新形势下国企政工工作路径优化的实践研究

李玉

（陕西煤业化工建设（集团）有限公司，陕西 西安 710021）

一、国企政工队伍建设中存在的问题

1.随着国企改革和转型的不断深入，现在国企政治工作已经不再是传统模式中的说教和灌输，越来越多的企业政工干部开始逐渐顺应新时代要求来改革企业的政工建设。但是在发展过程中依旧不乏一些国企工作落后观念。例如在管理过程中企业管理人员的思路依旧停留在过去的发展观念当中，当谈到思想政治工作时，他们所谓的改革创新思路，就是增加机构增补人员来开展思想建设工作，导致工作方式简单粗暴，不能适应现代发展需求，造成员工思想不稳定，并且给生产生活带来了一定的隐患。

在当下阶段中，企业政工队伍建设存在的问题相对普遍，虽然是社会的普遍趋势，但是在我国国企发展的过程中，以及社会的变革中，该问题如果不及时进行解决，很容易在后期的发展产生十分不利的影响。政工队伍建设存在的问题，在一定程度上阻碍着我国的国企发展与建设，另外，就我国的国企特殊作用而言，国企中的政工建设所存在的问题更是有着巨大的风险性。

2.在思想建设过程中，国企队伍的思想政治工作存在传统守旧的观念，也就会产生一定的动摇和冲击。在现代化发展背景下，在经济轨道转变和国企改革的不断影响下，企业政工人员的思想也在发生碰撞，他们在传统与发展之间不断进行抉择，所以在建设过程中就会经常产生价值观的认知偏差，在经济视野的冲击下，很多人对“绩效”的概念认识不足，政治思想地位逐渐呈现出劣势的状态，部分政工人员认为思想建设是独立于企业经营管理之外的无效工作。另外，企业政工工作的成绩无法利用真实可靠的凭据来衡量，导致政工工作人员在劳动过程中有时无法得到企业高度的认可，又因为企业政工专职人员待遇不高，导致企业政工团队建设过程中的岗位产生不稳定状态。

二、基于企业文化视域创新国企政工工作的有效策略

（一）创新企业人才选拔机制

首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI 指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且适用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。

通过完善国企中的人才选拔机制，能够以更加科学的方式为国企选拔相关的人才。科学的人才选拔机制，是在根本上对人才质量进行把控的有效措施，在目前阶段下，社会上的人才数量众多，但是国企要想获得优秀的人才，同样需要科学的选拔方式来进行。国企是影响我国市场经济及其他私营企业发展的关键组织，其中的工作人员素质在一定程度上会影响到企业的发展，甚至影响到社会的进步。因此，国企严格把控人才选拔制度，是合理的表现之一，同时特使确保我国国企科学发展，有效进步的重要举措。

（二）创新企业思想政治工作内容

首先，国企应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主义理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，国企应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以国企应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要国有企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化国有企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确国有企业的未来发展方向；除此之外，国企还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。

另外，一个社会阶段有一个社会阶段的文化，在这样的趋势下，结合社会中的优秀内容进行国企的政工教育内容，有着既科学又有效的作用。例如，在近些阶段下的抗疫精神，这些英勇顽强的抗疫精神，是现阶段社会中富有能量的正义精神，将其纳入到国企的政工工作中，能够以更加科学的工作内容展开相关工作的实施。国企的发展离不开社会的背景，国企在发展的过程中要充分将社会中的先进的意识形态作为内部政工工作开展的内容，通过企业联系社会的方式提高企业政工管理的科学性。

（三）借助企业文化，创新式政工工作方法

由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰地开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展，并且这种方式也得到了广大员工的肯定与接受，也可以弥补传统纸质版政工工作存在的不足与弊端，能最大程度发挥信息化媒介技术的优势开展政工工作，在发展国有企业的过程中可以加深员工间的交流沟通。

企业文化是一个企业形成凝聚力的关键媒介，国企通过构建起企业文化的方式，是在精神上提高企业凝聚力的一种表现，能够在思想上加工员工的思想进行规划与统一，是提高企业政工工作开展的有效途径。另外，一个好的企业文化还是促进企业积极向上的关键，通过构建企业优秀文化的方式，进行企业内的政工工作的开展，在很大程度上能够确保企业有着向上的凝聚力，提高企业管理的而学习，提高企业政工工作的科学性。

结语

我国的国企在社会上有着特殊的意义，其是宏观管理我国市场经济的有效手段。在我国的市场经济发展中，国企有着把控市场经济平稳发展的作用，在现阶段下市场发展中，国企的整体把控与经济带领能力有着很重要的作用。因出，在这样的趋势下需要对国企的政工工作进行更加科学的开展。一个企业的政工工作建设，是提高企业管理科学性的有效手段，需要进行相关的政工工作的开展，同时，政工工作的开展离不开政工干部队伍的建设作用，企业内部在进行政工工作开展与建设的过程中，积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，例如引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。