新时代国有企业基层党建工作探索

甘露

（国能神东煤炭集团公司补连塔煤矿党委办公室，内蒙古 鄂尔多斯 017209）

新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。国有企业要想更好地生存发展，不断做强做大，就必须旗帜鲜明讲政治，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本，这一使命就是国企姓党、为国创利、为民造福，要始终坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。

一、当前基层党建工作存在的主要问题

（一）眉毛胡子一起抓、功能转换不到位等现象和问题,党组织作用不够明显，措施不够有力。个别支部书记认为基层党员教育活动常态化,对党员的教育管理属常规性工作,在教育内容上比较单一、教育形式上多为说教式,方法过于简单,导致个别党员缺乏先进意识,工作平淡缺乏活力。

（二）整体推进融合不够紧密。个别单位主要领导抓党建工作力量投入的不够,存在抓党建工作停留于表面,粗枝大叶,不深入细致的问题。如有的作业站,支部工作相对弱化,与农场党委党建工作要求有较大差距。对此,我们必须清醒地认识到新形势下做好基层党建工作的重要性和必要性,做到任何时候都不放松和忽视党建工作

[1]。

二、新时期国有企业党建宣传工作的现状

（一）宣传工作的模式较为单一

新时期，受到宣传机构职能和工作模式等多方面因素的限制，国有企业的党建宣传工作模式仍以文件收发为主，主要表现形式为刊登有关刊物、在企业内部发送相应通知、定期召开相关会议或组织生活会，这些形式多是沿用传统的工作方法，未能及时发挥新时期背景下多媒体设备和信息科学技术的积极作用，同时，这也导致企业员工对党建宣传工作存在误解，对宣传内容也没有兴趣，充分暴露了新时期多数国有企业在党建宣传工作方面缺乏创新性的特点。与此同时，在国有企业日常管理工作中也常常会出现相应的问题。例如，一些党建组织活动当中员工参与度不够高，在后期宣传工作方面存在滞后性，一些优秀的做法和经验不能及时得到有效报道，正面的榜样作用未能充分发挥出来。

（二）宣传工作的深度广度不够

新时期背景下，大多数国有企业已经开始利用网页和微信公众号等手段开展宣传工作，然而其中党务工作所开展的宣传工作相对薄弱，其工作的覆盖面和影响力都较小。与此同时，因为受到地域和人员等多种因素的限制，企业所取得的成绩得不到及时的宣传，不少企业更加注重加大生产力度，对宣传企业文化等工作不能给予足够的重视，最终导致企业文化和企业影响力受到重大影响。

（三）未充分运用新媒体新技术

在新时期，尽管大多数国有企业都拥有自己的独立网站，但在党务工作方面却存在力度较小等问题，涉及党务宣传的内容和板块较少。此外，其内容形式也较为单一，多是以新闻稿件的形式出现，创新性严重不足，还有不少国有企业在党务工作版面出现更新速度较为缓慢等问题。在一些现代媒体平台，如国有企业的微博、微信公众号等，没有及时有效地建立起来，党建论坛的缺失，导致了国有企业党组织生活信息化发展的缺失[2]。

三、推进国有企业党建工作的路径

（一）推进“五个创新”

一是创新观念。新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。要聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。二是创新体系。构建国企党建新模式要突出党的全面领导，突出党组织的中心地位，突出把方向、管大局、保落实的功能，建设党建创新体系，从思想建设、实践运用、队伍建设、制度完善到具体的项目管理，要把党的领导落实到国有企业各项工作中去。三是创新方法。新时代背景下，国有企业党建工作创新要取得成效，必须高度重视工作方法创新，努力探索一套运行规范、务实管用，既符合上级党委要求，又符合企业改革发展实际的党建工作方法，将党的领导落实落细，增强国企党组织的吸引力、凝聚力和影响力，提升党建工作质量。四是创新路径。推动国有企业党建工作与企业文化、经营管理深度融合。在企业治理体系中，党的建设、文化建设和经营管理是三个核心要素。党建强则文化盛，文化盛则管理优，管理优则国企兴。三者之间相辅相成，互相渗透，共生共长。必须创新路径，促进三者深度融合、良性互动、共同发力，杜绝“两张皮”现象，避免不作为、乱作为。五是创新机制。强化国有企业党组织干部队伍建设，紧紧围绕增强企业党组织的领导力、基层党组织的聚合力、党员先锋模范战斗力、工人阶级创造力，不断加强干部队伍建设，科学调配各岗位干部，促进人尽其才、才尽其用，创新国有企业党组织干部队伍建设机制，构建起合理科学的人才培养机制。

