之时，紧密围绕加强国企党建“强根铸魂”的关键核心，以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续强化党组织在意识形态工作中的全面领导，始终坚持党建工作与生产经营相互促进，把升级管理、低老坏整治、管道本质安全管理、提质增效作为党建工作的着力点，推动中心工作出成效、显亮点，在深度融合中彰显党建生产力。

一、严把方向“引好路”，为推动企业高质量发展提供政治保障

国有企业党的政治建设，最根本的就是要坚决维护全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要把党的政治建设摆在首位，充分发挥党委中心组导学、促学、议学作用，持续推进新时代中国特色社会主义思想学习宣贯往深里走、实里走、心里走。基层党组织更要加强政治引领，统一意识形态，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

分层面、多形式、有重点开展两级工作会议精神宣贯，通过开辟贯彻精神专题网页、报告分析解读，讲清亮明新形势、新任务和新目标，凝聚全员力量。扎实开展主题教育，组成政策制度宣讲团“送学到基层”，统一全员思想。

坚持把员工思想教育贯穿于生产经营全过程，认真开展核心价值观、石油精神、西部国脉精神教育，持续巩固思想政治工作有形化的有效做法，落实思想政治工作“十法”和“六必访、六必谈”制度，发挥“理论指引、思想疏导、帮扶教育、情感关怀”四大功能，筑牢高质量发展思想基础。

二、全面从严“强核心”，坚持把党的政治建设摆在首位

总书记强调，要坚持服务生产经营不偏离。实践证明，国有企业的快速发展离不开党建工作的加强，离不开党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的充分发挥。国有企业党组织要把方向、管大局、保落实。旗帜鲜明讲政治，把落实“两个维护”作为首责，把“听党话、跟党走”作为天职。在全面从严“强核心”上要统筹各级党组织力量，构建各司其职、各负其责、各有侧重，相互联动、相互融合、相互促进的“大党建”格局。

强化党建工作“一岗双责”落实，持续创新党支部书记抓党建述职评议考核工作，以明责、履责、考责、追责为重点，深化党支部“星级”建设“梯级”管理，建立经常性督查指导机制，定期进行党支部量化考评。

全面推行“党建+发展”“党建+服务”“党建+互联网”为重点的“党建+”模式，坚持把生产建设、安全环保、保油保气、和谐稳定等工作难点作为党政融合的重点，促进基层党组织作用有效发挥。

通过开展“四个诠释”“三亮四比一创建”岗位实践活动、“精品党课”“互动党课”，充分利用“一号一平台”（微信公众号、党建信息平台），推行党员积分管理和星级评定，全面提高党员队伍素质。

三、正风肃纪“守好廉”，聚焦问责监督执纪重点，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争

坚持把党的纪律和规矩挺在前面，严肃党内政治生活，聚焦政治立场，净化政治生态。公司细化党委抓“不想腐”、行政抓“不能腐”、纪委抓“不敢腐”工作责任和重点，实施重点工作销项管理，加大考核问责力度，解决压力层层衰减问题，推动“两个责任”向基层延伸。探索实施“机动式”“点穴式”“回访式”巡察与常规巡察有机结合，统筹纪检、审计、内控、人事、财务等监督资源，构建“大监督”格局。

紧盯物资采购、工程建设、资产管理等重点领域和关键环节，开展合规管理监察，加强重点岗位廉洁风险动态管控，严肃核查处理违纪违规问题，全面提升合规管理水平。

坚持廉洁文化“六进”，深化“检企合作、部门联动、基层自主、家企共责、文化引导”五种教育模式，利用网络、微信，搭建党风廉政网络教育平台，以传播合规管理思想、提升遵纪守法意识为核心，努力营造懂规矩、守纪律、保平安的良好氛围。

发挥思想教育与宣传优势，营造凝心聚力的团队精神与舆论氛围。大千世界纷繁复杂，共产党员的先进性需要纯洁性来维护。只有把遵守党的纪律和加强党性修养紧密结合，活到老、学到老、改造到老，才能涵养浩然之气。只争朝夕，时不我待，我们应主动加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，持续提升政治理论水平和专业素养。把宣传党的路线方针政策同宣传生产经营工作相结合，营造浓厚的宣传舆论氛围，把力量凝聚到推进企业高质量发展上来。

充分利用APP 便捷、迅速、共享、互动的特点，在手机上进行集中学习和党内事务讨论，增强组织工作的渗透力和影响力。

充分利用展板、宣传栏、横幅、电子显示屏、音频设备，积极宣传不同时期安全生产、经营管理、形势任务教育。认真组织演讲比赛、公益活动和结对帮扶，引导广大党员牢固树立“感恩、善念、包容、阳光、快乐”的做人做事理念，把感恩之心化为报企之志，把对企业的感激化为勤奋工作、刻苦学习的实际动力。

四、强化管理，夯实基层党组织基础

数字化变革带来组织架构转变和管理方式扁平化，西部管道公司党委充分考虑生产流程、业务范畴、党员分布等情况，将基层党支部建立在新型劳动组织架构中相对独立的管理单元上，规范基层党小组的设置形式，确保实现与行政管理的同步和隶属关系的合理。

