浅谈做好国有企业思想政治工作的有效路径

彭孟武

（中国电建集团江西省水电工程局有限公司，江西 南昌 330000）

前言

改革开放四十余年来，我国社会主义市场经济体制不断深化，国有企业思想政治工作形势和任务也随之发生了很大的变化，科学合理的思想政治引领，有助于为国有企业提供更多的正能量支持，有助于推动企业各项工作有序开展。因此，加强国有企业思想政治工作，具有非常重要的现实意义。

一、国有企业思想政治工作的必要性

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。可以说，思想政治工作是国有企业生存和发展的生命线，是维持国有企业活力的有效保障。因此，开展思想政治工作，对国有企业十分必要。

所谓思想决定高低，思想政治工作能在很大程度上提升党员员工的思维层次，反过来又可以在一定程度上促进国有企业的健康发展。党员员工的综合素养可以决定企业未来的发展，在企业的领导层面，要对思想政治工作充分认可和重视，充分认识到思想政治工作对提升国有企业经营效益大有裨益。一些企业在发展过程中建立了相匹配的管理制度和行为规范，但是在实践中仍然会遇到很多问题。究其原因，很多情况下是因为思想政治工作不足，在一定程度上制约了企业的整体发展。思想政治工作对提升国有企业的软实力也有很大助益。新形势下，面对复杂多变的市场环境，国有企业在发展中面临更多的实际问题，不仅要有高效的产出比、过硬的质量，在成风化人、凝心聚力方面也有较高的要求。

二、思想政治工作面临的新形势

（一）改革不断深化对思想政治工作提出了更高挑战

我国很多国有企业在长期的发展过程中形成的管理体制相对固定，包括管理者、员工在内都沉积下很多不良要素。在改革大背景下，这些不良要素必然会对先进的理念、方法产生负面影响，如组织结构复杂、管理链条相对较长、利益分配固定原则等，这些要素一旦被打破，思想政治工作也会陷入一定被动局面。特别是近几年来，随着我国经济进入常态化的发展阶段，国有企业面临体制改革，思想政治工作受内部环境影响较大，不少国有企业员工出现思想多元化、不稳定等现象，对国有企业思想政治工作提出了更高的挑战。

（二）新技术、新思潮冲击对思想政治工作提出了更高要求

一方面，在传统产业结构全面转型升级的背景下，原有产业生产要素也发生了改变，国有企业必须适应新变量对企业带来的改变。例如，新设备购进之后，不仅仅取代了原有设备，也造成了原有员工水平、配套系统、管理模式的全部更新，思想政治工作也需要进行优化。另一方面，国有企业思想政治工作的实际效果也在被削弱。随着互联网文化的广泛传播，在全球经济一体化愈发明显的趋势下，越来越多的国外思潮涌进，西方的“拜金主义”“享乐主义”等思想入侵、蔓延。国有企业党组织不再是唯一的思想管理主体，员工获得信息的渠道更多、速度更快，对于社会、文化、价值观的思考也在逐渐深入，逐渐从“企业人”身份转化为“社会人”的身份，思想认识参差不齐，这给国有企业思想政治工作提出了更高的要求。

（三）思想政治工作开展方式有待进一步改进

长期以来，国有企业在思想政治工作上采用传统的工作方式，工作方法和内容上不能与时俱进，缺乏创新意识，导致很多员工出现形式主义的反感情绪和敷衍心理。随着社会环境和人们思想的不断变化，国有企业员工在世界观和价值观上发生了很大的改变，很多时候与时代发展严重脱节，造成实际工作收效甚微。当今时代，80 后、90 后逐渐成为国有企业的中坚力量，这一代人愿意接收新知识和新事物，传统的思想政治工作方式往往会适得其反。在互联网技术和信息化技术快速的发今天展，国有企业思想政治工作应跟上时代发展的步伐，改变传统说教式的工作方式。

（四）思想政治工作人员能力素质有待进一步提升

思想政治工作人员的综合素质对思想政治教育的实际效果有较大影响，从当前国有企业的基本情况来看，无论是数量还是综合素质都有待提升。据笔者了解，很多国有企业思想政治工作人员缺乏专业的训练，思想政治教育工作开展时缺乏战略规划，往往以主观判断为主，实际工作的科学性和实效性存在很大不足。在这种情况下，国有企业思想政治工作活力不足，工作往往流于形式，发挥不了其效果。

