企业党建思政工作与文化建设融合的策略

顾亚琴

（浙江省建材集团有限公司，浙江 杭州 310000）

企业创新发展目标的实现离不开党建工作的引领作用。企业应以党建工作推动人才培养、作风建设、业务发展以及企业创新等领域的工作，使党建工作和这些方面的各项工作深入融合。企业还要提高党建工作的针对性和品牌性，走出一条符合本企业特色的党建创新之路，最终实现以党建工作的创新推动企业创新。

一、党建思政工作对企业发展的重要意义

（一）有助于强化党的领导地位

在企业发展过程中，加强党建思政工作，有助于更好地贯彻和执行党的方针政策，严格按照党的相关要求来进行企业的规划与管理，这有助于强化党的领导地位，在企业内部加强党政思想教育。有助于让党员积极地参与到企业重大决策，在最大程度上落实党的执政方针和相关政策，有助于在企业内部加强向心力和凝聚力，也有助于增强企业的实力和竞争力，因此加强党建思政工作，确保党的领导地位，有助于推动企业实现长远发展。

（二）有助于缓和并化解企业矛盾

目前，企业竞争愈演愈烈，职工流动愈加频繁，而且思想波动比较大，容易受到外来思想的影响，导致其生产的积极性有所下降，如果这一局面不能够及时有效的改善，就会影响企业的生产效能和发展水平。因此在企业内部加强党建思政工作，有助于更好的建设企业文化，帮助企业树立正确的价值观，可以加强职工的思想文化交融，在企业发展过程中增强内部的向心力与凝聚力，使企业全体职工自发主动地参与到企业的生产和运营活动之中，这有助于充分激发和调动企业全体职工的积极性，从而为企业的长远发展打下坚实基础。

（三）提升对企业文化建设的控制力

对于现代企业来说，企业文化的建设必须与企业发展目标及发展道路相契合，由企业经营管理者时刻对企业文化加以把控，而企业党建思政工作与企业文化建设的有效融合，则正是企业提升自身对文化建设控制力的有效手段。例如，在很多国有企业的发展过程中，其最大的优势就在于企业本身具有社会主义属性，能够在党的指导与支持下保持正确发展道路，如果现代企业能够将党建思政工作与企业文化建设相融合，那么企业党组织就可以面向职工对各项党政方针展开大力宣传，帮助员工加深对党政方针的理解，同时，以坚定不移的态度，沿着社会主义的方向推动企业不断前行。这样一来，企业自然就可以实现对企业文化建设方向的准确把控。

（四）实现两项工作协同发展

在现代企业的发展过程中，无论是对企业文化建设的推进还是党建思政工作的开展，都具有非常重要的意义，只有持续加强企业文化建设、不断提高党建思政工作质量，同时，在各项工作的协同发展中，将二者互相促进的作用充分发挥出来，才能使企业在未来实现长期、持续、稳定发展。将党建思政工作与企业文化建设相融合，则正是实现两项工作协同发展的关键所在。

企业文化是在企业长期经营发展中逐渐形成的，其不仅能够得到企业绝大多数职工的广泛认同与高度认可，同时，具有鲜明的时代特征与企业特色，如果能够将其与党建思政工作有机融合，那么党建思政工作的内容就能够变得更加丰富，而在内容丰富、形式多样的党建思政工作的支持下，职工则会实现职业道德素养、思想政治素养的持续提升，并为企业文化的不断优化提供支持。

二、企业党建思政工作存在的问题

（一）党建思政工作的实效性有待加强

企业在开展党建思政工作的时候，不少员工难以有效的统筹和部署各方面的工作内容，如果当企业的生产和经营目标比较繁重的时候，就会将党建思政工作搁置在一旁，难以有效地推动“两促进、两融合”的发展。在此过程中，也没有及时有效地加强党建思政工作理念的宣传和教育，手段和方法以及创新程度都存在一些不足的地方，在大多数时候依然采用的是相对比较传统的手工方法，难以对新时代的组织方法进行灵活有效的使用，导致党建思政工作的时代代入感不强，难以有效发挥其实际效果。

（二）开展党建思政工作的方法缺乏科学性与灵活性

一些企业在开展党建思政工作的时候存在的另一个问题就是没有办法对工作进行全面的统筹与有效的把握，利用企业改制来加强党组织建设难以有效的贯彻执行，起不到明显的实际作用。主要是目前不少企业没有结合当前自身发展的具体情况以及内外部关系，在具体执行党建思政工作的过程中，相关的教育依旧只是停留在思想层面，而没有真正地落地执行，没有将其有效的管转换成企业的内部管理行为，导致实践的内容比较空洞。长此以往不仅会消磨员工参与党建思政工作的积极性，同时也难以对其发展和推进产生积极的作用。