为此，公司在落实上级党组织建设工作制度的基础上，对35 项管理制度、21 项目工作流程整理完善。同时，按照活动记录类、信息台账类、制度执行类、规划总结类4 大类别，对基层党支部的所有基础资料进行统一整合和规范。

公司基层党组织建设从党组织制度建设和党员思想政治教育两个方面入手，着力“在用”、“实用”、“管用”上下功夫，将基层党支部工作分解细化为7 大类22 项工作内容，采取对标式、激励式两种考核方式，对党员重点抓好民主评议，注重“量化党员工作业绩、抓实党员承诺践诺，提高员工群众满意度”。

五、推进“三化”目标，全方位全过程融入企业高质量发展

一是党内组织生活规范化。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台。为了进一步规范党内组织生活，公司党委组织党委委员、机关部门负责人分别参加各党支部的专题组织生活会，有力推进一线党组织生活的规范化、常态化。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，党委成员结合自身学习和实践体会，分别在所在支部、联系点党支部，对广大党员干部学习辅导，引导主题教育的开展方向，保证主题教育扎实开展、见到实效。

同时，党委成员以“四联点”为依托，通过定期到联系点指导工作、督促检查、调查研究，帮助联系点发现问题、破解难题，进一步落实“一人一事”工作制度，全面落实党建工作责任制。党委成员还结合自身业务、工作经验，制作专题课件，以党委中心组集体学习为平台，通过视频扩大会议的形式开展专题讲座，将学习内容扩展延伸至作业区、基层班站，有力盘活了党内组织生活实质内涵。

二是支部建设标准化。公司按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的目标开展党支部“达标评级”，通过采取查看党员活动阵地建设情况、查阅支部资料、座谈了解、量化打分等方式，对各基层党支部的基本情况分析排队，对“优秀”的党支部予以表彰奖励，对“落后”的党支部重点帮扶、整改。

同时，切实发挥典型标杆党支部示范和导向作用，结合各单位特点，重点在加强党员教育、强化团队精神、开展人本关爱、实施民主管理等特色工作上下功夫，帮助基层单位不断总结经验、丰富活动载体，深度挖掘亮点，持续深化标准化党支部的内涵建设。

三是党员教育分类化。乌公司党委始终坚持传承红色基因，夯实党建基础，凸显党组织的引领保障作用。扎实抓好党员日常教育、管理和监督，深入开展“亮身份、亮承诺、亮形象”、“学理论、比奉献、作表率”系列主题活动，积极锻造过硬党支部。

公司以“学习教育”为基础，让党员“各有所长”。针对基层党组织，从抓好三个“定期”入手，通过“党课巡讲、业务讲解、实践模拟”等方式，不断提升基层党支部书记、党务业务人员的业务能力和素质水平，每年组织“党支部书记培训班”，为支部书记提供了交流学习的平台。

针对一线党员，通过“短信党课、微信党课”等开放式、互动式载体，增强教育时效；针对机关党员，通过“干部带头干”等方式，促使党员在实践中学习、在学习中提高。以“能力提升”为目标，让党员“各展其能”。

以“实践帮促”为手段，保证党员发展质量。各级党组织对入党积极分子的培养做到“实践帮促”，推行优秀党员、老党员“带新、帮新”，在支部活动、重点工作中鼓励入党积极分子积极参与，通过实践锻炼检验自身、改进不足，进一步提高标准、倾向一线，保证党员队伍的良性发展。

六、厚植“三大工程”，以创新精神推进党建科学化水平

一是实施“对标工程”。对标党组织自身建设水平和党员素质提升能力，把党员与岗位、目标与责任、经营数据与党员先锋 PK 活动紧密结合起来，通过数据的采集、整合、应用，建立“用数据评价、用数据管理、用数据创新”机制，激励广大党员干部立足岗位，提高工作标准和质量。

二是铸造“首创工程”。基层党员群众对工作开展和党建工作中遇到的问题感受最直接、体验最真切、也最有发言权。要进一步完善创新体制机制，让勇于创新、热情创业成为一种品格、一种风尚。促进创新链与人才链的有机结合，注重创新意识和创造型人格的培养。在技能培训中嵌入工匠精神，突出抓好岗位创新，鼓励创新实践，激发发展新动能。组织党员“承诺践诺”活动，开展“事合、人合、力合、心合”大讨论，用共同的愿景、贴心的授课、诚恳的交流，最大限度地把广大党员的心紧紧凝聚在一起，激发其聪明才智和创造活力，释放出投身改革创新、攻坚克难的强大动力。同时，及时总结提炼经验，切实推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

三是打造“品牌工程”。构建基层党建新格局离不开载体创新，只有在活动思路、活动主题、活动方式上大胆创新，才能永葆生机与活力。立足岗位扎实开展以“创新、创优、创先、创效”为内容的“四创”活动。形成“以党委为统领、以支部为建制、以党员为主体、以创新为基础、以创效为目标”的党建深度融入中心工作的工作机制，以创建专家技能工作室和职业技能竞赛为着力点，搭建好员工创新创效的成长平台，使党组织保证生产经营目标的实现由虚变实、由软任务变为硬指标，确保基层党建工作与公司中心工作同心同向、同频共振。