三、国有企业思想政治工作的有效路径

（一）落实党的全面领导，推动企业健康发展

思想政治工作作为国有企业党建工作的重心，在实际推进过程中要坚持党对国有企业的全面领导，把握从严治党的基本要求，提升思想政治工作的科学化水平，保障国有企业健康发展。一是以政治建设为统领，坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导全体党员干部乃至全体员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是落实从严治党，国有企业党组织要切实落实主体责任，发挥主体作用，工作的部署要从实际出发，党支部书记作为“第一责任人”，要充分体现自身工作职责，牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，确保工作的层层落实。三是国有企业要把坚持党的领导贯穿改革发展全过程，及时完善治理体系，在企业重大决策中要体现政治核心作用。比如，在进行重大项目投资、大额资金使用、深化改革等工作时，必须通过党组织的集体决定，重大决策的开展要明确范围、规范流程、强化监督、落实责任，为国有企业各项工作的开展打下良好的基础。四是强化强党风廉政建设。落实好思想政治工作“一岗双责”。基层党组织要负起思想政治工作主体责任，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”。党委与基层党组织签订党建工作责任书，约定责任与义务，年底进行考核验收，实现将考核由以往的“软指标”变成“硬约束”。完善思想政治工作的考评机制，量化工作实效性的指标，通过定期和不定期的抽查，提升思想政治工作人员的责任感和使命感。在加强检查考核的同时，发挥好巡察利剑作用。以提升基层党建工作水平为目的，以党支部标准化建设验收工作为契机，对基层党建工作进行大排查、大检验，加大工作交底力度，逐步提升抓思想政治工作的意识和水平。

（二）注重强化正面引导，增强企业发展凝聚力

做好思想政治工作，有助于提升国有企业党组织的凝聚力、感召力，汇集广大员工同心同德、矢志奋斗，为国有企业创新和发展提供动力。一是要体现政治优势，凝聚干群合力。国有企业党组织要做好思想引领，团结凝聚员工向共同的目标奋斗。要坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，不断巩固和深化员工思想基础，发扬民主、集思广益，出现问题时要多沟通、多商量，及时解疑释惑、回应关切。二是要积极解放思想，做好正面引导。随着国有企业对外合作项目的增加，体制改革机制不断深化，思想政治工作方式方法的更新显得尤为重要。要紧紧围绕企业中心工作，把握方向、服务大局、团结鼓劲、务实创新，不断提高工作水平，持续推进观念引导。聚焦公司中心工作，围绕国企改革三年行动、建设世界一流企业等开展正面宣传，做好提质增效、科技创新、“一带一路”等专题的持续报道、专题报道。要因势利导，做好政策宣传，起到良好的导向作用，引导员工正确处理个人利益和企业发展之间的关系。三是要坚持正确舆论导向，营造良好发展环境。新媒体时代背景下，网络信息更加多样化，国有企业要把握正确的舆论导向，努力在多元中确立主导、在多样中谋求共识，让党的主流思想占据主导地位，弘扬正能量、提振精气神，为企业改革发展营造良好的思想舆论环境和强大精神动力。

（三）发挥齐抓共管合力，建设平安和谐国有企业

改革发展任务越繁重，越需要发挥好党政工团齐抓共管的合力，强化责任担当，压实主体责任，善于用新理念、新举措做好思想政治工作，有效保障企业和谐稳定大局。一方面，国有企业要依法依规依理，通过多项举措的综合应用，在改革创新、安全生产、降本增效、和谐稳定等基础上，构建立体化的工作体系，促进国有企业生产经营活动的合规开展和顺利进行；要关注员工热点问题，切实解决广大员工的基本诉求，抓早抓小抓苗头，把内部不稳定隐患消除在萌芽状态；要合理利用新工具，加强网络舆情监测，及时妥善化解负面舆情的不利影响。另一方面，思想政治工作要牢记“国之大者”，体现以人为本的理念，关注员工生活，健全“多元化”人文关怀机制，维护广大员工根本利益，为员工抵抗风险提供屏障。此外，国有企业党组织还应加强对党员干部员工的激励，并将企业发展战略目标和思想政治工作的开展目标相结合，出台激励机制，并在党组织内部贯彻执行，通过该机制的推行激发思想政治工作人员的工作热情，提高其工作积极性，培养其树立良好的工作态度，促使其同全体员工一起为企业的改革发展稳定添砖加瓦。

结语

总而言之，国有企业思想政治工作是一项长期性和系统性的工程，在实际工作开展中遇到不少问题。国有企业思想政治工作人员要积极解放思想，不断创新思想政治工作的方式方法，丰富形式内容，落实党的全面领导、注重强化正面引导、发挥齐抓共管合力，为企业高质量发展提供源源不断的活力和动力。