（三）党建思政工作组织不到位

要想有效落实党建思政工作的相关要求，离不开人力资源的推动和相关理念的指引，因此需要企业加强人才队伍建设。可现阶段，不少企业在运营与管理过程中，没有对党建思政工作人员的培养予以足够的重视，导致在这方面的专业化人才培养和应用存在欠缺。一些企业不仅内部缺乏相关人才，也没有进行及时有效的招聘，甚至一些企业部门在开展党建思政工作过程中，存在着兼职的情况，自然难以对党建思政工作开展过程中出现的问题进行及时有效的反馈与妥善的解决，当出现严重问题的时候，往往难以应付。正是由于相关工作人员缺乏对党建思政工作的全面认识，以及缺乏科学先进的工作方法，工作者的专业技能与综合素质又有待提升，在工作部署的过程中没有对人员的实际需求进行妥善安排，导致党建思政工作人才队伍建设不到位，难以发挥思想政治的力量。

三、企业党建思政工作与文化建设融合的有效策略

（一）明确统一工作目标

在竞争激烈的市场环境下，现代企业要想将党建思政工作与文化建设融为一体，必须明确二者工作目标相一致的共性，同时，结合企业经营发展实际，为党建思政工作与企业文化建设确立统一的整体工作目标，使两项工作能够在协同推进的同时，拥有明确的工作方向。具体来看，企业党建思政工作与文化建设的统一目标，通常应坚持以人为本的核心宗旨，充分尊重、满足、维护职工在各方面的合理利益诉求，以保证企业绝大多数职工能够对工作目标的内容形成认同感。同时，由于党建思政工作与文化建设均需要为企业发展服务，因此，相关工作目标的设定同样需要考虑到企业经营发展的需求，最大化发挥出其对于企业核心竞争力提升的推动作用。

（二）加强党的自身建设与企业文化建设的融合

企业要想高效的开展党建思政工作，首先就需要加强党自身的先进性建设，对相关要求进行全面的贯彻落实和强化，结合企业的战略目标，对不同的管理机制以及领导办法进行有效融合，充分发挥党委在企业决策职能中的作用，对内部关系进行有效协调，本着以党委为领导中心的原则来加强党建思政工作的考核与评价，有效提升党建思政工作的水平。同时也需要加强与企业文化建设的深度融合，推动企业意识形态的发展，促进对物质形态的有效转化。充分发挥规章制度的约束作用，在企业内部加强文化宣传以及党建思政工作理念的推广，这有助于让员工对道德文化、制度文化和家庭文化的内容进行全面了解，从而增强员工的幸福感和归属感，只有这样才能更好地发挥党建思政工作的基层保障作用。

（三）以党建工作推动创业干事，发挥作风建设层面的引领作风

“实干兴邦、实干兴企。”习总书记强调：“必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作。”实干精神要成为新时代企业人的首要精神，企业职工要用实干精神彰显出责任担当，要践行实干精神承担起义务。企业党建工作要在推动实干精神教育、促进实干精神落地的过程中发挥出积极的作用。例如，龙岩市土发集团工地“兼合式”党支部一方面通过每月集中学习做好党员干部思想政治工作，教育党员干部和各种形式主义作斗争，将创业干事的精神融入自己的思想内核里，通过扎实工作体现出自己对实干精神的追求。另一方面，通过做好党员干部政治思想教育，鼓励党员干部充分发挥党员模范先锋作用，带领广大职工共同投入到创业干事的伟业中来，大家拧成一股绳，共同投入到项目建设的实战中。同时，践行群众路线，在每个项目工地设立廉洁监督台，虚心接受群众的监督和批评，防范党员干部出现吃、拿、卡、要等情形或出现享乐、奢靡等现象。

（四）以党建工作推动业务发展，发挥党建融合层面的引领作用

企业党建工作要融合中心工作，不能出现“两张皮”的现象，这就要求企业做出准确研判，在党建工作的思路和措施上都要和企业中心工作挂钩。为了更好地将党建工作和中心工作融合起来，企业要树立自己的党建工作品牌。例如龙岩市土发集团便是以党的十九大精神为指引，严格落实国有企业党的建设工作会议精神，围绕龙岩市委组织部“红土先锋”国企党建示范点培育计划和龙岩市国资委“乐创”工程、“三五九”党建项目工程，总结提升完善工地党建模式，树立“一工地一方案”的建设思路，确保工地党建“12345”工作法在每个工地落地生根，做到每个工地项目党组织全覆盖，积极打造党建品牌基地，增强工地党建的实效性，通过党建引领实现项目建设又快又好又省又安全。

结论

总而言之，企业党建思政工作与文化建设间虽然存在相互独立、互相促进的关系，具有彼此融合的可行性与必要性，但要想将两项工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻认识二者间的复杂关系，同时，在同一工作目标设定、配套工作机制重构、两用人才队伍建设等方面采取合适的工作策略，以此提升企业党建思政工作与文化建设的实际效果。