（二）完善国有企业基层党建服务体系

新形势下推进国有企业基层党组织建设的制度化、科学化。要完善建立服务型基层党组织建设的各项制度，完善基层党组织体系设置，按照要求配备足额基层党务人员，以便为群众更好服务。要形成一个科学完整的基层党组织服务体系流程，并根据群众需求及时进行调整[3]。

（三）加强支部建设

党支部是党组织建设的重要阵地，加强企业组织建设最关键的就是要加强支部建设。加强国有企业党的基层组织建设关系到国有企业是否姓党的关键问题。要切实做到只要有企业组织的地方就要建立相应的党组织，不能出现盲区。在建立健全基层党组织的同时，要做好发展党员计划，吸引企业骨干主动加入党组织，以高度的责任感和使命感投身企业党建工作和企业发展任务中[4]。

（四）创新观念

新时代国企的党建工作必须做到思想上时刻保持与时俱进。要自觉把党建工作放在不断变化的世情、国情、党情的大背景和大趋势下去考虑，增强做好国企党建工作的责任感和使命感，在创新中不断发现问题、解决问题，在解决问题中不断提升能力水平。要聚焦国有企业高质量发展与党建工作创新协同，寻找新阶段党建工作的创新思路和创新方法，找准党建工作融入中心工作的切入点和服务中心工作的结合点，把与企业改革发展稳定、生产经营管理对接程度高、联系紧、关系大的工作作为创新重点，从目标定位、价值贡献上体现党建工作的优势和作用，努力形成具有企业自身特色的党建工作模式、党建创新载体和优秀的党建成果。

（五）加强基层党组织和队伍建设，提供组织保障

标准化建设重在强基固本，筑牢堡垒，形成有力的组织保障。一是配齐配强基层党务干部，建立党务干部培训机制，提高能力素质和履职本领。加强党务干部交流，注重从党务干部中选拔和培养企业经营管理干部，保证党务工作人员与经营管理人员同级同酬。建立资源保障机制，为基层党支部解决活动场地、为基层党员干部教育培训提供经费支持，切实增强基层党组织对资源配置、激活和优化的作用，提高党建资源利用率。二是加强人才队伍建设。通过培训、导师带徒、换岗学习等方式，培养更多的技术能手；开展科学管理方式、方法和财务等相关知识培训，培养既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才，打造具有高效执行力的职工队伍；有计划的安排青年人才到重点关键岗位锻炼，为后备干部成长成才搭建舞台。三是坚持优化党员队伍结构。重点发展政治素质好、懂经营、会管理的 优秀人员入党。坚持发展对象的分布与企业发展布局相协调，将在生产工作中表现突出的青年职工，优先列入发展计划，优先制定培养措施，帮助其在实际锻炼和考验中健康成长[5]。

（六）强化抓基层党建工作的意识

抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。抓好党的基层组织建设。进一步加强党员教育管理,通过加强党员活动场地建设,提升党员干部的思想素质和理论水平。建立党支部书记述职制度。建议每季度召开一次党建工作汇报交流会,听取党支部书记汇报党建工作开展情况,强化党组织抓基层党建的责任意识。同时,根据年度党建工作计划,结合各自分管工作向党委会汇报履行党建工作职责情况。

结束语

总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。